Nie tylko to, co mówi, ale też jak mówi i jak się zachowuje rozmówca, powinno zwrócić naszą uwagę. Często już podczas pierwszego kontaktu można dostrzec oznaki, które zwiastują złego kandydata do pracy.
Początkujący zatrudniający czuje czasem, że kandydat do pracy, który siedzi właśnie naprzeciwko niego nie jest odpowiedni.
Rekruterzy zazwyczaj starają się odrzucić negatywne przeczucia i nie oceniać ludzi po pierwszym wrażeniu. Czasem warto jednak zaufać intuicji i być wyczulonym na kilka zachowań, które wskazują na ignorancję czy brak profesjonalizmu kandydata – podpowiada Joanna Żukowska ekspert międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.
W jakich sytuacjach powinna zapalić się nam czerwona lampka ostrzegawcza?
Potencjalnie zły kandydat:
- Nie odbiera telefonu o umówionej godzinie.
- Umawia się na spotkanie i nie przychodzi.
- Nie uprzedza o spóźnieniu na spotkanie.
- Jest niemiły, traktuje z góry pracowników firmy (recepcjonistów, asystentów).
- Brakuje mu opanowania, puszczają mu nerwy w oczekiwaniu na rozmowę – nie może usiedzieć spokojnie w wyznaczonym miejscu, kręci się, przechadza bez celu.
- Nie pamięta z kim ma umówione spotkanie.
- Kandydat jest nieprzygotowany do spotkania – nie wie nic o firmie, nie pamięta opisu zadań.
- Jest niedbale ubrany.
- Wyolbrzymia swoje zasługi, umniejsza kolegów.
- Za bardzo spoufala się w trakcie rozmowy.
- W kandydacie nie ma za grosz entuzjazmu, kiedy omawiacie potencjalne zadania.
- Chce się rozwijać w obszarze całkowicie niezgodnym z oferowanym przez Ciebie stanowiskiem.
- Nie potrafi przyznać się do błędu. Kiedy pytamy o przykład niewłaściwej decyzji, którą podjął, wykręca się.
- Mówi, że nie ma rzeczy, której musiałby się nauczyć.
- Unika wchodzenia w szczegóły. Odpowiada lakonicznie.
- Dyskredytuje poprzedniego pracodawcę.
- Jest niedyskretny. Zdradza tajemnice byłego (bądź aktualnego) pracodawcy.
- Nie zadaje pytań, dotyczących zespołu, warunków pracy, możliwości rozwoju.
- Interesują go tylko profity, długość urlopu i wakacji.
- Kłamie w sprawie swojego doświadczenia lub kompetencji.
- Długo rozwodzi się na temat zadań, których nie chce lub nie lubi robić.
- Nie słucha uważnie pytań, które mu zadajemy. Odpowiada nie na temat.
- Kandydat odpowiada wyuczonymi formułkami.
- Wysłał aplikacje na kilka różnych stanowisk w firmie. Czy aby na pewno, wie czego szuka?
- Pyta wyłącznie o kwestie, związane z wynagrodzeniem.
- Dużo narzeka: na korki po drodze, na pogodę czy na brak miejsca parkingowego.
- Nie wyłącza dźwięku w telefonie.
- Używa wulgaryzmów.
- Ma niewiele do powiedzenia, zapytany o osiągnięcia.
- Na rozmowę przychodzi z mamą, dziewczyną lub chłopakiem.
