Od 1 stycznia 2017 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 2000 zł (brutto). Istotną zmianą w prawie pracy jest ustalenie minimalnej stawki godzinowej, która obowiązuje również przy umowach zlecenie oraz umowach o świadczenie usług. Wynagrodzenie w przeliczeniu na stawkę godzinową nie może być niższe niż 13 zł, a kwota ta będzie waloryzowana. Nowelizacja ustawy dotyczy 2,5 mln osób pracujących na podstawie umów cywilno-prawnych.
Państwowa Inspekcja Pracy nabyła nowe prawa, które upoważniają ją do kontroli, czy przedsiębiorca wypłaca minimalną stawkę godzinową zleceniobiorcom. Przewidziano też sankcje za naruszenie przepisów o minimalnej stawce godzinowej. W przypadku wypłacania wynagrodzenia niższego niż wynikałoby z minimalnej stawki godzinowej dojdzie do popełnienia wykroczenia, za które grozi kara grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł. Kryterium minimalnej stawki godzinowej ma być również stosowane przy przetargach publicznych.
O skutkach prawnych i o tym, jaki będzie ich wpływ na wysokość wynagrodzeń mówi w rozmowie z MarketNews24 Anna Gwiazda, szefowa Departamentu Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy, a także partner w tej kancelarii prawniczej.
