Firmy, w których władza dzielona jest między mężczyzn a kobiety, dużo lepiej radzą sobie na rynku w sytuacjach kryzysowych i odnotowują większe zyski. W Polsce nadal trzymamy się jednak kurczowo stereotypów i panie starające się osiągnąć wysoką pozycję zawodową są dyskryminowane.
„Kobiety, wbrew powszechnej opinii, doskonale radzą sobie na stanowiskach kierowniczych” – mówi serwisowi infoWire.pl Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania Małgorzata Fuszara. „Umiejętność motywowania, zdolność myślenia strategicznego i koncepcyjnego czy łatwość komunikowania się z ludźmi to atrybuty, którymi panie górują nad panami” – dodaje.
Kobiety zazwyczaj są szefami w małym oraz średnim biznesie – w korporacjach jest już gorzej. A przecież bazowanie wyłącznie na intuicji i umiejętnościach mężczyzn często skutkuje tym, że wdrożone przez firmę rozwiązania nie odpowiadają potrzebom klientów.
Doskonałym pomysłem może okazać się wprowadzenie w Polsce systemu kwotowego. „Stosują go np. Norwegowie, którzy przygotowują panie do zajmowania wysokich stanowisk z taką samą dbałością, z jaką niegdyś przygotowywali wyłącznie panów. Celem jest zrównanie szans” – zaznacza rozmówczyni. Na końcu widać, kto faktycznie ma pożądane kompetencje i najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku.
