Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy sposób oszczędzania na emeryturę. Wspierane przez firmę odkładanie kapitału przez pracowników pomaga im monitorować i zarządzać swoimi oszczędnościami. Kapitał gromadzony jest na specjalnych kontach, które powstają przy współpracy firmy i wybranej instytucji finansowej – jaka będzie odłożonymi środkami zarządzać. Pracownicze Plany Kapitałowe mają być wypłacane po 60 roku życia lub wcześniej, zgodnie z przyjętymi zasadami. Do końca 2019 roku obowiązek rozpoczęcia PPK nałożony był na duże firmy. W pierwszej połowie roku 2020 przychodzi kolej na firmy średnie, zatrudniające co najmniej 50 pracowników. Dzięki takiej kolejności właściciele średnich firm napotkają na swojej drodze mniej przeszkód.
– Firmy średnie będą mogły korzystać z doświadczeń dużych firm, jeśli chodzi o wdrażanie PPK. Szlak został już przetarty przez grupę największych przedsiębiorców. Mniejsi pracodawcy będą mieli więc możliwość łatwiejszego wdrażania tego systemu – powiedział serwisowi eNewsroom Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). – Obowiązkiem tych firm będzie wybór instytucji finansowej, która poprowadzi Pracowniczy Plan Kapitałowy – co musi odbyć się po konsultacji z reprezentacją pracowników. Potem nastąpi proces zawierania umów o zarządzanie PPK, a później zawierane przez pracodawcę konkretnych umów w imieniu jego pracowników. Wierzymy, że chociaż średnie firmy dysponują mniejszymi zasobami finansowymi i potencjałem kadrowym – będą w stanie całkiem sprawnie poradzić sobie z nowym wyzwaniem administracyjnym, przed jakim stoją – zapewnia Kozłowski.
