Kto i ile zarabia? Gdzie szukać specjalistów? Jak sprawdzić kompetencje kandydata? Na jakie umiejętności zwracać uwagę? Jak praktycznie potwierdzić kwalifikacje? Jak wzbudzić motywację? Jak rozliczać pracowników?
U nas znajdziesz odpowiedzi i najważniejsze informacje dotyczące krajowego i europejskiego rynku pracy, praktyczne wskazówki ekspertów i wywiady ze specjalistami HR.
Polska uzyskała 58,4 pkt w rankingu systemów emerytalnych Marsh i CFA Institute, poprawiając wynik o 1,4 pkt. Mimo to zajęła 38. miejsce wśród 55 ocenianych systemów. Raport wskazuje na słabą stabilność finansowania emerytur, pozytywną rolę PPK i potrzebę dalszych zmian. Liderem pozostała Holandia.
Wynagrodzenia zasadnicze na najwyższych stanowiskach kierowniczych w Polsce sięgają 70 tys. zł brutto miesięcznie. Chief Commercial Officer może otrzymywać do 70 tys. zł, dyrektor sprzedaży do 55 tys. zł, a dyrektor ds. fuzji i przejęć nawet 60 tys. zł. Z „Przeglądu Wynagrodzeń 2027” Michael Page wynika jednak, że pracodawcy ostrożniej podchodzą do nowych rekrutacji, dokładniej analizują zakres odpowiedzialności i rzadziej oferują wysokie podwyżki wyłącznie za zmianę firmy. Procesy rekrutacyjne obejmują obecnie od trzech do sześciu etapów, a rosnącą rolę w ocenie kandydatów odgrywają kompetencje związane z technologią, transformacją przedsiębiorstw i zarządzaniem ryzykiem. Zmienia się również podejście do starszych, doświadczonych pracowników.
Odejście kluczowego menedżera może oznaczać dla przedsiębiorstwa nie tylko utratę doświadczonego pracownika, ale również ryzyko ujawnienia informacji o klientach, marżach, rabatach i warunkach handlowych. Gdy dotychczasowi kontrahenci zaczynają otrzymywać korzystniejsze oferty od konkurencji, pojawia się pytanie, czy wykorzystano poufną wiedzę zdobytą w poprzedniej firmie. Nie każde przejęcie klienta jest jednak naruszeniem prawa, podobnie jak nie każda baza danych stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa. O możliwości dochodzenia roszczeń decydują m.in. charakter wykorzystanych informacji, sposób ich zabezpieczenia oraz dowody naruszenia. Jarosław Chałas wyjaśnia, gdzie przebiega granica między legalną konkurencją a bezprawnym wykorzystywaniem firmowego know-how i jakie instrumenty ochrony przewidują przepisy.
Ostateczne dane GUS pokazują, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło w 2025 roku 8872,34 zł, o 8,8 proc. więcej niż rok wcześniej. Przeciętne zatrudnienie pozostało na poziomie około 11 mln etatów, ale sytuacja w poszczególnych branżach znacznie się różniła. Najwyższe płace odnotowano w informacji i komunikacji, a najniższe w gastronomii i hotelarstwie. Jednocześnie około 1,5 mln zatrudnień wiązało się z płacą nieprzekraczającą minimum. Analizujemy pełne dane ostateczne, różnice branżowe i strukturę wynagrodzeń.
Zaledwie 8,3 proc. polskich przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 10 osób korzystało w 2025 roku ze sztucznej inteligencji, wobec 19,95 proc. w UE. Jednocześnie 69 proc. Polaków objętych międzynarodowym badaniem KPMG deklarowało regularne korzystanie z AI, a 55 proc. osób używających jej w pracy nie informowało o tym pracodawcy. Raport Uniwersytetu SWPS i ABSL pokazuje, jak zmieniają się kompetencje, organizacja pracy i zarządzanie w sektorze usług biznesowych zatrudniającym około 488 tys. osób.
Rok 2027 może przynieść zmianę w podejściu przedsiębiorstw do zatrudnienia. Rozwój biznesu i wzrost przychodów coraz rzadziej będą automatycznie oznaczać tworzenie nowych etatów. Pracodawcy, pod presją poprawy produktywności i optymalizacji kosztów, będą dokładniej analizować, czy potrzebują kolejnych pracowników, czy mogą osiągnąć zakładane wyniki dzięki automatyzacji, sztucznej inteligencji oraz lepszemu wykorzystaniu kompetencji obecnych zespołów. Jednym z możliwych zjawisk będzie ograniczanie rekrutacji zastępczych – po odejściu pracownika firma może zdecydować o podziale jego obowiązków, zmianie organizacji pracy lub wdrożeniu nowych technologii zamiast zatrudniania następcy. Wzrośnie także znaczenie przekwalifikowania pracowników, rozwoju kompetencji i czasowego angażowania zewnętrznych ekspertów oraz interim managerów. Jednocześnie większa dostępność kandydatów nie musi ułatwić rekrutacji, ponieważ firmy będą stawiać coraz bardziej konkretne wymagania dotyczące doświadczenia i oczekiwanych wyników biznesowych. Zmiany mogą być szczególnie widoczne na stanowiskach administracyjnych, analitycznych i menedżerskich.
We wrześniu przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 5,9 proc. rok do roku, do 9 266,48 zł brutto, mniej od oczekiwań ekonomistów. Wolniejszy wzrost płac może ograniczać krajową presję inflacyjną, jednak sytuację komplikuje inflacja na poziomie 4,1 proc., wysoki deficyt budżetowy oraz rosnące ceny surowców energetycznych. Osłabienie złotego i wzrost rentowności obligacji dodatkowo utrudniają decyzje Rady Polityki Pieniężnej. Istotne znaczenie dla przyszłej ścieżki stóp procentowych będzie miała listopadowa projekcja inflacji NBP.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło we wrześniu 2026 r. 9266,48 zł, o 5,9% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie zatrudnienie spadło o 0,8%, do 6,36 mln etatów. Największe spadki zatrudnienia GUS odnotował w górnictwie oraz przetwórstwie przemysłowym. Porównujemy płace i zatrudnienie w najważniejszych branżach, prezentując cztery wykresy oparte na oficjalnych danych.
