Kto i ile zarabia? Gdzie szukać specjalistów? Jak sprawdzić kompetencje kandydata? Na jakie umiejętności zwracać uwagę? Jak praktycznie potwierdzić kwalifikacje? Jak wzbudzić motywację? Jak rozliczać pracowników?
U nas znajdziesz odpowiedzi i najważniejsze informacje dotyczące krajowego i europejskiego rynku pracy, praktyczne wskazówki ekspertów i wywiady ze specjalistami HR.
WHO prognozuje niedobór 11,1 mln pracowników ochrony zdrowia do 2030 roku. Niemal co czwarty lekarz ma ponad 55 lat. Nowy raport pokazuje skalę problemów kadrowych, nierówności między regionami i konsekwencje dla kosztów leczenia.
Od początku 2019 r. do końca 2025 r. niemiecki przemysł przetwórczy stracił 495,7 tys. etatów objętych ubezpieczeniami społecznymi, czyli 7,1 proc. Największe redukcje dotknęły producentów samochodów i części, wyrobów metalowych oraz maszyn. W tym samym okresie w usługach powstało ponad 2,2 mln miejsc pracy. Badanie ifo pokazuje, w których branżach i regionach zanika zatrudnienie oraz kto korzysta z rosnącego zapotrzebowania na pracowników.
Rekordowa liczba wniosków o pobyt czasowy złożonych przez obywateli Ukrainy w pierwszej połowie 2026 roku wskazuje na rosnące zainteresowanie długoterminowym związaniem się z Polską. Według Urzędu do Spraw Cudzoziemców niemal 959 tys. Ukraińców nadal korzysta z ochrony czasowej, ale coraz więcej osób poszukuje stabilniejszych form legalizacji pobytu. Dla polskich przedsiębiorstw oznacza to konieczność zmiany podejścia do zarządzania zagranicznymi pracownikami. Obok szybkiej rekrutacji coraz większego znaczenia nabierają ograniczanie rotacji, rozwój kwalifikacji, przewidywalne warunki zatrudnienia i wsparcie w organizacji pobytu. Eksperci Gremi Personal wskazują, że o efektywności zatrudniania cudzoziemców decyduje przede wszystkim trwałość współpracy i możliwość wykorzystania ich kompetencji.
Szara strefa pożyczek pozabankowych w Polsce osiągnęła według Warsaw Enterprise Institute wartość 5,34 mld zł. W ciągu roku poza legalnym systemem miało zostać zawartych ponad 1,2 mln umów, a odsetek odrzuconych wniosków wzrósł w sierpniu 2026 r. do 83,5 proc. Autorzy raportu analizują, jak limity kosztów kredytu wpływają na dostępność finansowania i skalę nieformalnych pożyczek.
Badania MFW wskazują na 10-procentowy spadek zapotrzebowania na nowych pracowników w zawodach szczególnie narażonych na wpływ sztucznej inteligencji w Azji. Po wcześniejszym osłabieniu rekrutacji sytuacja ustabilizowała się, chociaż możliwości systemów AI nadal rosną. Przedsiębiorstwa poszukują dziś nowych kompetencji, a zmiany mogą najmocniej odczuć osoby rozpoczynające karierę i pracownicy wykonujący powtarzalne zadania umysłowe.
Wartość produkcji budowlano-montażowej w Polsce osiągnęła w 2025 r. 406,1 mld zł i wzrosła realnie o 1,7% rok do roku – wynika z opublikowanego w październiku 2026 r. raportu GUS. Ponad połowę robót wykonanych przez przedsiębiorstwa budowlane zrealizowały firmy zatrudniające do dziewięciu osób. Wśród większych wykonawców dominowały inwestycje infrastrukturalne, a wartość prac zleconych podwykonawcom sięgnęła 104,1 mld zł. Jednocześnie eksport usług budowlanych zmniejszył się o 8,6%.
Największe i najbardziej uporczywe niedobory na rynkach pracy państw OECD dotyczą specjalistów ICT, pracowników ochrony zdrowia i nauczycieli. Jednocześnie w wielu zawodach administracyjnych i prostych pracach usługowych wskaźniki wskazują na nadwyżki podaży pracy. Nowy raport OECD obejmujący 38 krajów pokazuje, dlaczego spadek liczby wakatów po pandemii nie rozwiązał problemu kompetencji — oraz dlaczego sztuczna inteligencja, demografia i warunki zatrudnienia zmieniają strukturę popytu na pracowników.
Kobiety zarządzały w 2023 roku gospodarstwami obejmującymi 17,2% wykorzystywanej powierzchni użytków rolnych w Unii Europejskiej – wynika z danych Eurostatu opublikowanych 15 października 2026 r. Spośród 241 analizowanych regionów aż 134 znalazły się poniżej średniej unijnej. W Górnej Austrii udział gruntów zarządzanych przez kobiety sięgał 42,5%, natomiast w holenderskiej Fryzji wyniósł zaledwie 2,7%. Statystyki ujawniają, gdzie kobiety mają większy udział w zarządzaniu ziemią i jak duże różnice występują między poszczególnymi regionami UE.
