W sektorze IT hybrydowy model pracy (41 proc. ogłoszeń) po raz pierwszy wyprzedził pracę zdalną, wymienianą obecnie w 38,5 proc ogłoszeń. W 1. kwartale roku branża notuje też 23-procentowe odbicie w liczbie ogłoszeń kwartał do kwartału, chociaż nadal dominują oferty kierowane do seniorów i midów (łącznie ponad 90 proc. ogłoszeń z sektora). Wśród najlepiej opłacanych specjalizacji nastąpiło przetasowanie – dominująca od 3 lat kategoria Architecture została zdetronizowana przez ERP. Kolejne miejsca zajmują Security oraz DevOps.
Ponownie przybywa ofert pracy w branży IT. W 1. kwartale 2026 r. ich liczba zwiększyła się o 23 proc. w porównaniu do ostatniego kwartału 2025 r., jak wynika z najnowszej analizy ogłoszeń opublikowanych na No Fluff Jobs, największego polskiego portalu z widełkami w ogłoszeniach o pracy. Nie zmienia się jednak zapotrzebowanie na specjalistów o konkretnym poziomie doświadczenia. Blisko 60 proc. ofert kierowanych jest do seniorów, nieco ponad ⅓ do midów, a tylko ok. 5 proc. do juniorów. Ogólne mediany widełek wynagrodzeń również pozostają na stałym poziomie, chociaż widać zmiany w przypadku poszczególnych specjalizacji.
Wzrost liczby ogłoszeń pokazuje, że rynek dalej potrzebuje specjalistów i specjalistek, nawet w dobie coraz powszechnego AI. Jako No Fluff Jobs, portal z obowiązkowymi widełkami płacowymi, liczymy też, że coraz częściej na rynku będą pojawiać się transparentne oferty pracy – komentuje Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs. – Wprowadzona w grudniu ustawa „Jasne zarobki”, jakkolwiek nieidealna, oraz nadchodząca dyrektywa unijna o równym wynagradzaniu wymuszają na firmach budowę siatek płac i uporządkowanie poziomów pensji wewnątrz. Tym samym część organizacji staje się gotowa też na publiczne pokazywanie widełek, bo tak obecni, jak i przyszli pracownicy będą dokładnie wiedzieć, w jakim przedziale wynagrodzenia mogą się poruszać.
Zmiana na 1. miejscu najlepiej opłacanych specjalizacji
W pierwszych trzech miesiącach 2026 r. najbardziej spadły wynagrodzenia w kategoriach Mobile – aż do 21 proc. w dolnych widełkach na etacie – oraz UX – do 17 proc. w dolnych widełkach na etacie. Spadek odnotowano również w najlepiej od trzech lat opłacanej kategorii Architecture, nawet do 17,5 proc. w górnych widełkach na umowie o pracę. W wielu specjalizacjach nastąpiły też jednak wzrosty oferowanych zarobków.
Obecnie najlepiej opłacane specjalizacje IT to:
- ERP (Enterprise Resource Planning): 28,5-33,5 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 18-24,8 tys. zł na umowie o pracę;
- Architecture IT: 27-32 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 18-22 tys. zł na umowie o pracę;
- Security: 25-30 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 18-24,8 tys. zł na umowie o pracę;
- DevOps: 23,5-28,5 zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 17-24 tys. zł na umowie o pracę.
Wynagrodzenia w IT w 1. kwartale 2026 r.
| Kategoria | B2B | UoP | ||||||
| Mediana dolnych widełek wynagrodzenia | Mediana górnych widełek wynagrodzenia | Zmiana w dolnych widełkach Q1 26 vs Q4 25 | Zmiana w górnych widełkach Q1 26 vs Q4 25 | Mediana dolnych widełek wynagrodzenia | Mediana górnych widełek wynagrodzenia | Zmiana w dolnych widełkach Q1 26 vs Q4 25 | Zmiana w górnych widełkach Q1 26 vs Q4 25 | |
| Agile/Scrum Master | 20 000 | 25 200 | -8.9% | -6.3% | 17 500 | 24 000 | +2.9% | +20% |
| Architecture IT | 26 880 | 31 920 | 0% | -5.0% | 18 000 | 22 000 | -7.7% | -17.5% |
| AI/ML | 21 840 | 28 000 | +4% | 0% | 18 000 | 24 000 | -2.7% | -14.3% |
| Backend | 21 840 | 26 040 | +4% | -1.3% | 17 000 | 23 400 | 0% | +1.7% |
| Business Analyst | 21 000 | 24 765 | +5% | +5.3% | 13 500 | 17 500 | -1.8% | +1.2% |
| Data & Bi | 21 840 | 27 000 | -3.4% | -5.5% | 18 500 | 24 800 | +8.8% | +5.5% |
| DevOps | 23 520 | 28 560 | +1.8% | 0% | 17 000 | 23 950 | 0% | +0.2% |
| Embedded | 20 080 | 23 520 | +8.7% | -3.4% | 17 000 | 19 000 | +9.7% | -2.6% |
| ERP | 28 560 | 33 600 | +6.3% | +5.3% | 18 000 | 24 800 | +38.5% | +18.1% |
| Frontend | 19 905 | 25 000 | +0.4% | +6.3% | 16 000 | 21 100 | +6.7% | +5.5% |
| Fullstack | 23 520 | 28 350 | +1.8% | +2.3% | 19 500 | 24 000 | +14.7% | +4.3% |
| Mobile | 20 000 | 25 200 | -0.8% | 0% | 15 000 | 21 200 | -21.1% | -12.6% |
| Product Management | 20 160 | 25 200 | -7.7% | -3.2% | 20 000 | 25 000 | +8.1% | +4.2% |
| Project Manager | 20 160 | 25 000 | 0% | +4.2% | 16 000 | 20 700 | +6.7% | +8.9% |
| Security | 25 200 | 30 240 | +9.6% | +4.3% | 20 000 | 25 000 | +11.1% | +2.4% |
| Support | 13 440 | 18 000 | 0% | +4.5% | 9 000 | 12 500 | -7.2% | 0% |
| SysAdministrator | 20 160 | 25 000 | +18.6% | +6.3% | 10 500 | 15 500 | -12.5% | -8.8% |
| Testing | 16 800 | 21 840 | 0% | +8.3% | 13 750 | 18 000 | +14.6% | +12.5% |
| UX | 15 000 | 18 690 | -10.7% | -9.2% | 12 400 | 17 250 | -17.3% | -6.3% |
Dominuje praca hybrydowa
Najpopularniejszą formą zatrudnienia w branży IT niezmiennie pozostaje kontrakt B2B, wymieniany w 71 proc. ofert pracy. Możliwość zatrudnienia na etat pojawia się w 37 proc. ogłoszeń (wartości nie sumują się do 100%, bo pracodawcy mogą podać kilka proponowanych umów w ogłoszeniu – red.). Proporcje te różnią się jednak w zależności od poziomu doświadczenia. W ogłoszeniach adresowanych do juniorów częściej oferowany jest etat (52 proc. ogłoszeń, a B2B pojawia się w 42 proc.). W ofertach pracy kierowanych do midów kontrakt B2B pojawia się już w 72 proc., a umowa o pracę w 38 proc. W przypadku ofert dla seniorów kontrakt B2B pojawia się w 74,5 proc. ogłoszeń, a etat – w 24 proc.
W 1. kwartale 2026 r. po raz pierwszy od lat w ogłoszeniach o pracy dominował tryb hybrydowy, wymieniany w 41 proc. ofert. Najpopularniejszy dotychczas tryb zdalny pojawił się w 38,5 proc. ofert, a praca z biura – w 20,5 proc.
– To potwierdzenie trendu, który w IT obserwujemy od kilku lat. W trakcie pandemii praca zdalna „wystrzeliła” jako bardzo powszechny tryb pracy, jednak po unormowaniu sytuacji pracodawcy coraz częściej zaczynają zapraszać pracowników do biura. Ponieważ opór w sektorze technologicznym wobec pracy w całości stacjonarnej byłby duży, firmy zwykle decydują się na tryb hybrydowy jako opcję „pośrednią”, która na długim dystansie ma zadowolić obie strony – tłumaczy Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.
