Pracownik sam powinien zdecydować czy chce pracować w niedzielę

Projekt społeczny dotyczący ograniczenia czasu handlu w niedziele znalazł się w Sejmie. Dyskusje na temat projektu są coraz gorętsze, zarówno w Sejmie, jak i poza nim. Stanowisko tych, którzy złożyli koncepcję, czyli sekcji handlu NSZZ Solidarność, jest fundamentalne i nieprzejednane.

– Pracodawcy zgłaszają coraz ciekawsze propozycje  – powiedział agencji eNewsroom.pl Andrzej Arendarski, prezes Krajowej Izby Gospodarczej.

– Praca w niedziele miałaby być dużo wyżej wynagradzana, niż w dni powszednie. Przy tym byłaby dobrowolna i pracownik sam mógłby zadeklarować, czy chce pracować w niedziele za wyższą pensję, czy też nie. W tym momencie pojawiają się głosy ze strony związkowej, że celem tej ustawy jest nie tylko kwestia finansowa, ale również chodzi o to aby rodziny spędzały więcej czasu wspólnie w niedziele. 

W tej sytuacji zapala mi się czerwone światełko ostrzegawcze, ze względu na nacisk spędzania czasu z rodziną w niedziele, a ja np. nie chcę i czuje się pod presją przymusu.Myślę, że to co proponują pracodawcy i co wkrótce będzie obiektem obrad w komisji dialogu społecznego jest bardzo rozsądne. Oczywiste powinno być, że jeżeli nie chcę pracować w niedzielę to nie pracuje. Jeżeli chcę pracować i zarobić więcej – droga otwarta. Najgorzej, gdy ktoś z góry ustali kiedy mam mieć wolne, kiedy mam być z rodziną, a kiedy bez rodziny – podsumował Arendarski.

Disclaimer: Informacje zawarte w niniejszej publikacji służą wyłącznie do celów informacyjnych. Nie stanowią one porady finansowej lub jakiejkolwiek innej porady, mają charakter ogólny i nie są skierowane dla konkretnego adresata. Przed skorzystaniem z informacji w jakichkolwiek celach należy zasięgnąć niezależnej porady.

Polecane

Kobiety we władzach spółek GPW – kryterium 30% spełnia jedynie 1/5 firm

Udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych...

Czy skarbówka straci możliwość blokowania przedawnienia zobowiązań podatkowych? Ministerstwa mają różne zdania

Ministerstwo Rozwoju i Technologii chce, a Ministerstwo Finansów nie...

Raport Hays 2025: Podwyżki w firmach, ale mniej hojnie niż w poprzednich latach

Jak wynika z Raportu płacowego 2025, opublikowanego przez...

Zarządzanie zespołem pracowników – Jak to robić skutecznie?

Efektywne zarządzanie zespołem pracowników to fundament dobrze funkcjonującej organizacji....
Wiadomości

Raport Hays 2025: Podwyżki w firmach, ale mniej hojnie niż w poprzednich latach

Jak wynika z Raportu płacowego 2025, opublikowanego przez...

Baker McKenzie: Zmiany w prawie kluczowe dla przyszłości odnawialnych źródeł energii w Polsce

Ambitne strategie rozwoju, opublikowane w ostatnich miesiącach przez największe...

Zarządzanie zespołem pracowników – Jak to robić skutecznie?

Efektywne zarządzanie zespołem pracowników to fundament dobrze funkcjonującej organizacji....

Kobiety we władzach spółek GPW – kryterium 30% spełnia jedynie 1/5 firm

Udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych...

NSA rozstrzygnie spór między UODO a WSA o ochronę danych w sądach

Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (WSA) w Warszawie, dotyczący uszkodzonej...

Ceny mieszkań na rynku pierwotnym w końcu jawne? Nadchodzą zmiany dla deweloperów

Nadchodzą zmiany na rynku nieruchomości: deweloperzy mogą wkrótce zostać...

Unia Europejska wprowadza transparentność wynagrodzeń. Jakie obowiązki czekają pracodawców?

W ostatnich latach temat transparentności wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu,...
Coś dla Ciebie

Wybrane kategorie