Popołudniowy komentarz walutowy z 04.11.2015 Marcin Lipka Analityk Cinkciarz.pl
3 500 miejsc pracy!
3 500 miejsc pracy oferuje agencja zatrudnienia Manpower, która prowadzi kolejny etap rekrutacji na stanowiska pracowników magazynowych. To dobra wiadomość zarówno dla tych, którzy szukają dodatkowego zajęcia na czas przed i okołoświąteczny, jak i osób, ktore mają kłopoty w znalezieniu zatrudnienia. Przy zdobyciu pracy liczy się bowiem zaangażowanie i motywacja. Na zainteresowanych czeka konkurencyjne wynagrodzenie, świadczenia pozapłacowe oraz darmowy dojazd do miejsca zatrudnienia.
– Zrekrutowane osoby będą wykonywały pracę na stanowiskach pracowników magazynowych u jednego z klientów Manpower. Oferta skierowana jest do mieszkańców Dolnego Śląska, Opolszczyzny oraz Wielkopolski. Miejscem pracy jest jedna z dwóch lokalizacji zakładów logistycznych, które mieszczą się w Bielanach Wrocławskich oraz w Sadach pod Poznaniem. Jednak zapewniany przez pracodawcę darmowy transport sprawia, że propozycja pracy może być ciekawa również dla osób z bliższych i dalszych miejscowości. Na tych, którzy przejdą proces rekrutacji pomyślnie czeka praca w znanej, międzynarodowej firmie, obiad w ciągu dnia za symboliczną złotówkę dla każdego pracownika, a także wynagrodzenie konkurencyjne w porównaniu do innych płac w regionach. Wynagrodzenie wynosi 14 zł brutto za godzinę, a towarzyszy mu też 15-procentowa premia, która zależy od obecności w pracy oraz osiąganych wyników.
– Sytuacja na rynku pracy staje się coraz bardziej korzystna dla kandydata, jednak nadal wiele osób ma problemy w znalezieniu zatrudnienia, – mówi Tomasz Walenczak, Dyrektor Operacyjny w agencji zatrudnienia Manpower. – Oferowana przez nas praca dotyczy stanowiska pracownika magazynowego. Do obowiązków zatrudnionych należeć będzie realizowanie podstawowych procesów w magazynie, jak rozkładanie, pakowanie i etykietowanie towarów. To możliwość znalezienia zatrudnienia również dla tych osób, które nie mają doświadczenia lub też mają kłopoty w uzyskaniu pracy z racji długotrwałego pozostawania na bezrobociu. Miejsc pracy jest wiele, a szanse na ich zdobycie ma każdy. Rekruterzy zwracają jednak uwagę na umiejętność działania w zespole, motywację oraz zaangażowanie. – dodaje przedstawiciel Manpower.
Formą zatrudnienia będzie umowa o pracę tymczasową zawarta z agencją zatrudnienia Manpower. Praca trwa po 10,5 godziny dziennie, z trzema przerwami. Odbywa się w dwóch zmianach, dziennej i nocnej, przez cztery dni w tygodniu, w różnych systemach dniowych. By oszczędzić czas starających się o pracę kandydatów i przyspieszyć cały proces, większa część rekrutacji odbywa się on-line. Może w niej wziąć udział każdy zainteresowany. Wystarczy aplikować poprzez stronę www.manpower.pl/amz, na której przez formularz rekrutacyjny przekazuje się swoje dane osobowe, a następnie odpowiada na zawarte w nim pytania. Po zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu następuje rozmowa telefoniczna z rekruterem. Sprawdza on umiejętności miękkie oraz ewentualne wcześniejsze doświadczenia zawodowe kandydata.
Dla osób, które mają utrudniony dostęp do Internetu, aplikowanie on-line możliwe jest również w biurach regionalnych agencji zatrudnienia Manpower, w których konsultanci Manpower pomagają w wypełnieniu przez Internet formularza rekrutacyjnego. Więcej informacji na temat organizowanej pracy można zdobyć pod numerem 696-023-760 (Poznań), 606-770-697 (Wrocław) lub też w regionalnych oddziałach Manpower, których lista dostępna jest na stronie www.manpower.pl. Szukając pracy warto korzystać z ofert doświadczonych agencji zatrudnienia, takich jak Manpower. Współpracując z pracodawcami z różnych branż, agencja zatrudnienia Manpower udziela dostępu do wielu ofert pracy, ułatwiając kandydatom jej szybsze znalezienie.
Analiza WIG20, DAX i S&P500 – 4.11.2015
Obejrzyj nasz materiał wideo „Analiza indeksów: WIG20, DAX i S&P500”. Znajdziesz w nim komentarz Pawła Danielewicza dotyczący wybranych indeksów giełdowych.
Exact Software partnerem strategicznym firmy Lucanet
Exact Software zawiązał partnerstwo strategiczne z firmą LucaNet. Porozumienie wynika ze strategii rynkowej w sektorze produktów klasy premium i wiąże się z wprowadzeniem do sprzedaży wspólnego rozwiązania Exact Consolidation powered by LucaNet. Nowy produkt umożliwia obecnym i potencjalnym klientom znaczne zwiększenie efektywności operacji w obszarze zarządzania wydajnością firmy. LucaNet to firma wyspecjalizowana w dziedzinie rozwiązań CPM.
Powstała w 1999 roku w Niemczech firma LucaNet jest organizacją oferującą bardzo szybką implementację rozwiązań CPM (czyli systemów zarządzania wydajnością firmy) na rynku międzynarodowym. Przedsiębiorstwo tworzy najlepsze w swojej klasie produkty z dziedziny konsolidacji finansów, budżetowania i prognozowania przepływów finansowych oraz raportowania w procesie zarządzania. Najwyższej jakości rozwiązania są przyjazne dla użytkowników, a jednocześnie spełniają rygorystyczne wymogi certyfikacyjne.
Przyczyny decyzji o partnerstwie
Firma LucaNet oferuje sprawdzone rozwiązania, które budzą coraz większe zainteresowanie wśród większych klientów korzystających z rozwiązań Exact Software. Wśród głównych powodów zawiązania partnerstwa należy wymienić umożliwienie obsługi wielooddziałowych organizacji, wzmocnienie międzynarodowej oferty obu firm oraz wprowadzenie rozwiązań odpowiadających na rosnące zapotrzebowanie w dziedzinie budżetowania i prognozowania przepływów finansowych.
Rozwiązanie LucaNet opiera się na hurtowni danych finansowych OLAP oraz integracji ze wszystkimi środowiskami Exact. Dane czerpane z hurtowni danych mogą być łatwo udostępniane np. przy pomocy rozwiązań Exact Insights powered by QlikView i usług SQL Reporting Services.
Rozwiązanie Exact Consolidation powered by LucaNet w inteligentny sposób odpowiada na złożone potrzeby przedsiębiorstw, przykładowo w zakresie wielowalutowości transakcjach, różnorodności struktur przedsiębiorstwa, skomplikowanych systemów prawnych oraz konieczności korygowania i eliminowania danych finansowych w rozliczeniach wewnętrznych pomiędzy różnymi oddziałami firm. Produkt oferuje potężne narzędzia do tworzenia budżetów i prognozowania przepływów finansowych, umożliwiając tworzenie hipotetycznych scenariuszy oraz prognoz sezonowych i kroczących. Dzięki Exact Consolidation powered by LucaNet, klienci oszczędzają czas podczas rozliczeń miesięcznych oraz uzyskują dostęp do większej ilości informacji i analiz, które mają rzeczywiste przełożenie na podejmowane decyzje biznesowe.
Największe korzyści
Zalety rozwiązania Exact Consolidation powered by LucaNet oraz jego przewaga nad prostszymi produktami będą szczególnie widoczne w procesie zarządzania wieloma podmiotami gospodarczymi operującymi różnymi walutami lub działającymi w różnych systemach prawnych. Do tej pory rozwiązanie zostało wdrożone między innymi w Pirtek Europe, TET Group i Generator Hostel.
Skorzystaj z ulgi podatkowej
#tnijpodatki z Union Investment TFI i zyskaj ulgę podatkową. Ruszyła kampania promująca IKZE – Ruszyła kampania edukacyjna Union Investment TFI zachęcająca do skorzystania z ulgi podatkowej, jaką oferuje emerytalne konto IKZE. Choć to III-filarowe rozwiązanie pozwala uzyskać redukcję lub zwrot z podatku za 2015 r. do kwoty 1520 zł, jego popularność rośnie relatywnie powoli.
IKZE, czyli Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego, funkcjonuje od 2012 r. Od tamtego czasu nie podbiło ono jednak serc i portfeli Polaków, pozostając w tyle również za innym kontem emerytalnym dostępnym w III filarze – IKE.
Jak wynika z danych KNF, na koniec I półrocza 2015 r. instytucje finansowe (firmy ubezpieczeniowe, TFI, domy maklerskie, banki i PTE) prowadziły 554 620 kont IKZE. Choć liczba osób korzystających z IKZE nominalnie nie wydaje się mała, to po zestawieniu z liczbą osób pracujących (w II kwartale 2015 r. blisko 16 milionów), stanowi zaledwie jej niewielki ułamek. Także wartość środków, które oszczędzający wpłacili na konta IKZE (ok. 392,5 mln zł.) jest znacząco niższa od aktywów zgromadzonych w IKE, wynoszących ok. 5,5 mld zł.
– Oszczędzanie na emeryturę jest niestety powszechnie bagatelizowane przez Polaków. Nasza kampania ma na celu uświadomienie, że zabezpieczenie finansowej przyszłości przy pomocy konta IKZE jest nie tylko rozsądne w kontekście prognozowanej wartości emerytur wypłacanych z ZUS, ale także korzystne pod względem podatkowym. To jedna z niewielu inwestycji na przyszłość, która przynosi wymierne zyski niemal od razu, w postaci ulgi podatkowej – mówi Danuta Musiał, dyrektor Departamentu Marketingu i Komunikacji w Union Investment TFI.
Kampania będzie prowadzona w prasie, Internecie, radiu oraz telewizji. Ponadto „aktywny emerytalnie” będzie profil Union Investment TFI na Twitterze. Pod wspólnym hasztagiem #tnijpodatki będą na nim publikowane ciekawostki związane z tematyką ulg podatkowych, oszczędzania na emeryturę oraz IKE i IKZE.
Spore podwyżki składek OC są już faktem
Podwyżki składek w nowych polisach OC, są zapowiadane już od dawna. Zmiany cenowe mają być sposobem na zakończenie wyniszczającej wojny cenowej ubezpieczycieli i pokrycie kosztów bezpośredniej likwidacji szkód. Przez ostatnie sześć miesięcy kierowcy mogli już odczuć zmiany w cennikach ubezpieczycieli. Podwyżki są dobrze widoczne, gdy weźmiemy pod uwagę średni koszt ubezpieczenia OC na terenie największych miast kraju.
Przez pół roku średnia składka nowego OC wzrosła o 12%
Porównywarka ubezpieczeń Ubea.pl dysponuje systemem, który automatycznie oblicza średni koszt ubezpieczenia OC w poszczególnych miastach. Wyniki z ostatnich 30 dni bazują na indywidualnych kalkulacjach użytkowników. Dzięki dużej próbie statystycznej (około 150 000 wyliczeń miesięcznie) można wiarygodnie sprawdzić zmiany w koszcie polis OC oraz pakietów (OC + AC, OC + NNW, OC + AC + NNW). „Poniższa tabela przedstawia dane Ubea.pl, które dotyczą składek ubezpieczenia OC dla kierowców w osiemnastu miastach wojewódzkich. Porównywane wyniki pochodzą z kwietnia 2015 r. i października 2015 r.” – wyjaśnia Nina Kuczyńska z porównywarki ubezpieczeniowej Ubea.pl.
Po obliczeniu średniej składki ubezpieczenia OC w analizowanych miastach okazuje się, że ta wartość wzrosła z 1319 zł (kwiecień 2015 r.) do 1447 zł (październik 2015 r.). Półroczna zmiana wynosi zatem +11,94% (+128 zł). Kierowcy zwykle wybierają polisy o najniższej, a nie średniej składce. Mimo tego wielu posiadaczy samochodów odczuło ostatnie zmiany w cennikach ubezpieczycieli. Nina Kuczyńska zaznacza, że na terenie kilku miast, spory wzrost składek dotyczył również firm oferujących najtańsze ubezpieczenia (zobacz np. wyniki z Katowic).
| Zmiany średnich składek ubezpieczeń OC w miastach wojewódzkich (kwiecień 2015 r. – październik 2015 r.)* | |||
| Nazwa miasta
(kolejność według liczby mieszkańców) |
Średnia roczna składka polisy OC (bez produktów pakietowych) w kwietniu 2015 r. | Średnia roczna składka polisy OC (bez produktów pakietowych) w październiku 2015 r. | Zmiana średniej składki od kwietnia 2015 r. do października 2015 r. |
| Warszawa | od 965 zł (Liberty Ubezpieczenia) do 2111 zł (InterRisk), średnia: 1541 zł | od 972 zł (AXA Direct) do 2308 zł (InterRisk), średnia: 1534 zł | -0,45% |
| Kraków | od 883 zł (Liberty Ubezpieczenia) do 1849 zł (Compensa), średnia: 1265 zł | od 928 zł (AXA Direct) do 2073 zł (Compensa), średnia: 1382 zł | +9,25% |
| Łódź | od 845 zł (Liberty Ubezpieczenia) do 1936 zł (Compensa), średnia: 1329 zł | od 1153 zł (Aviva) do 2358 zł (Compensa), średnia: 1546 zł | +16,33% |
| Wrocław | od 1234 zł (TUW TUZ) do 2220 zł (Compensa),średnia: 1695 zł | od 863 zł (TUW TUZ) do 2096 zł (InterRisk), średnia: 1524 zł | -10,09% |
| Poznań | od 985 zł (Liberty Ubezpieczenia) do 2396 zł (Compensa), średnia: 1565 zł | od 1051 zł (TUW TUZ) do 2837 zł (Compensa), średnia: 1688 zł | +7,86% |
| Gdańsk | od 1123 zł (AXA Direct) do 2464 zł (InterRisk), średnia: 1709 zł | od 987 zł (TUW TUZ) do 2650 zł (Compensa), średnia: 1717 zł | +0,47% |
| Szczecin | od 963 zł (TUW TUZ) do 2008 zł (Compensa), średnia: 1443 zł | od 924 zł (AXA Direct) do 2250 zł (Ergo Hestia), średnia: 1553 zł | +7,62% |
| Bydgoszcz | od 1030 zł (Liberty Ubezpieczenia) do 1728 zł (InterRisk), średnia: 1314 zł | od 1190 zł (Aviva) do 2343 zł (InterRisk), średnia: 1688 zł | +28,46% |
| Lublin | od 667 zł (TUW TUZ) do 1469 zł (Compensa), średnia: 1051 zł | od 933 zł (Aviva) do 2001 zł (Compensa) średnia: 1279 zł | +21,69% |
| Katowice | od 608 zł (PZU) do 1644 zł (You Can Drive), średnia: 1177 zł | od 1043 zł (Aviva) do 2429 zł (InterRisk), średnia: 1537 zł | +30,59% |
| Białystok | od 766 zł (Liberty Ubezpieczenia) do 1633 zł (InterRisk), średnia: 1152 zł | od 839 zł (Aviva) do 1811 zł (InterRisk), średnia: 1200 zł | +4,17% |
| Toruń | od 701 zł (Link 4) do 1365 zł (InterRisk), średnia: 962 zł | od 1008 zł (Aviva) do 2029 zł (Compensa), średnia: 1387 zł | +44,18% |
| Kielce | od 685 zł (TUW TUZ) do 1493 zł (Compensa), średnia: 1075 zł | od 661 zł (AXA Direct) do 1582 zł (Compensa), średnia: 1007 zł | -6,33% |
| Rzeszów | od 607 zł (Aviva) do 1158 zł (Compensa), średnia: 874 zł | od 785 zł (TUW TUZ) do 1948 zł (Compensa), średnia: 1241 zł | +41,99% |
| Olsztyn | od 784 zł (TUW TUZ) do 1656 zł (InterRisk), średnia: 1284 zł | od 1002 zł (AXA Direct) do 2503 zł (Ergo Hestia), średnia: 1689 zł | +31,54% |
| Gorzów Wielkopolski | od 1015 zł (Aviva) do 2411 zł (Compensa), średnia: 1562 zł | od 890 zł (TUW TUZ) do 1591 zł (InterRisk), średnia: 1206 zł | -22,79% |
| Opole | od 909 zł (Liberty Ubezpieczenia) do 1751 zł (Compensa), średnia: 1318 zł | od 904 zł (Liberty Ubezpieczenia) do 2770 zł (Compensa), średnia: 1596 zł | +21,09% |
| Zielona Góra | od 817 zł (TUW TUZ) do 2024 zł (Compensa), średnia: 1425 zł | od 791 zł (TUW TUZ) do 1876 zł (Compensa), średnia: 1272 zł | -10,74% |
| Średni wynik dla 18 miast | 1 319 zł | 1 447 zł | +11,94% |
*- Podane składki są wynikiem kalkulacji wykonanych przez użytkowników serwisu Ubea.pl (pierwsza analiza: od 26 marca do 24 kwietnia 2015 roku, druga analiza: od 28 września do 26 października 2015 roku)
Źródło: opracowanie własne na podstawie danych Ubea.pl
W Toruniu i Rzeszowie zmiany są najbardziej widoczne …
Nina Kuczyńska uważa, że po dokładniejszym przeanalizowaniu danych z powyższego zestawienia, można wyciągnąć kilka ciekawych wniosków. Uwagę zwracają przede wszystkim bardzo duże zmiany, które miały miejsce w miastach liczących sobie 175 000 – 360 000 mieszkańców. Do tej grupy należą następujące ośrodki miejskie:
- Toruń (wzrost średniej składki o 44,18%)
- Rzeszów (+41,99%)
- Olsztyn (+31,54%)
- Katowice (+30,59%)
- Bydgoszcz (+28,46%)
Wszystkie wymienione miasta wcześniej wyróżniały się relatywnie niskim kosztem ubezpieczeń OC (zobacz dane z kwietnia 2015 r.). „Nie można wykluczyć, że ten czynnik miał duży wpływ na decyzje związane z podwyżkami składek” – mówi Nina Kuczyńska z porównywarki ubezpieczeń Ubea.pl.
Trzeba również odnotować, że na terenie największych miast, zmiany cenowe były mniej widoczne. Tylko w Łodzi półroczny wzrost średniej składki przekroczył 10%. We Wrocławiu przeciętny koszt OC nawet spadł o 10,09%. Po sześciu miesiącach od pierwszej analizy, Gdańsk wciąż wyróżniał się najwyższym poziomem średniej składki ubezpieczenia OC. Za taką polisę gdańszczanie przeciętnie płacili 1717 zł (patrz powyższe zestawienie). „W porównaniu z kwietniem, zmniejszył się dystans pomiędzy „najdroższym” i „najtańszym” miastem wojewódzkim. Dane z października 2015 roku, wskazują, że za obowiązkowe ubezpieczenie najmniej płacili kierowcy w Kielcach (średnio: 1007 zł)” – dodaje Nina Kuczyńska z porównywarki ubezpieczeń Ubea.pl
Gra bez kompromisów w zarządzaniu projektami
Jak wyjść poza ograniczenia „żelaznego trójkąta” – czas, budżet i jakość? Zarządzanie projektem nie powinno sprowadzać się tylko do czynności administracyjnych. Są sposoby na to, by stale ulepszać know-how i coraz lepiej wykorzystywać zasoby.

– Jeśli już na wstępie założymy nierealne cele i czas przebiegu projektu, to albo nie osiągniemy założonych rezultatów, albo poniesiemy nakłady finansowe niewspółmiernie duże w stosunku do efektów – mówi Aneta Lech ze Staufen Polska, firmy specjalizującej się w innowacjach organizacyjnych i procesowych.
Jest to tym ważniejsze, że nierealne cele czy nieprzejrzysta struktura zadań łatwo prowadzą do demotywacji zespołu.
Projekt w przepływie
Określenie „przepływ wartości” pochodzi z lean management. Oznacza różne działania i zadania, realizowane w określonym czasie, w ramach jednego procesu, prowadzące do założonego celu (wytworzenia określonej wartości, czyli tego, za co gotów jest zapłacić klient zewnętrzny).
– W lean management chodzi o to, by eliminować wszystkie przeszkody w przepływie wartości. Narzędzia tego modelu zarządzania pozwalają zidentyfikować formy marnowania czasu i energii pracowników. Rozwiązania lean management z powodzeniem wykorzystuje się także w usprawnianiu zarządzania projektami – wyjaśnia Aneta Lech.
Jak marnuje się czas i energię?
Na przykład w czasie spotkań zespołów. Bywają ogromną stratą czasu i często nie dodają żadnej wartości do projektu.
– Spotkania powinny być prowadzone w sposób ustrukturyzowany, co nie znaczy rutynowy. Warto sobie zadać pytania, po co się spotykamy i co ma z tego wynikać. Może się okazać, że wystarczy 5-minutowe spotkanie informacyjne dla trzech osób, a nie godzinna prezentacja dla całego zespołu – mówi Aneta Lech.
Nadprodukcja dokumentacji projektowej jest kolejnym poważnym problemem i przyczyną kilku innych form marnotrawstwa. Powoduje m.in., że niezbędne informacje są trudniej dostępne (pracownicy spędzają czas na przykład na poszukiwaniu właściwych wersji dokumentów), a w dokumentacji panuje bałagan.
Inny problem: komunikacja statusu i osiągnięć projektu musi być często wyciągana od osób posiadających wiedzę na ten temat, a powinna być dostępna dla wszystkich zainteresowanych w sposób jasny i czytelny w każdej chwili.
– Każdy, kto kiedykolwiek uczestniczył w realizacji projektu, przyzna, że jeśli istotne informacje są dostępne od razu, to oszczędza się mnóstwo czasu i nerwów – dodaje specjalistka Staufen Polska.
Projekt jak plan gry
Sprawną komunikację bardzo ułatwia tzw. zarządzanie wizualne. Zamiast nieprzyswajalnych objętościowo raportów stosuje się tablice projektowe z kluczowymi informacjami w przejrzystej formie – wtedy rzut oka wystarczy, by zorientować się w statusie projektu, zadaniach w toku, rozwiązaniach problemów.
– Przypomina to trochę plan gry, zawierający aktualną sytuację. Porównując to do funkcjonowania drużyny sportowej: jeśli każdy zawodnik wie i rozumie, co się dzieje na boisku, jest większa szansa na realizację założeń taktycznych – mówi Aneta Lech.
Typowych problemów w zarządzaniu projektami jest więcej. Często nie przewiduje się na przykład obszaru pilotażowego na „przetestowanie” proponowanego rozwiązania (lub zbyt krótki czas na zrobienie tego) i od razu wdraża się go w całym obszarze.
– W przypadku kiedy rozwiązanie nie działa prawidłowo, destabilizuje to cały proces. Często zapomina się przy tym
o poinformowaniu osób potencjalnie dotkniętych skutkami niewydolności zmienionego lub nowego procesu o możliwych przejściowych problemach. Powoduje to zdenerwowanie klientów wewnętrznych i zewnętrznych, ponieważ nie wiedzą, co się dzieje – mówi Aneta Lech.
Sytuacje, których lepiej unikać w zarządzaniu projektami, można wymieniać jeszcze długo. Zastosowanie metod lean management o tyle ułatwia identyfikację marnotrawstwa, że pozwala skoncentrować się na przebiegu rzeczywistych procesów (zadań i działań). Nie jest to tylko inny sposób administrowania projektem.
Jaką wartość miał projekt?
Ostatnia faza projektu to nie tylko jego formalne zamknięcie. Znacznie ważniejsza jest analiza zrealizowanych działań pod kątem doświadczeń, które można wykorzystać w kolejnych projektach.
– Know-how i efektywne zarządzanie wiedzą to ogromny kapitał każdej firmy. Warto poświęcić na to czas, żeby oszczędzić sobie trudu i powtarzania błędów w przyszłości. Na tym polega stałe udoskonalanie – podsumowuje specjalistka Staufen Polska.
To sposób na to, by uzyskiwać rezultaty wyższej jakości, skracać czas realizacji projektu i umiejętnie redukować budżet. „Żelazny trójkąt” będzie nas mniej ograniczał, a kompromisy będą mniej bolesne dla nas i dla klientów.
Komentarz walutowy z 04.11.2015 Marcin Lipka Analityk Cinkciarz.pl
Komentarz walutowy z 04.11.2015 Marcin Lipka Analityk Cinkciarz.pl



