Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014

0

Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale tego roku była zadecydowanie lepsza niż przed rokiem. Pracodawcy opublikowali w tym serwisie blisko 98 tys. ofert pracy, czyli o 8,5 proc. więcej niż w analogicznym okresie 2013. W końcu więcej etatów dostępnych było w budownictwie, więcej propozycji czekało także na pracowników marketingu.

  • 97 698 tys. ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w II kwartale 2014 roku
  • 32 proc. – o tyle wzrosła liczba ofert pracy w branży TSL w porównaniu do analogicznego okresu w 2013 roku
  • 28 proc. – o tyle w ciągu roku wzrosła liczba ofert pracy dla specjalistów HR

Na znalezienie pracy największe szanse mieli specjaliści, z przynajmniej 2-letnim doświadczeniem zawodowym, do nich skierowane było aż 71 proc. ofert dostępnych na Pracuj.pl. Warto jednak zauważyć, że o 30 proc. względem ubiegłego roku wzrosło zapotrzebowanie na pracowników na stanowiska asystenckie. Może to świadczyć o tym, że polepszyły się warunki prowadzenia biznesu dla pracodawców, dlatego odważniej inwestują również w pracowników bez doświadczenia.

Najwięcej ofert pracy pochodziło z dużych firm, zatrudniających powyżej 250 pracowników. Co jednak warte podkreślenia o 1/5, w porównaniu do II kwartału 2013, wzrósł popyt na pracowników w firmach małych, zatrudniających do 10 osób. Ta dana również pokazuje, że warunki dla rozwoju firm są coraz lepsze.

Raport Rynek Pracy Specjalistów stanowiska.png

KTO ZATRUDNIAŁ

Tradycyjnie już największy popyt na pracowników odnotowano w branży handel i sprzedaż – co piąta oferta pracy pochodziła z tego sektora. Na kolejnych miejscach znalazły się: bankowość/finanse/ubezpieczenia(16 proc. wszystkich ofert) oraz telekomunikacja i zaawansowane technologie (9 proc. wszystkich ofert), choć w przypadku tego ostatniego sektora odnotowano znaczący spadek zapotrzebowania – liczba ogłoszeń spadła w ciągu roku o 18 proc.

Po raz kolejny odnotowano wzrost popytu na pracowników w branży logistycznej. W porównaniu do I kwartału 2014 wzrost był na poziomie 18 proc., a w porównaniu do II kwartału 2013 roku liczba oferowanych etatów wzrosła aż o 1/3. Tak dynamiczny wzrost zapotrzebowania na pracowników w tym sektorze wyraźnie świadczy o lepszej koniunkturze w gospodarce.

Widać też zdecydowaną poprawę w branży budowlanej. Względem analogicznego okresu w 2013 roku, pracodawcy z tego sektora opublikowali w serwisie Pracuj.pl o 22 proc. więcej ofert. O tym, iż faktycznie następuje ożywienie w tej branży, świadczy fakt, że w II kwartale tego roku było więcej ofert dla budowlańców (o 13 proc.), czyli szukano przede wszystkim osób, które będą realizowały nowe inwestycje.

Raport Rynek Pracy Specjalistów branże.png

KOGO SZUKANO

Najczęściej poszukiwanymi specjalistami pozostają handlowcy i specjaliści od sprzedaży – w II kwartale 2014 roku co czwarta ofert skierowana była właśnie do nich. Na drugim miejscu znaleźli się pracownicy obsługi klienta, dla których tym razem było jednak nieco mniej propozycji niż w I kwartale, bo 18,5 tys. (spadek o 7 proc.), a na trzecim pracownicy działów finansowych. Dla nich z kolei na Pracuj.pl było ponad 17 tys. ofert, czyli o 5 proc. więcej niż w I kwartale tego roku i aż o 1/5 więcej niż przed rokiem.

Największy przyrost liczby ofert rok do roku odnotowano jednak w przypadku specjalistów ds. HR ispecjalistów ds. nieruchomości – odpowiednio o 28 proc. i 25 proc więcej. Specjalistów ds. HRnajczęściej szukały firmy z sektora finansowego oraz handlowego.

Lepsze wieści napłynęły w końcu także dla specjalistów od marketingu. Choć w samej branży przyrost ofert był ledwie odczuwalny, to ci specjaliści poszukiwani byli przez inne sektory, przede wszystkim: handlowy, FMCG oraz telekomunikacyjny. W sumie ofert dla tych osób było o 14 proc. więcej niż przed rokiem. Największy przyrost w tej specjalizacji odnotowano w przypadku specjalistów ds. PR, propozycji dla nich było więcej aż o 40 proc. więcej.

Czytaj również:  Skutki giga i megatrendów dla sektora automotive / Analiza Santander Bank Polska

GDZIE BYŁA PRACA

Najwięcej ofert, bo ponad 1/5, pochodziło z Mazowsza, a w zasadzie z Warszawy, bo blisko ¾ propozycji pracy z tego województwa to ogłoszenia ze stolicy. Drugie w kolejności było województwo dolnośląskie, a trzecie wielkopolskie, choć nadal w tych dwóch regionach było w sumie mniej ofert pracy niż w woj. mazowieckim. Na Mazowszu odnotowano też największy roczny przyrost liczby ofert pracy (o prawie 26 proc.), choć znaczącymi wzrostami mogą się również pochwalić województwa: wielkopolskie (wzrost o 19 proc.), dolnośląskie (o 12 proc.) i małopolskie o (11 proc.).

Niestety rynek pracy nadal pozostaje spolaryzowany – z jednej strony mamy Warszawę z największym rynkiem pracy w Polsce, z drugiej województwa, gdzie ofert jest bardzo mało. Nic też nie wskazuje na to, by ta sytuacja miała się szybko poprawić, bo w województwach, w których jest najmniej ofert pracy, co kwartał ich jeszcze ubywa. W województwie podlaskim odnotowano na przykład spadek liczby ogłoszeń o 11 proc., a w regionie świętokrzyskim o 12 proc. w porównaniu do analogicznego okresu w 2013 roku.

Komentarz Przemysława Gacka, prezesa zarządu Grupy Pracuj SA

Wiele przesłanek wskazuje na to, że sytuacja osób poszukujących pracy poprawia się z kwartału na kwartał, a z pewnością jest zdecydowanie lepsza niż przed rokiem. Firmy coraz śmielej inwestują i w związku z tym poszukują nowych rąk do pracy. Z marazmu wychodzi branża budowlana, która do tej pory zatrudniała przede wszystkim handlowców, których zadaniem było sprzedanie tego, co zostało jeszcze na rynku. Teraz coraz częściej pracodawcy szukają inżynierów i budowlańców. Nasze dane potwierdzają prognozy firmy PRM, według której ten rok będzie przełomowy dla sektora. Zdaniem ekspertów tej firmy przybędzie inwestycji infrastrukturalnych, co również widzimy już w zestawieniu naszych ogłoszeń. W porównaniu do I półrocza 2013 liczba ofert skierowanych do specjalistów z tego obszaru zwiększyła się o 18 proc.

Stałym już trendem, potwierdzającym ożywienie w gospodarce, jest ponowny wzrost liczby ofert z sektora TSL, który w II kwartale poszukiwał przede wszystkim specjalistów od spedycji, zarządzania transportem i flotą, sprzedaży oraz kierowców. Taki rozkład zapotrzebowania na pracowników pokazuje, że firmy mają więcej zleceń i w związku z tym dynamicznie powiększają zespoły.

Coraz więcej firm zaczyna inwestować w pracowników działów wspierających, takich jak marketing czy PR. Firmy nie inwestują w rozwój tych zespołów w okresie dekoniunktury, więc tak duży przyrost liczby ofert dla tych specjalistów, szczególnie ds. komunikacji, świadczy o tym, że sytuacja jest na tyle dobra, że firmy zaczynają myśleć o swojej strategii długoterminowo, a nie tylko doraźnie zwiększając zespoły sprzedażowe.

Informacja o raporcie: Raport „Rynek pracy specjalistów w II kwartale 2014 roku” został przygotowany na podstawie analizy 97 698 tys. ofert pracy, które zamieszczono w analizowanym okresie w serwisie Pracuj.pl. W zestawieniu wzięto pod uwagę branżę ogłoszeniodawcy i specjalizację poszukiwanegopracownika. Ogłoszenia zamieszczone w serwisie, mogą być przez pracodawców przypisane maksymalnie do dwóch branż i dwóch kategorii. Od I kwartału 2011 analizie poddawane są oferty pracy z działów: administracja biurowa oraz szkolenia/edukacja. Nie są natomiast prezentowane dane dla działów prawnych i działów tłumaczeń.