W ciągu ośmiu lat średnie wynagrodzenie wzrosło o 42%

Przeciętne wynagrodzenie w 2018 r. wyniosło 4585 zł – podał dziś GUS, publikując wstępne dane. To wzrost o 7% r/r i aż 42% więcej, niż w 2010 r. Największy skok r/r odnotowano w górnictwie i wydobywaniu oraz opiece zdrowotnej i pomocy społecznej. Liczba osób pracujących w gospodarce narodowej wzrosła o 2% r/r i wynosi obecnie 16 mln.[1] Zdaniem ekspertów Personnel Service w 2019 r. wzrosną i pensje, i zatrudnienie. Pracownicy z Ukrainy nadal rozwiązują bieżące problemy polskiego rynku pracy, ale jeśli nie wprowadzimy ułatwień dla ich zatrudniania, 2020 r. może wyglądać zdecydowanie mniej optymistycznie.

Krzysztof Inglot, Prezes Zarządu Personnel Service, ekspert rynku pracy
Krzysztof Inglot, Prezes Zarządu Personnel Service, ekspert rynku pracy

Wzrost wynagrodzeń stymuluje nie tylko wyższa płaca minimalna, ale przede wszystkim pogłębiające się deficyty rąk do pracy. Przewidujemy, że w latach 2019 i 2020 te niedobory jeszcze się zwiększą – będzie brakować szczególnie wykwalifikowanych pracowników. Cały czas obserwujemy falę inwestycji, dzięki której powstają nowe miejsca pracy. Na szczęście dla polskich firm na bieżące problemy rynku pracy wciąż odpowiadają Ukraińcy, ale jeśli nie wprowadzimy zmian w prawie ułatwiających ich zatrudnianie, to na 2020 rok powinniśmy spojrzeć zdecydowanie mniej optymistycznie – mówi Krzysztof Inglot, Prezes Personnel Service, ekspert rynku pracy.

Górnicy i opiekunowie z wyższymi pensjami

Największy wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w porównaniu do zeszłego roku widać w branżach „Górnictwo i wydobywanie” (10,7%), „Opieka zdrowotna i pomoc społeczna” (10,3%) oraz „Administrowanie i działalność wspierająca” (8,3%) a najmniejszy w obszarach „Pozostała działalność usługowa” (2,6%) i „Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne” (4,7%).

Od 2012 r. pracuje nas coraz więcej

Przeciętna liczba osób zatrudnionych w 2018 r. wyniosła 16 mln osób, co oznacza wzrost o 2,0% w stosunku do ubiegłego roku. Jak wskazuje GUS, liczba osób pracujących rośnie systematycznie od 2012 r. Najwyższy wzrost liczby osób pracujących zanotowano w sekcjach „Transport i gospodarka magazynowa” (5,2%), „Informacja i komunikacja” (4,8%) i „Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna” (4,5%). Mniej osób, niż przed rokiem, pracowało w branżach „Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo” (0,3%) oraz „Administrowanie i działalność wspierająca” (2,2%).

Mniej osób z wynagrodzeniem minimalnym

Płaca minimalna w 2018 r. wzrosła o 100 zł r/r i wynosiła 2100 zł brutto. Liczba osób zarabiających nie więcej niż minimalne wynagrodzenie spadła o ponad 15% r/r i wyniosła 423 tys. Jak wskazują eksperci Personnel Service, niedobory na rynku pracy wymuszają na pracodawcach zdecydowanie wyższe podwyżki, niż ustanawiane odgórnie wzrosty płacy minimalnej.

[1] https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/pracujacy-i-wynagrodzenia-w-gospodarce-narodowej-w-2018-r-dane-wstepne,18,1.html

Disclaimer: Informacje zawarte w niniejszej publikacji służą wyłącznie do celów informacyjnych. Nie stanowią one porady finansowej lub jakiejkolwiek innej porady, mają charakter ogólny i nie są skierowane dla konkretnego adresata. Przed skorzystaniem z informacji w jakichkolwiek celach należy zasięgnąć niezależnej porady.

Polecane

55% firm IT mówi o braku pracowników z pożądanymi umiejętnościami – to mniej, niż jeszcze rok temu

Jak podaje raport ManpowerGroup „Niedobór talentów 2025”, ponad połowa...
Wiadomości

55% firm IT mówi o braku pracowników z pożądanymi umiejętnościami – to mniej, niż jeszcze rok temu

Jak podaje raport ManpowerGroup „Niedobór talentów 2025”, ponad połowa...

Raport Hays 2025: Podwyżki w firmach, ale mniej hojnie niż w poprzednich latach

Jak wynika z Raportu płacowego 2025, opublikowanego przez...

Zarządzanie zespołem pracowników – Jak to robić skutecznie?

Efektywne zarządzanie zespołem pracowników to fundament dobrze funkcjonującej organizacji....

Kobiety we władzach spółek GPW – kryterium 30% spełnia jedynie 1/5 firm

Udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych...

Przejrzystość wynagrodzeń – obalamy mit o jawności zarobków

W związku z nadchodzącym obowiązkiem wdrożenia przez Polskę unijnej...

Unia Europejska wprowadza transparentność wynagrodzeń. Jakie obowiązki czekają pracodawców?

W ostatnich latach temat transparentności wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu,...

Mniej ofert pracy, ale wyższe pensje – jak zmienia się rynek pracy w obsłudze klienta?

Rok 2024 przyniósł znaczące zmiany w działach obsługi klienta...
Coś dla Ciebie

Wybrane kategorie