Potrzebne są szybkie rozwiązania ze strony Polski i Ukrainy w kwestii migrantów zarobkowych

-Reklama-Biuro Tłumaczeń OnlineBiuro Tłumaczeń Online

Polski biznes odczuwa dotkliwy brak pracowników z Ukrainy. Pierwszą gałęzią, którą dotknął ten problem ​​stało się rolnictwo, gdzie już wcześniej pojawiły się trudności ze zbiorem plonów. Rolnicy twierdzą, że krytyczny moment może nadejść za kilka tygodni, kiedy rozpocznie się zbiór truskawek. Jeśli problem pracowników sezonowych nie zostanie rozwiązany, zbiory zmarnują się, a bezpieczeństwo łańcucha dostaw żywności zostanie zagrożone.

Agencjom zatrudnienia coraz trudniej jest zaspokoić braki kadrowe wobec rosnącego zapotrzebowania przedsiębiorstw przemysłowych, które zaczęły odmrażać swoją działalność – pozostało niewiele wolnych rąk do pracy. Przedsiębiorstwa już odczuwają niedobór pracowników, szczególnie w sektorze spożywczym i transportowym. Deficyt siły roboczej może wpłynąć na wielkość produkcji i spowodować załamanie całych sektorów gospodarki.

„Czartery, które organizują niektóre kraje UE, nie będą w stanie zlikwidować niedoboru siły roboczej w Polsce. Gospodarka potrzebuje nie dziesiątek setek pracowników, których mogą przewieźć samoloty, ale dziesiątek tysięcy. Ponadto loty czarterowe to nieproporcjonalne koszty nawet dla dużych przedsiębiorstw. Potrzebujemy negocjacji i szybkich decyzji na poziomie dwóch państw – Polski i Ukrainy. Rozwiązaniem tego problemu może być ułatwiona procedura wydawania wiz pracowniczych dla Ukraińców, na przykład, on-line, możliwość poddania się kwarantannie w miejscu pracy, zgodnie ze wszystkimi środkami bezpieczeństwa dla pracowników, jak zaleca Komisja Europejska oraz uproszczony mechanizm przekraczania granicy” – mówi Dyrektor Generalny agencji zatrudnienia międzynarodowego Gremi Personal Tomas Bogdevic.

Zgodnie z danymi ukraińskiej Ambasady w Polsce, od początku kwarantanny około 170 tysięcy pracowników wróciło na Ukrainę. Według Centrum Analitycznego Gremi Personal ponad jedna trzecia Ukraińców chce wrócić do Polski. Jednak ze względu na zamknięte konsulaty i centra wizowe na Ukrainie, a także trudności z przekroczeniem granicy i koniecznością przejścia obowiązkowej 14-dniowej kwarantanny w Polsce, Ukraińcy nie mogą wrócić do pracy.

Autor/Źródło:

Disclaimer: Informacje zawarte w niniejszej publikacji służą wyłącznie do celów informacyjnych. Nie stanowią one porady finansowej lub jakiejkolwiek innej porady, mają charakter ogólny i nie są skierowane dla konkretnego adresata. Przed skorzystaniem z informacji w jakichkolwiek celach należy zasięgnąć niezależnej porady.

Polecane

Jak upały wpływają na gospodarkę i biznes

Gdy temperatura rośnie, spada nie tylko komfort pracy. Ekstremalne...

Rynek pracy w Polsce: które zawody dominują, gdzie brakuje młodych i kogo zastąpi AI

Główny Urząd Statystyczny opublikował pierwsze tak szczegółowe zestawienie zawodów...

Czy boom na AI pęknie? Prognoza na III kwartał dla giełd, złota i ropy

Koniec II kwartału przyniósł mocne odbicie akcji spółek związanych...

Koniec last minute? Kryzys paliwowy może podnieść ceny biletów lotniczych

Niekoniecznie w domu, ale jeśli wyjazd to: na krócej,...

TFI zarobiły 1,4 mld zł. Zysk branży wyższy o 38 proc.

Towarzystwa funduszy inwestycyjnych zamknęły 2025 r. najlepszym wynikiem w...
Wiadomości

Sztuczna inteligencja a rynek pracy. Polska wśród najbardziej narażonych krajów

Szerokie udostępnienie narzędzia, jakim jest ChatGPT, które nastąpiło pod...

73 proc. specjalistów odczuwa stagnację zawodową. Ambicje pracowników rosną

W ostatnich latach wielu specjalistów i menedżerów wykazywało się...

AI w rekrutacji może dyskryminować. Prezes UODO chce nowych przepisów

Systemy sztucznej inteligencji wykorzystywane podczas rekrutacji mogą powielać uprzedzenia,...

Zarobki w centrach B+R rosną. Dyrektor R&D może zarobić 57 tys. zł

Choć centra badawczo-rozwojowe nadal rekrutują znacznie ostrożniej niż jeszcze...

Rynek pracy zaczął się kurczyć. Firmy zwalniały częściej, niż zatrudniały

Polski rynek pracy w drugim kwartale 2025 r. wyhamował:...

Polskie firmy skutecznie zatrzymują pracowników, ale słabiej rozwijają talenty

Niemal 90 proc. pracowników zatrudnionych w polskich firmach zostaje...

Zastępstwa urlopowe w firmach są chaotyczne. Pracownicy przeciążeni

Z najnowszego badania opinii SW Research przeprowadzonego na zlecenie...

Pracodawcy deklarują wsparcie, pracownicy go nie widzą. Wielka luka w benefitach

gdzie benefity istnieją, często nie odpowiadają indywidualnym potrzebom...
Coś dla Ciebie

Wybrane kategorie