Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w maju 2026 r. 9173,24 zł i było o 5,8 proc. wyższe niż rok wcześniej. Jednocześnie zatrudnienie spadło o 0,9 proc., co potwierdza coraz wyraźniejszy trend: firmy podnoszą płace, ale ostrożniej tworzą nowe etaty. Najwięcej zarabiają pracownicy IT i usług profesjonalnych, podczas gdy największe spadki zatrudnienia dotyczą górnictwa, przemysłu i energetyki.
Mniej etatów, wyższe pensje. Wynagrodzenia rosną o 5,8%, choć zatrudnienie wciąż się kurczy
W maju 2026 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw sięgnęło 9173,24 zł — o 5,8% więcej niż rok wcześniej. Równocześnie liczba etatów spadła o 0,9% rok do roku, do 6,38 mln. To utrwalony obraz polskiego rynku pracy: płace rosną mimo powolnego, ale systematycznego zmniejszania zatrudnienia.
Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego utrwalają zjawisko, które towarzyszy polskiej gospodarce od kilkunastu miesięcy: rynek pracy „chudnie”, ale wynagrodzenia rosną. Liczba etatów w sektorze przedsiębiorstw konsekwentnie się obniża, jednak przedsiębiorstwa wciąż podnoszą płace w tempie blisko 6% rocznie. Na poziom przeciętnego wynagrodzenia wpłynął również wzrost ustawowej płacy minimalnej, która od stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł (o 3,0% więcej).
Płace: trwały wzrost przerywany sezonowymi wahaniami
Przeciętne wynagrodzenie utrzymuje wyraźny trend wzrostowy — z poziomu około 6 tys. zł na początku 2022 r. do ponad 9 tys. zł obecnie. Majowy odczyt (9173,24 zł) jest jednak o 3,8% niższy niż kwietniowy. To efekt czysto sezonowy: w maju wystąpiło mniej dodatkowych wypłat — premii kwartalnych, rocznych, motywacyjnych i nagród jubileuszowych — które zawyżyły wynagrodzenia w poprzednim miesiącu.
Charakterystyczne piki wynagrodzeń przypadają na grudzień, marzec i kwiecień — miesiące koncentracji wypłat premiowych — po których następuje korekta. Mimo tych wahań linia trendu pozostaje stabilnie rosnąca, co potwierdza utrzymującą się presję płacową w przedsiębiorstwach.
Zatrudnienie: cicha, ale uporczywa erozja
Obraz zatrudnienia jest odwrotny. Po szczycie z 2023 r. (ponad 6,53 mln etatów) liczba miejsc pracy systematycznie się obniża. W maju 2026 r. wyniosła 6377,4 tys. etatów — o 0,9% mniej niż rok wcześniej i o 0,1% mniej niż w kwietniu. Dynamika roczna pozostaje poniżej 100 nieprzerwanie od połowy 2023 r.
To nie jest gwałtowne tąpnięcie, lecz powolna erozja — od szczytu ubył ekwiwalent ponad 150 tys. pełnych etatów. Taki układ jest typowy dla rynku pracy w fazie dojrzałej: przedsiębiorstwa nie zwalniają masowo, ale ograniczają nowe rekrutacje i nie odtwarzają wszystkich odchodzących stanowisk, jednocześnie konkurując o pracowników wynagrodzeniem.
Branże: gdzie płacą najwięcej, a gdzie znika praca
Rozpiętość wynagrodzeń między sekcjami jest znaczna. Najwyższe przeciętne pensje oferuje informacja i komunikacja (15 581 zł), wyprzedzając działalność profesjonalną, naukową i techniczną (12 504 zł) oraz energetykę (12 136 zł). Na drugim biegunie znajduje się zakwaterowanie i gastronomia (6784 zł) — sekcja o najniższym wynagrodzeniu, ale jednocześnie jedna z nielicznych zwiększających zatrudnienie.
Po stronie zatrudnienia podział jest równie wyrazisty. Najgłębsze cięcia etatów dotknęły górnictwo i wydobywanie (spadek o 5,5% r/r), a także działalność profesjonalną (o 2,0%), energetykę (o 1,6%) i przetwórstwo przemysłowe (o 1,4%). Wzrost zatrudnienia odnotowały tylko nieliczne sekcje — gospodarka odpadami i dostawa wody (o 3,7%) oraz zakwaterowanie i gastronomia (o 1,7%).
Pełny obraz sektorowy
| Sekcja | Wynagrodzenie (zł) | Płaca r/r | Etaty (tys.) | Zatrudnienie r/r |
|---|---|---|---|---|
| SEKTOR PRZEDSIĘBIORSTW | 9 173 | +5,8% | 6 377,4 | −0,9% |
| Informacja i komunikacja | 15 581 | +7,1% | 309,2 | −0,8% |
| Działalność profesjonalna, naukowa | 12 504 | +7,9% | 273,7 | −2,0% |
| Energetyka | 12 136 | +7,1% | 109,4 | −1,6% |
| Górnictwo i wydobywanie | 11 536 | +2,3% | 113,5 | −5,5% |
| Obsługa rynku nieruchomości | 9 215 | +6,9% | 94,0 | −0,8% |
| Transport i gosp. magazynowa | 8 966 | +6,4% | 655,6 | −0,3% |
| Budownictwo | 8 913 | +5,4% | 412,1 | −0,2% |
| Przetwórstwo przemysłowe | 8 723 | +5,1% | 2 301,1 | −1,4% |
| Handel; naprawa pojazdów | 8 398 | +6,6% | 1 285,8 | −0,7% |
| Dostawa wody, gosp. odpadami | 8 339 | +6,7% | 142,9 | +3,7% |
| Administrowanie i wspieranie | 7 398 | +4,4% | 377,2 | −0,6% |
| Zakwaterowanie i gastronomia | 6 784 | +5,9% | 141,0 | +1,7% |
Wynagrodzenie brutto i zatrudnienie w maju 2026 r. Dynamika r/r względem maja 2025 r.
Wniosek dla zarządzających: rynek pracy wszedł w fazę, w której presja płacowa utrzymuje się mimo kurczącego się zatrudnienia. Najwyższe i najszybciej rosnące wynagrodzenia koncentrują się w sektorach wiedzy — IT i usługach profesjonalnych — co pogłębia różnice płacowe między branżami.
Co z tego wynika
Najważniejsze wnioski
- Płace rosną, etaty maleją. Wzrost wynagrodzeń o 5,8% r/r przy spadku zatrudnienia o 0,9% to utrwalony obraz rynku pracy w fazie dojrzałej — firmy konkurują pensją, nie liczbą miejsc pracy.
- Spadek miesięczny płac jest sezonowy. Korekta o 3,8% m/m wynika z mniejszej skali premii i nagród, a nie z osłabienia presji płacowej; trend bazowy pozostaje wzrostowy.
- Sektory wiedzy płacą najwięcej i podnoszą najszybciej. IT (15 581 zł) i usługi profesjonalne (+7,9% r/r) wyznaczają górną granicę rynku, pogłębiając rozwarstwienie płacowe.
- Górnictwo traci pracę najszybciej. Spadek zatrudnienia o 5,5% r/r przy niskim wzroście płac (2,3%) odzwierciedla strukturalne kurczenie się sektora.
- Usługi konsumenckie jako wyjątek. Zakwaterowanie i gastronomia to jedna z nielicznych sekcji zwiększających zatrudnienie, mimo najniższych wynagrodzeń w sektorze.
Dla pracodawców kluczowe pozostaje pytanie, jak długo utrzyma się rozejście między rosnącymi płacami a malejącym zatrudnieniem. Trwała presja płacowa przy słabnącym popycie na pracę może oznaczać presję na marże i wydajność — zwłaszcza w sektorach o niższej rentowności, w których wzrost wynagrodzeń nie jest równoważony przyrostem produktywności.
Dane wstępne za maj 2026 r. Dotyczą podmiotów sektora przedsiębiorstw o liczbie pracujących 10 i więcej osób (badanie DG-1). Wynagrodzenia w ujęciu nominalnym (brutto). Źródło danych GUS (Informacje sygnalne „Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w maju 2026 r.”, Urząd Statystyczny w Bydgoszczy). Opracowanie własne na podstawie danych GUS.
