Pracownicy na całym świecie mogą oczekiwać wzrostu realnych wynagrodzeń o 2,5% – najwięcej w ciągu ostatnich trzech lat – ponieważ podwyżki płac zbiegną się z historycznie niską stopą inflacji.
Optymistyczne prognozy dla Europy
W 2016 r. europejscy pracownicy mogą się spodziewać przeciętnego wzrostu płac na poziomie 2,8%, który po uwzględnieniu 0,5-proc. stopy inflacji, przełoży się na realny wzrost wynagrodzeń o 2,3%. Za sprawą niskiej inflacji realne płace pracowników z Europy Zachodniej wzrosną o 2%, podczas gdy w przypadku Europy Wschodniej wzrost ten wyniesie 2,9%.
– Wartym podkreślenia jest fakt, iż w przypadku pracowników zatrudnionych w Polsce, realny prognozowany wzrost wynagrodzeń na poziome 3,4% jest jednym z najwyższych w Europie. Wpływa na to utrzymująca się deflacja, spowodowana światowym spadkiem cen paliw i żywności oraz dobra kondycja polskiej gospodarki. Prognoza ta oznacza, że notowany w Polsce wzrost gospodarczy nareszcie będzie odczuwalny w kieszeniach pracowników, w których zostanie więcej pieniędzy – komentuje Barbara Giemza, dyrektor działu Productized Services Hay Group w Polsce.
Perspektywy dla Wielkiej Brytanii, Francji i Niemiec również są optymistyczne. Mimo że stopa wzrostu płac w Wielkiej Brytanii utrzyma się na poziomie 2,5% (podobnie jak w dwóch poprzednich latach), dzięki niskiej inflacji realny wzrost wynagrodzeń brytyjskich w 2016 r. wyniesie 2,3% – przekraczając średnią dla Europy Zachodniej. Pracownicy z Francji i Niemiec mogą się spodziewać wzrostu wynagrodzeń odpowiednio o 1,7% i 2,7%. Podobny jest scenariusz dla Grecji, w której wbrew gospodarczym zawirowaniom wynagrodzenia powinny wzrosnąć o 2% (w porównaniu do 1,3% w ubiegłym roku), przy czym na skutek deflacji w 2016 r., oczekiwany realny wzrost płac może wynieść 3,4%.
Z obliczeń średniej regionalnej wykluczono dwa kraje, w których szczególne wydarzenia polityczne doprowadziły do pojawienia się wysokiej inflacji, uderzającej w wysokość płacy realnej. Największą spośród prognozowanych podwyżkę wynagrodzeń otrzymają pracownicy na Ukrainie (11,5%), jednak ze względu na wysoką stopę inflacji (48,3%) płace realne w tym kraju drastycznie zmaleją o 36,8%. Podobne są perspektywy dla Rosji, której gospodarka boleśnie odczuwa skutki sankcji ekonomicznych oraz spadku cen ropy naftowej. Pomimo wzrostu płac, wynoszącego przeciętnie 7%, wskutek inflacji sięgającej 14,5% realna wartość wynagrodzeń spadnie o 7,5%. Spadek ten jest znacząco większy niż ubiegłoroczne zmniejszenie się płacy realnej o 0,7%.
– Tegoroczne globalne prognozy wynagrodzeń pokazują, że w 2016 roku w większości krajów dojdzie do największego od trzech lat wzrostu realnych wynagrodzeń. Z powodu istotnych różnic makroekonomicznych nie wszędzie będzie on identyczny, niemniej jednak ogólny poziom wynagrodzeń wzrośnie, przy obecności niezwykle niskiej (a w niektórych przypadkach zerowej) inflacji, co niesie za sobą korzystne perspektywy dla pracowników – komentuje Agnieszka Milewczyk – prezes Hay Group w Polsce.
Najwyższy wzrost płac w Azji
W Azji prognozowany wzrost wynagrodzeń wyniesie 6,4% – tj. 0,4% mniej niż rok wcześniej. Niemniej jednak w ujęciu realnym wynagrodzenia wzrosną o 4,2% – najwięcej w skali całego świata. Zgodnie z prognozami najsilniejszy wzrost płac wystąpi w Wietnamie (7,3%), Chinach (6,3%) i Tajlandii (6,1%). Należy zauważyć, że pomimo spowolnienia gospodarczego, spadków na giełdach oraz zmniejszenia eksportu, płace chińskich pracowników wzrosną w 2016 roku o 8% ze względu na stały przyrost wielkości zatrudnienia, powodowany narastającym zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną siłę roboczą oraz utrzymującym się rozwojem zamożnej klasy średniej.
Czerpiąc korzyści płynące z przynależności do najszybciej rozwijającej się spośród dużych gospodarek, indyjscy pracownicy także mogą się spodziewać najwyższego od trzech lat wzrostu wynagrodzeń, który wyniesie 4,7% w porównaniu z 2,1% rok wcześniej oraz 0,2% w roku 2014.
Prężny rynek pracy w Ameryce Północnej
Trend zwyżkowy dostrzegalny jest również w Ameryce Północnej, gdzie mamy do czynienia z ożywieniem na rynku pracy. W Stanach Zjednoczonych, za sprawą niskiej inflacji (0,3%), realny dochód pracowników wzrośnie o 2,7%. Pracownicy kanadyjscy otrzymają wynagrodzenia większe o 2,6%, przy czym realny wzrost sięgnie 1,3%. Na całym kontynencie płace wzrosną o 2,8%, tak samo jak rok wcześniej.
Zawirowania gospodarcze w Ameryce Łacińskiej uderzają w pracowników
W 2016 r. wynagrodzenia w Ameryce Łacińskiej wzrosną o rekordowe 11,4%. Jednak ze względu na wysoki poziom inflacji w regionie (12,8%), płace realne spadną o 1,4%. Będzie to szczególnie widoczne w Argentynie i Brazylii, gdzie pomimo podwyżek odpowiednio o 31% i 7,7% w 2016 r. pracownicy argentyńscy otrzymają wynagrodzenie wyższe zaledwie o 3,6%, natomiast brazylijscy niższe o 1,2%.
Największy spadek realnego dochodu na świecie dotknie jednak Wenezuelę. Tamtejsze wynagrodzenia wzrosną znacząco, bo nawet o 70%, ale po uwzględnieniu prognozowanej stopy inflacji (122,6%) pracownicy będą się musieli pogodzić z obniżeniem płacy realnej o 52,6%.
Mocny wzrost na Bliskim Wschodzie i w Afryce
Rok 2016 wygląda obiecująco dla pracowników z krajów Bliskiego Wschodu i Afryki. Pomimo spadających cen ropy oraz gospodarczo-politycznego chaosu panującego w regionie zgodnie z prognozami wynagrodzenia na Bliskim Wschodzie i w Afryce wzrosną odpowiednio o 5,3% i 6,5%. Stosunkowo niska stopa inflacji przełoży się na realny wzrost wynagrodzeń, sięgający 3,8% oraz 1,6%.
Najsilniejszy wzrost realnych wynagrodzeń prognozowany jest w takich krajach Bliskiego Wschodu jak Liban (11,5%) i Jordania (5,3%), podczas gdy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich tempo wzrostu płac będzie najniższe (0,9%) – zdecydowanie słabsze w porównaniu do 2,8% rok wcześniej. Za sprawą wysokiej stopy inflacji Egipt, jako jedyny kraj w regionie, doświadczy spadku realnych wynagrodzeń (o 0,4%).
– Azja pozostaje globalnym motorem wzrostu płac, ponieważ firmy planują podwyżki wynagrodzeń. Niemniej jednak światowy rynek pracy zmienia się wraz ze starzeniem się pracowników z gospodarek krajów rozwiniętych. W gospodarkach wschodzących podnoszenie kwalifikacji pracowników jest kluczowe dla firm, jeśli mają utrzymać przewagę konkurencyjną. Pracownicy ci mogą się spodziewać wzrostu wynagrodzeń, ponieważ niedobór talentów w niektórych regionach będzie napędzał wzrost płac – podsumowuje Barbara Giemza.
Przeciętne podwyżki realnych wynagrodzeń oparto na bazie danych Hay Group, obejmującej 73 kraje – z wyłączeniem Ukrainy i Wenezueli, w których zawirowania polityczne oraz wysoka inflacja doprowadziły do spadku realnych wynagrodzeń odpowiednio o 36,8% i 52,6%.
Uwaga: autorem badania jest firma Hay Group, należąca do Korn Ferry, nie zaś „Hay” lub „Hays”, które są odrębnymi, niepowiązanymi organizacjami.
O badaniu: Dane zaczerpnięto z bazy Hay Group PayNet, zawierającej informacje dotyczące ponad 20 milionów pracowników z 24 000 organizacji działających w ponad 110 krajach.
Tabela prezentuje przewidywane podwyżki wynagrodzeń w 2016 r. w zestawieniu z ubiegłorocznymi prognozami odnoszącymi się do roku 2015. W porównaniu uwzględniono również prognozowaną stopę inflacji na rok 2016, opracowaną przez Economist Intelligence Unit.
| Kraj | Prognozowany wzrost wynagrodzeń w 2016 r. | Prognozowana stopa inflacji w 2016 r.[i] |
Wzrost płac z uwzględnieniem inflacji („realna” podwyżka) |
Prognozowany wzrost wynagrodzeń w 2015 r. |
| Algieria | 6,00% | 5,10% | 0,90% | 6,60% |
| Arabia Saudyjska | 5,00% | 2,40% | 2,60% | 5,00% |
| Argentyna | 31,00% | 27,40% | 3,60% | 32,50% |
| Australia | 2,50% | 1,90% | 0,60% | 3,00% |
| Austria | 3,00% | 1,00% | 2,00% | 2,70% |
| Bahrajn | 4,50% | 1,80% | 2,70% | 5,00% |
| Belgia | 1,70% | 0,50% | 1,20% | 2,00% |
| Botswana | 6,00% | 3,20% | 2,80% | n/a |
| Brazylia | 7,70% | 8,90% | -1,20% | 6,10% |
| Bułgaria | 4,00% | 0,10% | 3,90% | 4,20% |
| Chile | 5,00% | 4,40% | 0,60% | 5,00% |
| Chiny | 8,00% | 1,70% | 6,30% | 8,00% |
| Cypr | 1,80% | -0,50% | 2,30% | 0,00% |
| Czechy | 2,00% | 0,50% | 1,50% | 2,00% |
| Dania | 2,20% | 0,60% | 1,60% | 2,50% |
| Dominikana | 6,20% | 0,80% | 5,40% | 6,00% |
| Egipt | 10,00% | 10,40% | -0,40% | 10,00% |
| Ekwador | 5,30% | 4,20% | 1,10% | n/a |
| Estonia | 3,00% | 0,10% | 2,90% | 2,80% |
| Filipiny | 7,00% | 1,80% | 5,20% | 7,50% |
| Finlandia | 1,00% | 0,00% | 1,00% | 1,00% |
| Francja | 1,90% | 0,20% | 1,70% | 2,00% |
| Grecja | 2,00% | -1,40% | 3,40% | 1,30% |
| Gwatemala | 5,10% | 2,30% | 2,80% | 5,40% |
| Hiszpania | 1,80% | -0,40% | 2,20% | 1,10% |
| Holandia | 2,50% | 0,30% | 2,20% | 2,30% |
| Honduras | 6,40% | 4,20% | 2,20% | 5,50% |
| Hongkong | 4,50% | 3,10% | 1,40% | 4,00% |
| Indie | 10,30% | 5,60% | 4,70% | 10,50% |
| Indonezja | 9,10% | 6,70% | 2,40% | 10,00% |
| Irlandia | 2,00% | -0,20% | 2,20% | 1,40% |
| Japonia | 2,00% | 1,00% | 1,00% | 2,00% |
| Jordania | 5,00% | -0,30% | 5,30% | 6,00% |
| Kanada | 2,60% | 1,30% | 1,30% | 2,60% |
| Katar | 5,00% | 2,10% | 2,90% | 5,00% |
| Kazachstan | 7,40% | 5,80% | 1,60% | 7,80% |
| Kolumbia | 4,70% | 4,40% | 0,30% | 3,50% |
| Korea Południowa | 5,00% | 0,70% | 4,30% | 5,00% |
| Kostaryka | 5,50% | 1,40% | 4,10% | 6,00% |
| Kuwejt | 5,00% | 3,40% | 1,60% | 5,00% |
| Liban | 9,30% | -2,20% | 11,50% | 6,70% |
| Litwa | 4,00% | -1,00% | 5,00% | 3,30% |
| Luksemburg | 2,90% | 0,10% | 2,80% | 3,20% |
| Łotwa | 3,70% | 0,70% | 3,00% | 2,40% |
| Malezja | 6,00% | 2,10% | 3,90% | 6,40% |
| Maroko | 3,60% | 1,50% | 2,10% | 4,50% |
| Meksyk | 4,60% | 2,70% | 1,90% | 4,80% |
| Niemcy | 2,90% | 0,20% | 2,70% | 2,80% |
| Nikaragua | 6,00% | 4,40% | 1,60% | 6,10% |
| Norwegia | 2,60% | 1,70% | 0,90% | 3,20% |
| Nowa Zelandia | 3,00% | 0,70% | 2,30% | 3,00% |
| Oman | 4,00% | 0,90% | 3,10% | 5,50% |
| Panama | 4,90% | 0,70% | 4,20% | 5,40% |
| Peru | 5,00% | 3,60% | 1,40% | 5,50% |
| Polska | 2,60% | -0,80% | 3,40% | 3,00% |
| Portugalia | 1,30% | 0,90% | 0,40% | 1,00% |
| Rosja | 7,00% | 14,50% | -7,50% | 6,80% |
| RPA | 6,90% | 4,80% | 2,10% | 6,20% |
| Rumunia | 4,80% | -0,60% | 5,40% | 4,60% |
| Salwador | 3,90% | 0,20% | 3,70% | 4,10% |
| Singapur | 4,00% | 0,30% | 3,70% | 4,40% |
| Słowacja | 2,50% | -0,30% | 2,80% | 2,00% |
| Szwajcaria | 1,40% | -1,10% | 2,50% | 1,40% |
| Szwecja | 2,40% | 0,10% | 2,30% | 2,30% |
| Tajlandia | 6,00% | -0,10% | 6,10% | 6,00% |
| Węgry | 3,00% | 0,60% | 2,40% | 3,00% |
| Włochy | 2,50% | 0,40% | 2,10% | 2,70% |
[i] Stopa inflacji, Economist Intelligence Unit
