Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych jest bardzo istotna i wyczekiwana przez rynek. Ma zapewnić bezpieczeństwo emerytalne pracowników. Może także zasilić giełdę i rozwiązać problemy braku środków w sytuacji, kiedy zabraknie funduszy europejskich. Największa zmiana, która nastąpiła w trakcie rozmów w Radzie Dialogu Społecznego, jest zwolnienie i zmniejszenie obciążeń najmniej zarabiających.
– Mamy nadzieję, że zaproponowane rozwiązania rzeczywiście wejdą na masową skalę, bo tylko wtedy sukces tej ustawy będzie realny – powiedział serwisowi eNewsroom Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP) – Projekt został przyjęty przez partnerów społecznych. Jedyną organizacją, która wyłamała się tego systemu jest OPZZ, który nie zdecydował się na podpisanie porozumienia. Pozostali zrobili to z dużym entuzjazmem, jednogłośnie. Największa zmiana, która nastąpiła w trakcie rozmów w Radzie Dialogu Społecznego, jest zwolnienie i zmniejszenie obciążeń najmniej zarabiających. Zapewni to szerszy dostęp do PPK. Tylko w ten sposób stanie się on programem powszechnym. FPP zgłaszała wiele poprawek. Przyjętych zostało 75 proc. z nich. To dobry wynik jak na proces legislacyjny – wskazał Kowalski.
