Pracownicze Plany Kapitałowe to zupełnie inny system niż Otwarte Fundusze Emerytalne. W ustawie o OFE było zapisane, że jest to część powszechnego, publicznego systemu ubezpieczeń społecznych. Sposób ich finansowania pochodził z podziału składek płaconych z tego właśnie tytułu.
– PPK są systemem w pełni dobrowolnym i prywatnym. Gwarancja prywatności środków wpisana jest jasno w ustawie. Najlepszym tego potwierdzeniem ich bezpieczeństwa jest możliwość wypłacenia ich w dowolnym momencie – powiedział serwisowi eNewsroom Paweł Borys, prezes zarządu Polskiego Funduszu Rozwoju – To, co wpłacamy oraz część, którą dokłada pracodawca – po potrąceniu dopłat ze strony budżetu państwa (ich przeznaczeniem są świadczenia emerytalne), można w każdej chwili wypłacić. Możliwe jest także pobranie ich po ukończeniu 60-tego roku życia. OFE nie oferowało takich rozwiązań. Pracownicze Plany Kapitałowe są naszym prywatnym systemem dodatkowego oszczędzania długoterminowego. Możemy robić to w depozytach, PPK czy w IKE. Sądzę, że dzięki PPK wzrośnie oferta różnych form gromadzenia środków na przyszłość dla osób pracujących – dodał Borys.
