Jest wiele istotnych czynników sukcesu Pracowniczych Planów Kapitałowych, lecz jeden z tych czynników wydaje się szczególny. Jest nim poparcie ze strony partnerów społecznych – przede wszystkim związków zawodowych – do idei PPK. Jeżeli będziemy mieli na terenach zakładów pracy poparcie związków zawodowych, które będą namawiały do przemyślenia wystąpienia z PPK, istnieje szansa na jak największe oszczędności naszych rodaków na dodatkową emeryturę.
– Efekty dodatkowego oszczędzania zobaczymy dopiero po latach – powiedział agencji eNewsroom.pl dr Marcin Wojewódka, radca prawny, członek zarządu Instytutu Emerytalnego – Doświadczenie ostatnich 20 lat – chociażby w zakresie pracowniczych programów emerytalnych – pokazuje, że osoby oszczędzające w dodatkowym filarze nie muszą dzisiaj martwić się o godziwą emeryturę. Terminowość i rozpoczęcie regularnego opłacania składki jest kolejnym czynnikiem sukcesu w ramach PPK. Jestem przekonany, że ten pomysł – o ile nie zostanie zepsuty na ostatniej prostej – ma dużą szansę powodzenia – stwierdził Wojewódka.
