Największą grupą cudzoziemców pracujących w Polsce nadal są Ukraińcy, ale ich udział w rynku pracy systematycznie spada. Na 1 210 027 (stan na koniec marca 2025 wg ZUS) przypada 797 990 obywateli Ukrainy. Pracownicy z państw trzecich stanowią obecnie połowę pracowników tymczasowych w Polsce, a liczba obywateli z innych krajów niż Ukraina wzrasta w dużym tempie. W przypadku obywateli Kolumbii odnotowano ponad 3-krotny wzrost w ciągu dwóch lat – informuje Centrum Analityczne Gremi Personal.
W 2015 roku oficjalnie w Polsce pracowało 108 osób z Kolumbii. W 2023 było to już 5 200 osób, a w 2025 (dane za koniec marca ZUS) – 16 389. W ciągu zaledwie dwóch lat nastąpił ponad 3-krotny wzrost ich udziału w rynku pracy. Najwięcej obywateli Kolumbii pracuje w województwie mazowieckim (3 137), a najmniej – bo zaledwie 75 obywateli Kolumbii – w warmińsko-mazurskim. Tak duża różnica regionalna wynika z faktu, że najniższe bezrobocie w skali kraju jest wokół stolicy.
Sektory w jakich dominują – 6 789 osób zatrudnionych jest w sekcji N PKD obejmującej wiele rodzajów działalności wspomagających działalność gospodarczą, ale niewymagających specjalistycznej wiedzy, co obejmuje: działalność agencji pracy tymczasowej, działalność agentów i pośredników turystycznych oraz organizatorów turystyki, działalność pomocnicza związana z utrzymaniem porządku w budynkach, działalność związana z pakowaniem oraz wynajem i dzierżawa.
Jednocześnie rośnie liczba pozytywnych decyzji dotyczących pobytu stałego lub czasowego wydanych Kolumbijczykom – w 2024 roku wydano ich ponad 3 tys.
W 2023 roku Kolumbijczycy byli 20 najliczniejszą grupą narodową zatrudnioną przez Gremi Personal (91.67% mężczyzn i 8.33% kobiet), rok później była to już 5 najliczniejsza grupa (62.16% mężczyzn i 37.84% kobiet) po obywatelach Ukrainy, Gruzji, Białorusi oraz Mołdawii.
Jako pracownicy Kolumbijczycy bardzo doceniają stabilność zatrudnienia. Zależy im na związaniu się z jednym pracodawcą na dłuższy czas. Cechuje ich wysoki poziom motywacji oraz wytrwałość. Są wydajni i sumienni. O takiego pracownika najczęściej proszą pracodawcy, którzy mają problemy z dużą rotacją u siebie w firmie. Najwięcej pracują w szeroko pojętej branży spożywczej: w zakładach przetwórstwa owocowo-warzywnego, rybnego, mlecznego, mięsnego – od przetwórstwa owoców do produkcji lodów i ciast. – wylicza Anna Dzhobolda, dyrektorka departamentu rekrutacji międzynarodowych w Gremi Personal.
Od 15 sierpnia 2024 r. Kolumbijczycy pracujący w Polsce są zobowiązani do posiadania wizy, niezależnie od długości planowanego pobytu. Jednocześnie Kolumbijczycy, którzy przed tą datą wjechali do Polski na podstawie ruchu bezwizowego i rozpoczęli pracę w oparciu o zezwolenie na pracę, mogą ją legalnie kontynuować. Część z nich przekroczyła zewnętrzną granicę strefy Schengen bez wizy w innym kraju niż Polska, a do Polski dotarli przekraczając jedynie granicę wewnętrzną. Jaka część Kolumbijczyków posiada paszporty biometryczne trudno oszacować, ale nastąpił duży wzrost udzielonych im zezwoleń na pracę, bo aż o 352% na przełomie 2023 i 2024 r. Do czasu ograniczenia ruchu bezwizowego obywatele Kolumbii mogli przebywać i pracować na terenie Polski do 90 dni.
Dynamiczny wzrost liczby Kolumbijczyków na polskim rynku pracy to nie tylko efekt otwarcia kanałów migracyjnych – to wyraźny sygnał, że w warunkach chronicznego niedoboru kadr pracownicy migrujący stają się realnym aktywem strategicznym, a nie tylko tymczasowym „łataniem wakatów”. W sektorach takich jak przemysł spożywczy czy logistyka, gdzie rotacja i presja operacyjna są szczególnie wysokie, stabilni, zmotywowani pracownicy z Kolumbii coraz częściej są postrzegani jako długofalowa inwestycja. Ten przykład dobrze pokazuje, jak globalna mobilność talentów oraz zmiany geopolityczne wpływają na lokalne strategie HR, zmuszając firmy do przedefiniowania podejścia do retencji, onboardingu i budowania marki pracodawcy. – komentuje Yuriy Grygorenko, dyrektor Centrum Analitycznego Gremi Personal.
