Pracownicy na całym świecie mogą oczekiwać wzrostu realnych wynagrodzeń o 2,5% – najwięcej w ciągu ostatnich trzech lat – ponieważ podwyżki płac zbiegną się z historycznie niską stopą inflacji.
Optymistyczne prognozy dla Europy
W 2016 r. europejscy pracownicy mogą się spodziewać przeciętnego wzrostu płac na poziomie 2,8%, który po uwzględnieniu 0,5-proc. stopy inflacji, przełoży się na realny wzrost wynagrodzeń o 2,3%. Za sprawą niskiej inflacji realne płace pracowników z Europy Zachodniej wzrosną o 2%, podczas gdy w przypadku Europy Wschodniej wzrost ten wyniesie 2,9%.
– Wartym podkreślenia jest fakt, iż w przypadku pracowników zatrudnionych w Polsce, realny prognozowany wzrost wynagrodzeń na poziome 3,4% jest jednym z najwyższych w Europie. Wpływa na to utrzymująca się deflacja, spowodowana światowym spadkiem cen paliw i żywności oraz dobra kondycja polskiej gospodarki. Prognoza ta oznacza, że notowany w Polsce wzrost gospodarczy nareszcie będzie odczuwalny w kieszeniach pracowników, w których zostanie więcej pieniędzy – komentuje Barbara Giemza, dyrektor działu Productized Services Hay Group w Polsce.
Perspektywy dla Wielkiej Brytanii, Francji i Niemiec również są optymistyczne. Mimo że stopa wzrostu płac w Wielkiej Brytanii utrzyma się na poziomie 2,5% (podobnie jak w dwóch poprzednich latach), dzięki niskiej inflacji realny wzrost wynagrodzeń brytyjskich w 2016 r. wyniesie 2,3% – przekraczając średnią dla Europy Zachodniej. Pracownicy z Francji i Niemiec mogą się spodziewać wzrostu wynagrodzeń odpowiednio o 1,7% i 2,7%. Podobny jest scenariusz dla Grecji, w której wbrew gospodarczym zawirowaniom wynagrodzenia powinny wzrosnąć o 2% (w porównaniu do 1,3% w ubiegłym roku), przy czym na skutek deflacji w 2016 r., oczekiwany realny wzrost płac może wynieść 3,4%.
Z obliczeń średniej regionalnej wykluczono dwa kraje, w których szczególne wydarzenia polityczne doprowadziły do pojawienia się wysokiej inflacji, uderzającej w wysokość płacy realnej. Największą spośród prognozowanych podwyżkę wynagrodzeń otrzymają pracownicy na Ukrainie (11,5%), jednak ze względu na wysoką stopę inflacji (48,3%) płace realne w tym kraju drastycznie zmaleją o 36,8%. Podobne są perspektywy dla Rosji, której gospodarka boleśnie odczuwa skutki sankcji ekonomicznych oraz spadku cen ropy naftowej. Pomimo wzrostu płac, wynoszącego przeciętnie 7%, wskutek inflacji sięgającej 14,5% realna wartość wynagrodzeń spadnie o 7,5%. Spadek ten jest znacząco większy niż ubiegłoroczne zmniejszenie się płacy realnej o 0,7%.
– Tegoroczne globalne prognozy wynagrodzeń pokazują, że w 2016 roku w większości krajów dojdzie do największego od trzech lat wzrostu realnych wynagrodzeń. Z powodu istotnych różnic makroekonomicznych nie wszędzie będzie on identyczny, niemniej jednak ogólny poziom wynagrodzeń wzrośnie, przy obecności niezwykle niskiej (a w niektórych przypadkach zerowej) inflacji, co niesie za sobą korzystne perspektywy dla pracowników – komentuje Agnieszka Milewczyk – prezes Hay Group w Polsce.
Najwyższy wzrost płac w Azji
W Azji prognozowany wzrost wynagrodzeń wyniesie 6,4% – tj. 0,4% mniej niż rok wcześniej. Niemniej jednak w ujęciu realnym wynagrodzenia wzrosną o 4,2% – najwięcej w skali całego świata. Zgodnie z prognozami najsilniejszy wzrost płac wystąpi w Wietnamie (7,3%), Chinach (6,3%) i Tajlandii (6,1%). Należy zauważyć, że pomimo spowolnienia gospodarczego, spadków na giełdach oraz zmniejszenia eksportu, płace chińskich pracowników wzrosną w 2016 roku o 8% ze względu na stały przyrost wielkości zatrudnienia, powodowany narastającym zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną siłę roboczą oraz utrzymującym się rozwojem zamożnej klasy średniej.
Czerpiąc korzyści płynące z przynależności do najszybciej rozwijającej się spośród dużych gospodarek, indyjscy pracownicy także mogą się spodziewać najwyższego od trzech lat wzrostu wynagrodzeń, który wyniesie 4,7% w porównaniu z 2,1% rok wcześniej oraz 0,2% w roku 2014.
Prężny rynek pracy w Ameryce Północnej
Trend zwyżkowy dostrzegalny jest również w Ameryce Północnej, gdzie mamy do czynienia z ożywieniem na rynku pracy. W Stanach Zjednoczonych, za sprawą niskiej inflacji (0,3%), realny dochód pracowników wzrośnie o 2,7%. Pracownicy kanadyjscy otrzymają wynagrodzenia większe o 2,6%, przy czym realny wzrost sięgnie 1,3%. Na całym kontynencie płace wzrosną o 2,8%, tak samo jak rok wcześniej.
Zawirowania gospodarcze w Ameryce Łacińskiej uderzają w pracowników
W 2016 r. wynagrodzenia w Ameryce Łacińskiej wzrosną o rekordowe 11,4%. Jednak ze względu na wysoki poziom inflacji w regionie (12,8%), płace realne spadną o 1,4%. Będzie to szczególnie widoczne w Argentynie i Brazylii, gdzie pomimo podwyżek odpowiednio o 31% i 7,7% w 2016 r. pracownicy argentyńscy otrzymają wynagrodzenie wyższe zaledwie o 3,6%, natomiast brazylijscy niższe o 1,2%.
Największy spadek realnego dochodu na świecie dotknie jednak Wenezuelę. Tamtejsze wynagrodzenia wzrosną znacząco, bo nawet o 70%, ale po uwzględnieniu prognozowanej stopy inflacji (122,6%) pracownicy będą się musieli pogodzić z obniżeniem płacy realnej o 52,6%.
Mocny wzrost na Bliskim Wschodzie i w Afryce
Rok 2016 wygląda obiecująco dla pracowników z krajów Bliskiego Wschodu i Afryki. Pomimo spadających cen ropy oraz gospodarczo-politycznego chaosu panującego w regionie zgodnie z prognozami wynagrodzenia na Bliskim Wschodzie i w Afryce wzrosną odpowiednio o 5,3% i 6,5%. Stosunkowo niska stopa inflacji przełoży się na realny wzrost wynagrodzeń, sięgający 3,8% oraz 1,6%.
Najsilniejszy wzrost realnych wynagrodzeń prognozowany jest w takich krajach Bliskiego Wschodu jak Liban (11,5%) i Jordania (5,3%), podczas gdy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich tempo wzrostu płac będzie najniższe (0,9%) – zdecydowanie słabsze w porównaniu do 2,8% rok wcześniej. Za sprawą wysokiej stopy inflacji Egipt, jako jedyny kraj w regionie, doświadczy spadku realnych wynagrodzeń (o 0,4%).
– Azja pozostaje globalnym motorem wzrostu płac, ponieważ firmy planują podwyżki wynagrodzeń. Niemniej jednak światowy rynek pracy zmienia się wraz ze starzeniem się pracowników z gospodarek krajów rozwiniętych. W gospodarkach wschodzących podnoszenie kwalifikacji pracowników jest kluczowe dla firm, jeśli mają utrzymać przewagę konkurencyjną. Pracownicy ci mogą się spodziewać wzrostu wynagrodzeń, ponieważ niedobór talentów w niektórych regionach będzie napędzał wzrost płac – podsumowuje Barbara Giemza.
Przeciętne podwyżki realnych wynagrodzeń oparto na bazie danych Hay Group, obejmującej 73 kraje – z wyłączeniem Ukrainy i Wenezueli, w których zawirowania polityczne oraz wysoka inflacja doprowadziły do spadku realnych wynagrodzeń odpowiednio o 36,8% i 52,6%.
Uwaga: autorem badania jest firma Hay Group, należąca do Korn Ferry, nie zaś „Hay” lub „Hays”, które są odrębnymi, niepowiązanymi organizacjami.
O badaniu: Dane zaczerpnięto z bazy Hay Group PayNet, zawierającej informacje dotyczące ponad 20 milionów pracowników z 24 000 organizacji działających w ponad 110 krajach.
Tabela prezentuje przewidywane podwyżki wynagrodzeń w 2016 r. w zestawieniu z ubiegłorocznymi prognozami odnoszącymi się do roku 2015. W porównaniu uwzględniono również prognozowaną stopę inflacji na rok 2016, opracowaną przez Economist Intelligence Unit.
| Kraj |
Prognozowany wzrost wynagrodzeń w 2016 r. |
Prognozowana stopa inflacji
w 2016 r.[i] |
Wzrost płac
z uwzględnieniem inflacji („realna” podwyżka) |
Prognozowany wzrost wynagrodzeń w 2015 r. |
| Algieria |
6,00% |
5,10% |
0,90% |
6,60% |
| Arabia Saudyjska |
5,00% |
2,40% |
2,60% |
5,00% |
| Argentyna |
31,00% |
27,40% |
3,60% |
32,50% |
| Australia |
2,50% |
1,90% |
0,60% |
3,00% |
| Austria |
3,00% |
1,00% |
2,00% |
2,70% |
| Bahrajn |
4,50% |
1,80% |
2,70% |
5,00% |
| Belgia |
1,70% |
0,50% |
1,20% |
2,00% |
| Botswana |
6,00% |
3,20% |
2,80% |
n/a |
| Brazylia |
7,70% |
8,90% |
-1,20% |
6,10% |
| Bułgaria |
4,00% |
0,10% |
3,90% |
4,20% |
| Chile |
5,00% |
4,40% |
0,60% |
5,00% |
| Chiny |
8,00% |
1,70% |
6,30% |
8,00% |
| Cypr |
1,80% |
-0,50% |
2,30% |
0,00% |
| Czechy |
2,00% |
0,50% |
1,50% |
2,00% |
| Dania |
2,20% |
0,60% |
1,60% |
2,50% |
| Dominikana |
6,20% |
0,80% |
5,40% |
6,00% |
| Egipt |
10,00% |
10,40% |
-0,40% |
10,00% |
| Ekwador |
5,30% |
4,20% |
1,10% |
n/a |
| Estonia |
3,00% |
0,10% |
2,90% |
2,80% |
| Filipiny |
7,00% |
1,80% |
5,20% |
7,50% |
| Finlandia |
1,00% |
0,00% |
1,00% |
1,00% |
| Francja |
1,90% |
0,20% |
1,70% |
2,00% |
| Grecja |
2,00% |
-1,40% |
3,40% |
1,30% |
| Gwatemala |
5,10% |
2,30% |
2,80% |
5,40% |
| Hiszpania |
1,80% |
-0,40% |
2,20% |
1,10% |
| Holandia |
2,50% |
0,30% |
2,20% |
2,30% |
| Honduras |
6,40% |
4,20% |
2,20% |
5,50% |
| Hongkong |
4,50% |
3,10% |
1,40% |
4,00% |
| Indie |
10,30% |
5,60% |
4,70% |
10,50% |
| Indonezja |
9,10% |
6,70% |
2,40% |
10,00% |
| Irlandia |
2,00% |
-0,20% |
2,20% |
1,40% |
| Japonia |
2,00% |
1,00% |
1,00% |
2,00% |
| Jordania |
5,00% |
-0,30% |
5,30% |
6,00% |
| Kanada |
2,60% |
1,30% |
1,30% |
2,60% |
| Katar |
5,00% |
2,10% |
2,90% |
5,00% |
| Kazachstan |
7,40% |
5,80% |
1,60% |
7,80% |
| Kolumbia |
4,70% |
4,40% |
0,30% |
3,50% |
| Korea Południowa |
5,00% |
0,70% |
4,30% |
5,00% |
| Kostaryka |
5,50% |
1,40% |
4,10% |
6,00% |
| Kuwejt |
5,00% |
3,40% |
1,60% |
5,00% |
| Liban |
9,30% |
-2,20% |
11,50% |
6,70% |
| Litwa |
4,00% |
-1,00% |
5,00% |
3,30% |
| Luksemburg |
2,90% |
0,10% |
2,80% |
3,20% |
| Łotwa |
3,70% |
0,70% |
3,00% |
2,40% |
| Malezja |
6,00% |
2,10% |
3,90% |
6,40% |
| Maroko |
3,60% |
1,50% |
2,10% |
4,50% |
| Meksyk |
4,60% |
2,70% |
1,90% |
4,80% |
| Niemcy |
2,90% |
0,20% |
2,70% |
2,80% |
| Nikaragua |
6,00% |
4,40% |
1,60% |
6,10% |
| Norwegia |
2,60% |
1,70% |
0,90% |
3,20% |
| Nowa Zelandia |
3,00% |
0,70% |
2,30% |
3,00% |
| Oman |
4,00% |
0,90% |
3,10% |
5,50% |
| Panama |
4,90% |
0,70% |
4,20% |
5,40% |
| Peru |
5,00% |
3,60% |
1,40% |
5,50% |
| Polska |
2,60% |
-0,80% |
3,40% |
3,00% |
| Portugalia |
1,30% |
0,90% |
0,40% |
1,00% |
| Rosja |
7,00% |
14,50% |
-7,50% |
6,80% |
| RPA |
6,90% |
4,80% |
2,10% |
6,20% |
| Rumunia |
4,80% |
-0,60% |
5,40% |
4,60% |
| Salwador |
3,90% |
0,20% |
3,70% |
4,10% |
| Singapur |
4,00% |
0,30% |
3,70% |
4,40% |
| Słowacja |
2,50% |
-0,30% |
2,80% |
2,00% |
| Szwajcaria |
1,40% |
-1,10% |
2,50% |
1,40% |
| Szwecja |
2,40% |
0,10% |
2,30% |
2,30% |
| Tajlandia |
6,00% |
-0,10% |
6,10% |
6,00% |
| Węgry |
3,00% |
0,60% |
2,40% |
3,00% |
| Włochy |
2,50% |
0,40% |
2,10% |
2,70% |
[i] Stopa inflacji, Economist Intelligence Unit