Comperia.pl S.A., największa polska porównywarka finansowa i ubezpieczeniowa, zajęła 7. miejsce pośród polskich firm wyróżnionych w rankingu „Technology Fast50”, organizowanym przez Deloitte.
Deloitte opublikował wyniki 16. edycji rankingu „Technology Fast50”, czyli najszybciej rozwijających się firm technologicznie innowacyjnych w Europie Środkowej. Pomimo tego, że pierwsze miejsce przypadło czeskiej firmie Simplity s.r.o., polskie firmy również znalazły się w tym rankingu. Wśród wyróżnionych 50 przedsiębiorstw znalazło 12 polskich firm, których dynamiczny rozwój zwrócił uwagę twórców rankingu.
Comperia.pl zajęła 38. miejsce w rankingu ogólnym oraz 7. miejsce wśród polskich firm uwzględnionych w tym badaniu. Aż 10 firm z tego rankingu to przedstawiciele szeroko pojmowanych przez autorów mediów. W tej kategorii rankingu Comperia.pl zajęła 4. miejsce.
– Kolejny rok z rzędu nasza firma znalazła się w zestawieniu najszybciej rozwijających się firm w Europie Środkowej wg Deloitte. Utrzymanie tak dobrego tempa rozwoju oraz nieustanna praca nad ofertą to zasługa naszego dobrze wykfalifikowanego zespołu, orientacji na potrzeby klientów oraz innowacyjności. Staramy się nieustannie inwestować w rozwój naszej firmy – powiedział Bartosz Michałek, prezes Comperia.pl S.A.
Obecna na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych spółka Wind Mobile, do której należy firma Software Mind, oferująca własne rozwiązania technologiczne w skali międzynarodowej rozpoczęła proces kompleksowego rebrandingu. Firma będzie od teraz funkcjonowała pod nazwą Ailleron, prezentowaną przez nowy logotyp – nawiązujący do strategii oraz języka programowania. Rebranding jest kolejnym punktem sukcesywnie realizowanego planu biznesowego spółki, którego historycznym momentem była akwizycja firmy Software Mind w 2014 roku. Ailleron jest czołowym producentem i dostawcą cyfrowych technologii dla międzynarodowych banków czy sieci hotelowych, a z jego usług teleinformatycznych korzystają wszyscy operatorzy w Polsce.
„Nowa nazwa firmy wywodzi się od słowa oznaczającego lotkę – element skrzydła umożliwiający wzniesienie się oraz pozwalający sterować lotem. Lotka przywołuje zatem skojarzenia ze wzrostem, kontrolą, odpowiedzialnością czy bezpieczeństwem. Wybór nowej nazwy nie jest przypadkowy – oferowane przez nas rozwiązania technologiczne wspierają rozwój naszych Klientów oraz Partnerów, i oparte są na bezpiecznych, sprawdzonych i innowacyjnych narzędziach. Proces rebrandingu jest kontynuacją konsekwentnie realizowanej strategii biznesowej, której kamieniem milowym było połączenie Wind Mobile z Software Mind w 2014 roku. Konsolidacja potencjału obu firm w nową markę o nazwie Ailleron to wynik naszego dynamicznego wzrostu, a także dowód na pozytywne zmiany zachodzące w firmie. To wydarzenie otwiera kolejny rozdział w historii naszej firmy” – mówi Rafał Styczeń, Prezes Zarządu Ailleron SA.
Sygnet logotypu Ailleron to element strzałki skierowany ku górze podkreślający takie cechy marki jak ukierunkowanie na rozwój firmy oraz wzrost biznesu Klientów. To również kształt klasycznego dachu wskazujący na partnerstwo i bezpieczeństwo. Nieprzypadkowe jest nawiązanie do jednego z języków programowania, gdzie „^” oznacza potęgę, a zatem dynamiczny wzrost wykładniczy. Logo występuje również w wersji z taglinem „Your Digital Wings”.
„Nasz nowy tagline – „Your Digital Wings” – to trzy proste słowa, które wyrażają sedno działalności naszej firmy: chcemy być zaufanym partnerem dla naszych Klientów (Your), wprowadzamy cyfrowe technologie (Digital), umożliwiamy rozwój i dodajemy biznesowych skrzydeł naszym Klientom i Partnerom (Wings). Nasze produkty nie tylko wypełniają niszę technologiczną w konkretnych branżach, ale przede wszystkim wyznaczają trendy na różnych rynkach – iLumio na hotelarskim, LiveBank na bankowym czy Ringback Tones na telekomunikacyjnym” – mówi Piotr Kiser, Dyrektor Marketingu Ailleron SA.
„Z naszych produktów korzystają największe marki adresowanych sektorów, wśród których można wymienić: Commerzbank, ING Bank Śląski, mBank, BZ WBK, SK Bank, Hilton, Best Western, Holiday Inn, Puro, T-Mobile, Orange, Plus, Play. Obecnie pracujemy nad nowymi wdrożeniami i umowami – jesteśmy na etapie finalizowania kontraktu z dużą siecią bankową z Singapuru, negocjujemy wdrożenia iLumio w Dubaju, a na krajowym gruncie wdrażamy kolejną bankowość cyfrową, podpisując umowę z Bankiem Pocztowym. Nowe kontrakty otwierają nam drzwi na kolejne perspektywiczne rynki, a wdrożenia w największych sieciach zwracają uwagę innych firm z danego sektora, co przyczynia się do wzrostu zainteresowania naszymi produktami” – dodaje Rafał Styczeń, Prezes Zarządu Ailleron SA.
Firma Ailleron swoją strategię rozwoju kieruje głównie na ekspansję zagraniczną, oferując najbardziej perspektywiczne i powtarzalne produkty, która obecnie stanowi 27% przychodów spółki. Innowacyjność polskiej bankowości czy telekomunikacji wyznacza kierunki rozwoju dla rynków zagranicznych, stąd też efekty ekspansji międzynarodowej nieustannie rosną. Świadczą o tym kontrakty pozyskiwane w Europie, na Bliskim Wschodzie czy na rynku amerykańskim. W sierpniu firma rozszerzyła swoją współprace z T-Mobile Polska, podpisując rekordowy kontrakt, szacowany na 100 mln złotych z notowaną na nowojorskiej giełdzie Wipro Ltd. Na mocy nowego porozumienia Ailleron będzie rozwijać i utrzymywać ponad 40 strategicznych systemów IT, należących do T-Mobile Polska. Umowa została podpisana na 5 lat.
Wyniki finansowe firmy za pierwsze półrocze 2015 prezentują się bardzo atrakcyjnie – wzrost przychodu z 18,4 mln do 32,4 (175%) oraz zysku z 2,5 mln do 4,9 mln (względem pierwszego półrocza 2014). Jeszcze bardziej istotna jest zmiana struktury sprzedaży – coraz większy udział w sprzedaży generują przychody produktowe, które ze względu na niski koszt krańcowy, są najbardziej rentownym obszarem firmy. Podobne korzystne tendencje firma obserwuje w strukturze geograficznej sprzedaży, gdzie rosnącym obszarem jest eksport. W dniu 25 września firma zadebiutowała na głównym parkiecie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
Kraków, Bielsko-Biała, Kościerzyna, Wrocław, Tczew, Zabrze i Puławy to miasta, które zostały laureatami tegorocznej, już trzeciej edycji konkursu ECO-MIASTO 2015. Kraków zwyciężył w kategorii mobilność zrównoważona, Bielsko-Biała i Kościerzyna w kategorii efektywność energetyczna, Wrocław i Tczew zostały nagrodzone w gospodarce odpadami, a Zabrze i Puławy w gospodarce wodnej.
Projekt ECO-MIASTO organizuje Ambasada Francji w Polsce, we współpracy z Renault Polska, SAUR Polska, Grupą EDF reprezentowaną przez EDF Polska, DK Energy oraz TIRU, Narodowym Funduszem Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej oraz firmami Saint-Gobain, Schneider Electric i Krajową Agencją Poszanowania Energii.
Od początku 2015 roku największe międzynarodowe kancelarie przebudowują swoje polskie oddziały. Przetasowania widać najwyraźniej na szczeblu parterów, którzy do nowych firm zabierają całe zespoły pracowników, a także dotychczasowych klientów. Największe transfery w kancelariach komentuje Marta Sybilska, szefowa praktyki prawnej w agencji rekrutacyjnej TARA HRC.
Chociaż światowi politycy nadal nie potrafią do końca określić, na jakim etapie kryzysu gospodarczego znajdują się poszczególne gospodarki, czy kryzys już za nami, czy nas dopiero czeka, jedno jest pewne – Polska jest postrzegana przez inwestorów jako atrakcyjny rynek. Na lata 2014-2020 otrzymaliśmy tak duże fundusze, że jesteśmy obecnie największym beneficjentem w Unii Europejskiej. Pozytywne nastroje inwestycyjne przekładają się na wzrost liczby transakcji, a że do ich obsługi potrzebne są sztaby prawników, kancelarie wzmacniają swoje zasoby. Proces ten jest szczególnie widoczny w obszarze takich praktyk jak nieruchomości, rynki kapitałowe oraz praktyka fuzji i przejęć.
Okres transferów na rynku prawnym otworzyła firma PwC, która z początkiem bieżącego roku zdecydowała się na wzmocnienie swojej praktyki prawnej w obszarze nieruchomości. Decyzja ta zaowocowała pozyskaniem Jeana Rossi oraz Joanny Kalecińskiej-Rossi. Odeszli oni z Kancelarii White & Case wraz z zespołem doświadczonych prawników specjalizujących się w obsłudze transakcji na rynku nieruchomości.
W połowie lutego jako partner lokalny do kancelarii Gide Loyrette Nouel dołączył Mateusz Chmielewski a wraz z nim Dorota Jenerowicz jako starszy prawnik. Oboje pracowali wcześniej w kancelarii Greenberg Traurig. Dzięki ich pozyskaniu kancelaria ogłosiła, że praktyka rynków kapitałowych rozpoczyna funkcjonowanie jako samodzielny departament.
Na rozwój praktyki rynków kapitałowych postawiło także warszawskie biuro CMS Cameron McKenna. W okresie wakacyjnym z kancelarii DLA Piper przeszło trzech prawników – Rafał Woźniak, który objął stanowisko of counsel, Magdalena Trzepizur oraz dr Michał Pawłowski, który od 1 września jako partner kieruje wzmocnionym zespołem.
Największe transfer AD 2015
Póki co jednym z największych tegorocznych transferów na polskim rynku usług prawniczych było wzmocnienie zespołu nieruchomościowego w Greenberg Traurig, który obecnie liczy 30 osób. Jednocześnie zmiana ta poważnie osłabiła zespoły nieruchomościowe w kancelariach Allen & Overy oraz Norton Rose Fullbright. Do zespołu nieruchomości w Greenberg Traurig przeszedł szef praktyki nieruchomościowej Allen & Overy, Radomił Charzyński wraz z zespołem oraz Agnieszka Stankiewicz, szefowa praktyki z Norton Rose, również zabierając ze sobą część zespołu.
Na wzmocnienie kluczowych praktyk postawiła również kancelaria K & L Gates. Z początkiem czerwca do praktyki nieruchomościowej, jako of counsel, dołączył Zdzisław Patryk Galicki, który uprzednio kierował praktyką korporacyjną, fuzji i przejęć oraz nieruchomości w kancelarii Bird & Bird. Następnie jako partner w praktyce budowlanej do K & L Gates dołączyła wraz z zespołem dr Joanna Łagowska. Wcześniej kierowała zespołem prawników specjalizujących się w sporach sądowych w dziedzinie infrastruktury i budownictwa w kancelarii Dentons.
Mimo to Dentons pozostaje największą kancelaria w Polsce, i trudno sobie wyobrazić transfer, który mógłby zachwiać pozycją lidera. Już teraz zatrudnia najwięcej prawników, a dodatkowo dalej pozyskuje do swoich szeregów nowych ekspertów na różne stanowiska, nie tylko partnerskie. W połowie czerwca kancelaria pozyskała trójkę prawników z K&L Gates do praktyki postępowań sądowych i arbitrażowych. Dwoje z nich, Piotr Wąsowicz i Agnieszka Wojciechowska, awansowało na stanowisko counsela.
Choć rok 2015 jeszcze się nie skończył, to już teraz jest pewne, że zapisze się w pamięci kancelarii prawnych i obsługiwanych przez nich klientów, jako okres wielkich zmian kadrowych. Transfery dotyczyły najwyższych stanowisk, a za partnerami szli ich pracownicy. Dzięki zmianom kancelarie pozyskały nowych pracowników i nowych klientów, a prawnicy otworzyli nowe drzwi w swoim zawodowym życiu.
Wszystko wskazuje na to, że główni rozgrywający nie powiedzieli jeszcze ostatniego słowa i bardzo prawdopodobne, że w najbliższych miesiącach możemy być świadkami kolejnych znaczących transferów. Warto pamiętać, że za zwiększającym się nakładem pracy i rozbudową praktyk przez kancelarie, w następnej kolejności idzie potrzeba zatrudniania osób z mniejszym doświadczeniem. Dla nich właśnie teraz może być najlepszy moment na rozpoczęcie kariery w jednej z topowych kancelarii prawnych w Polsce.
26 października br., w niespełna cztery miesiące od fuzji prawnej i osiem miesięcy od sfinalizowania transakcji nabycia akcji Meritum Banku, zakończyło się połączenie operacyjne Meritum Banku i Alior Banku. Jest to najszybciej i najsprawniej przeprowadzona fuzja w polskim sektorze bankowym,
co potwierdza gotowość Alior Banku do integracji z kolejnymi podmiotami.
Rekordowe tempo połączenia obu banków przy jednoczesnym wzroście wyników biznesowych stanowi dla nas powód do dumy i satysfakcji. Naszą ambicją było, aby ta fuzja stała się wzorem i punktem odniesienia dla całej branży – mówi Wojciech Sobieraj, prezes Zarządu Alior Banku. Dowiedliśmy, że jako organizacja posiadamy menedżerów z wyjątkowymi kompetencjami i doświadczeniem oraz odpowiednie zaplecze technologiczne, aby aktywnie uczestniczyć w dalszej konsolidacji sektora bankowego – mówi Wojciech Sobieraj.
Po połączeniu z Meritum Bankiem, Alior Bank wzmocnił swoją pozycję rynkową oraz stworzył solidne podstawy do dynamicznego rozwoju i realizacji ambitnych celów biznesowych. W trakcie procesu połączeniazapewniliśmy sprawne funkcjonowanie banku oraz wykorzystaliśmy potencjał obu instytucji już od momentu fuzji prawnej. Z korzyścią dla klientów i partnerów wzbogaciliśmy ofertę produktową w oparciu o najlepsze rozwiązania Meritum Banku i Alior Banku. W tym samym czasie wdrożyliśmy również inne, kluczowe projekty, takie jak nowy model dystrybucji, CRM oraz innowacje produktowe i technologiczne, które zwiększą konkurencyjność połączonego banku. Blisko 3 milionom klientów zaoferujemy najnowocześniejsze produkty i najwyższy standard świadczonych usług – mówi Krzysztof Czuba, wiceprezes Alior Banku odpowiedzialny za Pion Biznesu.
Kluczowymi wyzwaniami związanymi z połączeniem banków było ścisłe przestrzeganie wyznaczonego harmonogramu oraz osiągnięcie założonego budżetu fuzji. Oba te cele zostały spełnione w 100 procentach. – mówi Celina Waleśkiewicz, dyrektor Departamentu Przejęć i Połączeń.
W związku z połączeniem, zmianie uległa również struktura organizacyjna Alior Banku. W Gdańsku powstało trzecie – po Warszawie i Krakowie – centrum banku. Będę w nim rozwijane kompetencje w zakresie relacji z klientami, Consumer Finance, w tym pożyczki i kredyty oraz w zakresie współpracy z partnerami i pośrednikami. W ścisłej współpracy z gdańskim centrum IT będą rozwijane i wdrażane nowe rozwiązania i produkty dla całego banku, w tym system bankowości internetowej i mobilnej. W Gdańsku działają duże zespoły back office i operacji bankowych.
W efekcie połączenia i wprowadzenia nowego modelu sieci dystrybucji Alior Bank posiada obecnie 311 oddziałów, 12 centrów biznesowych i ok. 530 placówek partnerskich. Partnerzy współpracujący do tej pory z Meritum Bankiem uzyskali m.in. dostęp do bazy kapitałowej umożliwiającej dynamiczny wzrost sprzedaży, do nowoczesnych systemów IT, szerokiej oferty produktowej oraz atrakcyjnych warunków współpracy. To pierwsza na polskim rynku tak duża i sprawna fuzja sieci partnerskich. W ciągu zaledwie sześciu miesięcy przeprowadziliśmy optymalizację lokalizacji placówek, ujednoliciliśmy systemy franczyzowe, a także podpisaliśmy umowy z agentami i dokonaliśmy pełnego rebrandingu sieci partnerskiej – mówi Mariusz Bielaszewski, dyrektor Departamentu Sprzedaży Alternatywnej.
Elementem wyróżniającym proces połączenia była sprawna i szybka integracja pracowników przeprowadzona w oparciu o jednakowe kryteria dla zespołów obu banków. Potwierdza to fakt, że blisko 1/5 stanowisk raportujących do Zarządu połączonego banku oraz 15% funkcji menedżerskich jest sprawowana przez pracowników wywodzących się z Meritum Banku, pomimo jego dziewięciokrotnie mniejszej skali zatrudnienia. Byli pracownicy Meritum Banku uzyskali dostęp do atrakcyjnego pakietu świadczeń pracowniczych oraz bogatego programu rozwoju kadr Alior Banku już od momentu fuzji prawnej. Bank zapewnił także pakiety relokacyjne dla osób, w przypadku których nowe stanowisko wiązało się z koniecznością zmiany miejsca zamieszkania. Integracji towarzyszył intensywny proces szkoleniowy, który objął ponad 4 600 pracowników połączonego banku. Dzięki dbałości o dialog i porozumienie od początku procesu połączenia, zbudowaliśmy jeszcze silniejszą organizację w oparciu o kompetencje najlepszych pracowników wywodzących się z obu banków. Alior Bank to wyjątkowe miejsce pracy, oferujące możliwość szybkiej kariery, tworzenia i realizacji własnych, unikalnych projektów. Cieszymy się, że dzięki stworzonym przez nas możliwościom i perspektywom rozwoju zdecydowana większość najlepszych specjalistów z Meritum Banku zdecydowała się związać swoją przyszłość z Alior Bankiem – mówi Małgorzata Bartler, wiceprezes Alior Banku odpowiedzialna za Pion HR.
W procesie połączenia infrastruktury technologicznej banków uczestniczył blisko stuosobowy zespół IT złożony ze specjalistów z obu organizacji. Od strony technologicznej fuzja obejmowała nie tylko typową migrację danych blisko 340 tys. klientów Meritum Banku, ale również stworzenie zupełnie nowych rozwiązań, w tym nowych aplikacji dla procesu kredytowego oraz automatyzację procesów back-office. Połączony bank działa w oparciu o jeden system centralny i jedną hurtownię danych. Spodziewamy się uzyskania założonych synergii, m.in.dzięki wyeliminowaniu powielania tych samych funkcji w infrastrukturze technologicznej – mówi Henryk Baniowski, CIO w Alior Banku.
W rezultacie operacyjnego połączenia banków nastąpiło ujednolicenie standardów obsługi klientów, a z rynku zniknęła marka Meritum Bank. Oznacza to, że dotychczasowi klienci Meritum Banku mogą już korzystać z systemów bankowości internetowej i mobilnej Alior Banku. Uzyskali również dostęp do szerokiej oferty usług połączonego banku, w tym m.in. systemu płatności BLIK, Biura Maklerskiego, czy Kantoru Walutowego Online. Wszyscy klienci Alior Banku mają też możliwość wygodnej obsługi w połączonej sieci oddziałów i placówek partnerskich zlokalizowanych zarówno w dużych miastach, jak i mniejszych miejscowościach.
Synergie kosztowe i przychodowe wynikające z integracji Alior Banku z Meritum Bankiem wyniosą w tym roku 35 mln zł, przy łącznych kosztach fuzji na poziome 50 mln zł. W latach 2015-2017 synergie szacowane są na 198 mln zł.
Alior Bank jest jednym z najdynamiczniej rozwijających się banków w Polsce. Aktywa banku wynoszą 36,5 mld zł, co plasuje go obecnie na 13. miejscu wśród największych banków w Polsce pod względem sumy bilansowej. Udziały rynkowe Alior Banku wynoszą ponad 3 proc. Sprawną obsługę blisko 3 mln klientów zapewnia ponad 6000 pracowników oraz czwarta co do wielkości bankowa sieć dystrybucji, która obejmuje ponad 850 placówek. Ponadto wybrane produkty i usługi Alior Banku oferowane są w blisko 640 punktach T-Mobile, w ramach strategicznego partnerstwa obu firm. Od 2014 r. akcje Alior Banku wchodzą w skład indeksu WIG20 skupiającego największe i najbardziej płynne spółki notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
W 16. edycji rankingu Deloitte najszybciej rozwijających się firm technologicznie innowacyjnych w Europie Środkowej znalazło się 19 spółek z Polski. Na pozycji lidera zestawienia głównego „Technology Fast 50” znalazła się czeska firma Simplity, tuż za nią uplasowała się polska spółka Sky Cash Poland. Trzecia pozycja przypadła zeszłorocznemu zwycięzcy, węgierskiej spółce Szallas.hu. Kategorię „Wschodzące Gwiazdy” zdominowały polskie firmy rozwijające innowacyjne technologie oparte o Big Data i aplikacje na urządzenia mobilne.
W zestawieniu uplasowało się 19 firm z Polski. Aż 12 z nich znalazło się w głównej kategorii „Technology Fast 50”, a 7 w podkategorii „Wschodzące Gwiazdy”. Na drugim miejscu pod względem liczby spółek w kategorii głównej znalazła się Rumunia z dziesięcioma firmami. Trzecie miejsce pod tym względem przypadło Chorwacji z ośmioma podmiotami. Poza tym w kategorii głównej swe miejsce znalazły także przedsiębiorstwa ze Słowacji (5), Czech (5), Węgier (4), Litwy (2) i Serbii (2) i Bułgarii (2).
W tym roku zdecydowano się zmodyfikować kryteria, które musi spełnić firma, aby znaleźć się w rankingu. Najważniejszym z nich jest skrócenie (w kategorii głównej oraz Wielka Piątka) o rok okresu, w którym brane są pod uwagę przychody firm. Wcześniej było to pięć, a obecnie cztery lata. W tym roku badanie dotyczyło więc wyników finansowych osiąganych w latach 2011 – 2014.
Zwycięzcą Deloitte Technology Fast 50 została zajmująca się oprogramowaniem czeska spółka Simplity, która jeszcze w ubiegłym roku zajmowała szóste miejsce w podkategorii „Wschodzące Gwiazdy”. Na drugim miejscu uplasował się także debiutant – polska spółka Sky Cash Poland z Warszawy, zajmująca się płatnościami mobilnymi. Trzecie miejsce należy do zwycięzcy zeszłorocznej edycji Szallas.hu. „To niezwykłe, że tegorocznemu rankingowi przewodzi firma, która jeszcze rok temu była zbyt młoda, by znaleźć się w głównym rankingu. To pokazuje, co mogą osiągnąć w krótkim czasie spółki, których usługi doskonale wpiszą się w potrzeby rynku i ducha czasu. Ważne jest jednak także to, by uczestnicy zestawienia utrzymali na tyle dynamiczne tempo wzrostu, które wkrótce pozwoli im znaleźć się w kategorii Wielka Piątka” – mówi AdamChróścielewski, Partner Deloitte, Lider programu w Europie Środkowej. W pierwszej dziesiątce uplasowały się jeszcze dwie polskie firmy: Netguru (5) oraz Traffic Trends (10).
W głównym rankingu Deloitte Technology Fast 50 znalazło się aż 38 nowych firm, 3 awansowały, 8 spadło, a jedna utrzymała pozycję sprzed roku.
Średni wzrost przychodów laureatów kategorii głównej wyniósł 560 proc. (przychody 2011 versus 2014 rok). Był to wynik niższy od osiągniętego rok wcześniej (698 proc.).„Firmom technologicznie innowacyjnym daleko do rezultatów osiąganych kilka lat wcześniej, gdy średnie wzrosty przychodów laureatów sięgały ponad tysiąc procent. Wystarczy przypomnieć, że w edycji z 2012 roku było to 1026 proc. Jednocześnie mimo tego spadku osiągnięty wzrost nadal jest znacznie i nieporównywalnie szybszy niż firm działających w innych specjalizacjach. Widać z tego, że warto inwestować w technologię, a myślenie innowacyjne jest drogą do szybkiego wzrostu” – mówi Magdalena Burnat Mikosz, Partner Zarządzająca zespołami Innovation Consulting i R&D and Government Incentives, Deloitte. Średni wzrost przychodów polskich firm, które znalazły się w głównej kategorii programu wyniósł prawie 540 proc.
Przedstawiciele polskiego biznesu obecni w zestawieniu pochodzą z całego kraju. Najwięcej swoich reprezentantów (9) ma stolica, czterech Poznań i po jednym: Gliwice, Gdańsk, Kraków, Wrocław, Piaseczno i Grodzisk Wielkopolski.
W tym roku zmieniono możliwe obszary, w których może prowadzić działalność aplikująca firma. Nowe przyporządkowanie lepiej oddaje specyfikę rynku firm technologicznie innowacyjnych i poszerza krąg spółek. Nowe segmenty to: oprogramowanie, sprzęt komputerowy, komunikacja, media, czyste technologie oraz life sciences, w których zawiera się, m.in. biotechnologia, branża farmaceutyczna czy technologia medyczna. Podobnie jak w ubiegłym roku tegoroczny główny ranking „Technology Fast 50„ zdominowały firmy zajmujące się oprogramowaniem. Stanowią one ponad połowę całego rankingu (rok wcześniej 52 proc.).
Kategorię „Wschodzące Gwiazdy” można nazwać polską: na 12 miejsc rankingowych z naszego kraju jest ich aż 7. Liderem jest Code Wise, polska firma istniejąca od 2011 roku, która osiągnęła wzrost przychodów w wysokości 4555 proc. To blisko dwukrotnie więcej niż ubiegłoroczny zwycięzca tej kategorii. „Najnowsze zestawienie Wschodzących Gwiazd pokazuje, że najszybciej rosną obecnie firmy wdrażające innowacje w dziedzinie oprogramowania wykorzystującego analizę Big Data oraz możliwości urządzeń mobilnych. Rozwijanie innowacyjnych rozwiązań wykorzystujących nowe technologie może być receptą na dynamiczny wzrost” – podsumowuje Magdalena Burnat-Mikosz.
Szczegółowe wyniki rankingu
Ranking Deloitte Technology Fast 50 skupia najszybciej rozwijające się środkowoeuropejskie przedsiębiorstwa technologicznie innowacyjne na podstawie wzrostu przychodów operacyjnych. W jego skład wchodzą trzy kategorie: główna „Technology Fast 50” oraz dwie podkategorie „Wschodzące Gwiazdy” i „Wielka Piątka”. Firmy same zgłaszają chęć udziału w rankingu, a audytorzy Deloitte weryfikują podane przez nich dane finansowe. „Technology Fast 50” jest częścią raportu „Global Technology Fast 100” przygotowywanego przez Deloitte, który zostanie zaprezentowany w połowie listopada br.
Kryteria ogólne dla wszystkich kategorii:
spółka opracowuje lub wytwarza autorskie i/lub ponosi istotne nakłady na prace badawczo-rozwojowe,
posiada strukturę własności, która wyklucza udziały większościowe zagranicznych inwestorów strategicznych,
posiada siedzibę w jednym z krajów uczestniczących w programie,
profil działalności : oprogramowanie, sprzęt komputerowy, komunikacja, media, czyste technologie, life sciences.
Kryteria szczegółowe:
Polscy laureaci w kategorii głównej „Technology Fast 50”
Za nami III edycja gali „Magazynu VIP”, która wyłoniła ludzi sukcesu roku 2015. Miano VIP-a otrzymali najlepsi z najlepszych przedstawicieli świata kultury, biznesu, nauki i innych dziedzin życia publicznego. Wśród wyróżnionych tym znaczący tytułem znalazł się Kamil Muskus – Dyrektor Badań i Rozwoju firmy Compass Money – który został nagrodzony statuetką VIP Biznesu.
Gali VIP przyświeca idea promowania najwyższej i prawdziwej jakości w biznesie, kulturze, ochronie zdrowia czy w samorządach. Misją redaktorów „Magazynu VIP”, jak sami mówią, jest popularyzacja wśród społeczeństwa zwycięstwa jakości nad bylejakością. Laureaci plebiscytu wyróżniają się budowaniem sukcesu oraz wizerunku w kraju, jak i zagranicą. Reprezentują oni ludzi nauki, właścicieli firm, zarządców podmiotów publicznych, autorów nietuzinkowych i luksusowych produktów, usług czy wysokiej klasy firm, twórców oraz pasjonatów szeroko pojętej sztuki.
Tegoroczna Gala VIP odbyła się 17. października w warszawskim hotelu Sheraton. Redaktorzy „Magazynu VIP” jednogłośnie przyznali imienny tytuł VIP Biznesu Kamilowi Muskusowi, Dyrektorowi Badań i Rozwoju firmy Compass Money. Nagroda powędrowała w ręce człowieka, który czuwa nad zachowaniem najwyższych standardów jakości usług całego przedsiębiorstwa. Uwagę redaktorów zdobył podczas gali Firmy Przyjaznej Klientowi, podczas której firma Compass Money została wyróżniona cennym mianem firmy, której ufają wszyscy klienci. Działalność firmy Compass Money skupia się na dostarczaniu usług finansowych dla klientów indywidualnych oraz biznesowych. Oferta obejmuje najpopularniejsze na rynku rozwiązania, takie jak kredyty, pożyczki oraz leasing. Minimum formalności oraz opieka osobistego doradcy pozwalają zapewnić klientom wygodną obsługę i profesjonalną, kompleksową pomoc. Za współpracę na wysokim poziomie Compass Money zostało wyróżnione nagrodą Firma Przyjazna Klientowi. Jest to istotne wyróżnienie, ponieważ jest ono przyznawane przez zadowolonych klientów. By uzyskać tytuł, należało poddać się szczegółowej ocenie użytkowników. Ekspertyzie podlegała ocena współpracy z firmą, łatwość kontaktu, prawdopodobieństwo rekomendacji, obsługa w placówkach, obsługa doradców finansowych oraz ogólne zadowolenie. Wyróżnienie przyznane przez klientów świadczy o zaufaniu, jakim darzą oni firmę oraz o profesjonalizmie pracowników i wysokiej jakości oferowanych usług. Odpowiednie zarządzanie firmą, która działa w świecie finansów, jest kluczem do sukcesu wewnętrznego oraz zewnętrznego przedsiębiorstwa. Z tego tytułu Kamil Muskus otrzymał nagrodę VIP Biznesu 2015.
Laureat tegorocznej nagrody urodził się w Legnicy – to tam stawiał pierwsze kroki w branży finansowej. Przywiązanie do miejsca urodzenia sprawiło, że Kamil Muskus postanowił rozwinąć ten sektor na lokalnym rynku. VIP Biznesu posiada wykształcenie z zakresu administracji oraz prawa Unii Europejskiej. Specjalizuje się w bankowości detalicznej, inwestycyjnej, a także w obszarach zarządzania i analizą ryzyka. Odnosi sukcesy w prowadzeniu placówek instytucji finansowych – od lipca 2014 roku pełni funkcję Dyrektora ds. Badań i Rozwoju w Departamencie Wdrożeń i Kontroli firmy Compass Money. Prywatnie jest pasjonatem psychologii i dobrej literatury.
Jak wynika z danych Pracuj.pl w pierwszych trzech kwartałach 2015 r. do inżynierów skierowano 31 523 ofert pracy, w analogicznym okresie roku ubiegłego było ich 28 072. Z kolei w samym trzecim kwartale 2015 r. pracodawcy skierowali do inżynierów o 13,6% ogłoszeń więcej, niż w trzecim kwartale 2014 r. Poszukiwano głównie monterów/serwisantów, elektroników/elektryków oraz specjalistów konstrukcji i technologii. Analizy danych Pracuj.pl pokazują, że popyt na inżynierów nie maleje, co oznacza, że nie tylko doświadczeni specjaliści, ale także absolwenci uczelni technicznych mają duże szanse na znalezienie pracy w zawodzie zaraz po studiach.
Polski rynek pracy potrzebuje i będzie potrzebował inżynierów-specjalistów – odzwierciedleniem tego są dane portalu Pracuj.pl z których wynika, że co 10 ogłoszenie w III kwartale 2015 r. było skierowane do pracowników tej specjalności.
Jakie branże zatrudniały inżynierów w III kwartale 2015 r?
Największe zapotrzebowanie na inżynierów zgłosił przemysł ciężki, z tej branży pochodziło 30% wszystkich ogłoszeń skierowanych do inżynierów w III kwartale 2015 r. Druga pod względem liczby skierowanych do inżynierów ogłoszeń była branża budownictwo i nieruchomości (16% udziału w ogólnej liczbie ogłoszeń skierowanych do inżynierów), a na trzecim miejscu uplasował handel i sprzedaż (12% udziału). Inżynierów poszukiwano także w telekomunikacji i zaawansowanych technologiach oraz w przemyśle lekkim.
Największy wzrost zapotrzebowania na specjalistów – inżynierów odnotowano w budownictwie i nieruchomościach i wyniósł on 17,2%, w porównaniu rok do roku. W pozostałych branżach zainteresowanie pracodawców inżynierami utrzymuje się na wyrównanym poziomie.
W przemyśle ciężkim niemal co trzecie ogłoszenie skierowane było do mechaników, poszukiwano także specjalistów ds. konstrukcji/technologii, monterów/serwisantów oraz osób specjalizujących się w elektronice i/lub elektryce. Największy wzrost zapotrzebowania zanotowano na specjalistów ds. energetyki konwencjonalnej i odnawialnej – wyniósł on 34,3% rok do roku.
Pracodawcy z branży budownictwo i nieruchomości w III kwartale 2015 r. najbardziej zwiększyli zapotrzebowanie na monterów/serwisantów (o 33,2% wzrostu rok do roku,) specjalistów elektroniki/elektryki (o 28,4% więcej ofert niż w III kwartale 2014 r.) oraz mechaników (16,3% wzrostu rok do roku).
Inżynierów jakich specjalności poszukiwano w III kwartale 2015 r?
W III kwartale 2015 r. co trzecie ogłoszenie skierowane było do monterów/serwisantów, lub elektroników/elektryków. Wiele ogłoszeń skierowano także do inżynierów specjalizujących się w konstrukcji i/lub technologii. O niemal 20% wzrosło zapotrzebowanie na mechaników, znaczące wzrosty zanotowano także dla specjalistów ds. automatyki oraz inżynierów energetyki konwencjonalnej i odnawialnej.
Inżynier na rynku pracy a oczekiwania pracodawców
Jak wynika z danych MNiSW uczelnie techniczne są najchętniej wybierane przez kandydatów na studia, w 2014 r. było to średnio 3,5 kandydata na miejsce. Dane Pracuj.pl potwierdzają, że uczelnia techniczna to stale dobry wybór.
Analiza ogłoszeń opublikowanych na portalu wskazuje, że np. w przypadku monterów/serwisantów pracodawcy oczekują wyższego wykształcenia technicznego – na kierunkach: elektryka, automatyka, mechanika i budowa maszyn, elektronika lub elektrotechnika. Liczy się także znajomość specjalistycznych programów (CAD, AutoCad) oraz umiejętność czytania dokumentacji technicznej. Mile widziane jest posiadanie uprawnień energetycznych. Oczekiwana jest także znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2. Ponadto, wymaga się gotowości do częstych wyjazdów służbowych, pracy w systemie zmianowym oraz prawa jazdy kategorii B. Te dwa ostatnie wymagania są charakterystyczne dla większości ogłoszeń adresowanych do inżynierów. Z kolei od inżynierów specjalności elektronika/elektryka wymaga się specjalistycznego wykształcenia technicznego – na kierunkach: mechanika, mechatronika, elektryka, elektromechanika. Ponadto, kandydatom stawia się wymóg znajomości specjalistycznych technik i narzędzi pracy, znajomości oprogramowania (CAD). Ważne są także umiejętności manualne i analitycznego podejścia do rozwiązywania problemów. Przydatne okazuje się doświadczenie na podobnym stanowisku.
Agencja zatrudnienia Manpower rozpoczęła właśnie rekrutację dla firmy Lisner, lidera wśród firm produkujących przetwory rybne oraz sałatki, pasty i dania gotowe. To przykład zmiany na rynku pracy w kierunku sytuacji coraz bardziej przyjaznej kandydatom. Prócz stabilnej pracy, na zainteresowanych czeka atrakcyjne wynagrodzenie, premie, bezpłatny transport do miejsca zatrudnienia, darmowe posiłki, a także bony podarunkowe przyznawane pracownikom, którzy zdecydują się związać z pracodawcą na dłużej.
Firma Lisner jest jednym z najbardziej znanych dostawców chłodzonych produktów gotowych do spożycia. Powstałe w jej poznańskim zakładzie wyroby dostarczane są do klientów z całej Europy. Obecnie, za pośrednictwem agencji zatrudnienia Manpower, pracodawca poszukuje 100 osób do pracy na stanowiskach pracowników produkcji. Dla zainteresowanych uczestnictwem w tym procesie przygotowano bardzo ciekawą ofertę, w której prócz atrakcyjnego wynagrodzenia, otrzymają bezpłatny transport do miejsca zatrudnienia, darmowe posiłki, a także premie pieniężne. Dodatkowo pracodawca nagradza tych, którzy są dyspozycyjni w okresie wysokiego sezonu.
– Rekrutacja, którą prowadzimy już trwa i chętnie spotkamy się z każdym, kto szuka pracy, – komentuje Artur Wawrzyniak, kierownik regionalny z agencji zatrudnienia Manpower. – Zależy nam na kandydatach angażujących się w swoje zadania, dlatego u poszukiwanych osób stawiamy głównie na motywację do działania. Zatrudnienie obejmuje nie tylko przypadający na zimę czas prac sezonowych, ale również późniejsze okresy. Oferta dotyczy pracy tymczasowej, ale ze zrekrutowanymi osobami chcemy związać się na dłużej, dlatego tym bardziej warto aplikować na naszą ofertę. Dodatkowo każdy pracownik po dwóch pierwszych tygodniach pracy dostanie bony Sodexo o wartości 200 zł, natomiast ci którzy zdecydują się zostać z nami do Świąt otrzymają kolejne bony o wartości 300 zł, – dodaje przedstawiciel Manpower.
Na zainteresowanych czeka zatem stabilność zatrudnienia, ale też praca w przyjaznej atmosferze i możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w znanej firmie. Zadania będą wykonywane w systemie trzy-zmianowym. To pozwoli zatrudnionym na elastyczny czas pracy i pogodzenie jej z innymi obowiązkami. Jest też wygodne dla tych, którzy szukają dodatkowego źródła finansów, jak np. uczniów lub studentów.
Oferta Manpower skierowana jest do wszystkich, którzy poszukują pracy, a zależy im na krótkim procesie rekrutacji. Zatrudnione za pośrednictwem Manpower osoby będą wykonywały pracę na stanowiskach pracowników produkcji. Do ich obowiązków należeć będzie m.in. ważenie i pakowanie produktów do opakowań jednostkowych a następnie kartonów zbiorczych. Ze szczegółowym opisem zadań każdy zainteresowany zostanie zaznajomiony w biurze Manpower.
