W 2019 roku przedsiębiorców czekają nowe wyzwania związane z systemem emerytalnym. W trzecim kwartale najwięksi pracodawcy zostaną zobowiązani do utworzenia dla pracowników Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ustawa o PPK uchwalona 7 października 2018 roku oznacza, że każdy przedsiębiorca będzie zobligowany do utworzenia dla swoich zatrudnionych specjalnych produktów inwestycyjnych z myślą o ich przyszłej emeryturze.
– Pracodawca będzie zobowiązany do wyboru instytucji finansowej w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych lub związkami zawodowymi, następnie do zawarcia umów związanych z PPK oraz do zapisania pracowników do programu – powiedział serwisowi eNewsroom Adrian Prusik, radca prawny, wspólnik w Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy – Ustawodawca przewiduje automatyczne przyłączanie pracujących do PPK bez zapytania ich o zgodę. Na pracodawcy spoczywać będą nowe, nieznane dotąd obowiązki administracyjne. Każdy przedsiębiorca powinien solidnie przygotować się do wdrożenia takiego programu. W tym przypadku, podczas zapisywania zatrudnionego do PPK, będzie miał obowiązek finansowania wpłat ze swoich środków w wysokości 1,5 proc. wynagrodzenia pracownika. Będą one inwestowane przez powołane specjalnie w tym celu instytucje finansowe. Ich zadaniem będzie prowadzenie wyznaczonej przez ustawodawcę polityki inwestycyjnej, zmierzającej przede wszystkim do ochrony zainwestowanego kapitału, ale i pomnażania środków z myślą o przyszłych emeryturach – wyjaśnił Prusik.
