W wakacje sporo dzieci szuka pracy, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i zarobić pieniądze, np. na kolonie. Pracodawcy chętnie przyjmują młodocianych pracowników, ponieważ pozwalają oni uzupełnić luki związane z wyjazdami na urlopy stałej kadry, a są tani. Czy wszyscy wiedzą jednak, na jakich zasadach można zatrudniać dzieci?
Według prawa pracy osoba młodociana (czyli mająca od 16 do 18 lat) może zostać zatrudniona jedynie w celu przygotowania zawodowego oraz – jeśli jest on inny – do prac lekkich. Musi mieć ponadto ukończone gimnazjum i przedstawić zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że wykonywane obowiązki nie będą zagrażały jej zdrowiu.
Dzieci poniżej 16. roku życia w zasadzie zatrudniać nie wolno. Wyjątkowo mogą to robić podmioty prowadzące działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Konieczne jest jednak uzyskanie zgody opiekuna dziecka oraz zezwolenia z inspekcji pracy.
„Osoby młodociane mają specjalne prawa w pracy” – przypomina w wywiadzie dla serwisu infoWire.pl Alicja Biernat z Kancelarii Adwokackiej EIR Legal Alicja Biernat. Przede wszystkim niepełnoletni nie mogą pracować dłużej niż 6 godz. na dobę. „Dodatkowo pracowników młodocianych nie można zatrudniać w nadgodzinach i porze nocnej. Mają oni również dłuższy odpoczynek dobowy (14 godz.) i dłuższy odpoczynek tygodniowy (48 godz.)” – informuje prawniczka.
Pracownicy młodociani podlegają badaniom wstępnym, okresowym oraz kontrolnym. Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji tych osób.
