Porozumienie FPP i NSZZ Solidarność w sprawie reformy rynku pracy

-Reklama-Biuro Tłumaczeń OnlineBiuro Tłumaczeń Online

Federacja Przedsiębiorców Polskich już od pół roku komunikuje konieczność przeprowadzenia reformy na rynku pracy. Powinna ona zabezpieczyć interesy pracowników zatrudnionych na umowach zlecenie przed 2017 rokiem, z których pierwsza – najczęściej na niską kwotę – była ozusowana, a kolejna już nie. Powodowało to straty w okresach składkowych dla tak zatrudnionych. Dodatkowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych upomniał się teraz o odprowadzenie stawek od wyższej, nieozusowanej dotychczas kwoty. Firmy nie mają jak znaleźć tych środków. Pieniędzy, które otrzymały w ramach chociażby zamówień publicznych było o wiele mniej. Jedynym beneficjentem tego przedsięwzięcia było państwo. Dzięki takie operacji mogło kupować usługi bardzo tanio.

– Poszkodowani byli także przedsiębiorcy, którzy wprowadzali takie rozwiązania. Marże, na jakich pracowali były bardzo niskie – powiedział serwisowi eNewsroom Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich –  FPP wraz z bardzo silnym partnerem – Związkiem Zawodowym Solidarność doszli do wniosku, że należy bardzo szybko zmienić tę sytuację. Podpisano porozumienie, w którym zwrócono uwagę na trzy ważne elementy.Pierwszym jest zabezpieczenie okresów składkowych dla pracowników poszkodowanych przez działanie poprzedniego systemu prawnego. Pozwoli to na wprowadzenie zapisów na kontach pracowniczych, jako podstawy emerytalnej – do kwoty odpowiadającej minimalnemu wynagrodzeniu. Kolejnym jest uwolnienie pracodawców od pojawiających się coraz częściej sporów sądowych. Chodzi o zapewnienie im możliwości spokojnego prowadzenia działalności gospodarczej i skupienia się na rozwoju firm. Ostatnim, bardzo ważnym elementem, jest ujednolicenie zasad oskładkowania umów zleceń, dzięki czemu takie sytuacje nie będą miały już więcej miejsca. Chodzi o ozusowanie umów zleceń trzydziestokrotności minimalnego wynagrodzenia. Zrównane będą pod tym względem umowy zlecenia i o pracę. Jednolity sposób oskładkowania wyrówna szanse na rynku dla pracodawców, a przede wszystkim pomoże pracownikom. FPP cieszy się z partnerstwa związków zawodowych. Liczy, że trzecim członkiem tego porozumienia będzie wkrótce strona rządowa – podkreślił Kowalski.

Autor/Źródło:

Disclaimer: Informacje zawarte w niniejszej publikacji służą wyłącznie do celów informacyjnych. Nie stanowią one porady finansowej lub jakiejkolwiek innej porady, mają charakter ogólny i nie są skierowane dla konkretnego adresata. Przed skorzystaniem z informacji w jakichkolwiek celach należy zasięgnąć niezależnej porady.

Polecane

Jak upały wpływają na gospodarkę i biznes

Gdy temperatura rośnie, spada nie tylko komfort pracy. Ekstremalne...

Rynek pracy w Polsce: które zawody dominują, gdzie brakuje młodych i kogo zastąpi AI

Główny Urząd Statystyczny opublikował pierwsze tak szczegółowe zestawienie zawodów...

Czy boom na AI pęknie? Prognoza na III kwartał dla giełd, złota i ropy

Koniec II kwartału przyniósł mocne odbicie akcji spółek związanych...

Koniec last minute? Kryzys paliwowy może podnieść ceny biletów lotniczych

Niekoniecznie w domu, ale jeśli wyjazd to: na krócej,...

TFI zarobiły 1,4 mld zł. Zysk branży wyższy o 38 proc.

Towarzystwa funduszy inwestycyjnych zamknęły 2025 r. najlepszym wynikiem w...
Wiadomości

Dynamika wynagrodzeń powyżej prognoz, ale presja na inflację słabnie

Czerwcowe dane o wynagrodzeniach w sektorze przedsiębiorstw potwierdzają, że...

AI i prawo autorskie w firmie. Na co muszą uważać przedsiębiorcy?

Prawo autorskie przez lata kojarzyło się głównie z książkami,...

Większość polskich patentów nie jest komercjalizowana. Tylko co czwarty trafia na rynek

Jakie są losy wynalazków po uzyskaniu ochrony patentowej? Które...

Sztuczna inteligencja a rynek pracy. Polska wśród najbardziej narażonych krajów

Szerokie udostępnienie narzędzia, jakim jest ChatGPT, które nastąpiło pod...

73 proc. specjalistów odczuwa stagnację zawodową. Ambicje pracowników rosną

W ostatnich latach wielu specjalistów i menedżerów wykazywało się...

AI w rekrutacji może dyskryminować. Prezes UODO chce nowych przepisów

Systemy sztucznej inteligencji wykorzystywane podczas rekrutacji mogą powielać uprzedzenia,...

Zarobki w centrach B+R rosną. Dyrektor R&D może zarobić 57 tys. zł

Choć centra badawczo-rozwojowe nadal rekrutują znacznie ostrożniej niż jeszcze...
Coś dla Ciebie