W czerwcu 2026 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,4 mln etatów i było o 0,9% niższe niż rok wcześniej. Jednocześnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto sięgnęło 9401,58 zł – o 5,9% więcej niż w czerwcu 2025 r. i o 2,5% więcej niż w maju br. Rynek pracy w Polsce kurczy się liczbowo, ale rośnie płacowo.
Prezentowane dane dotyczą podmiotów sektora przedsiębiorstw zatrudniających 10 i więcej osób, który stanowi część gospodarki narodowej. Sektor ten obejmuje m.in. przemysł, budownictwo, handel, transport, informację i komunikację oraz większość usług biznesowych – nie obejmuje natomiast administracji publicznej, edukacji, ochrony zdrowia finansowanej ze środków publicznych ani mikroprzedsiębiorstw poniżej 10 zatrudnionych.
Zatrudnienie: piąty rok systematycznego spadku dynamiki
Przeciętne zatrudnienie w czerwcu 2026 r. pozostawało na poziomie zbliżonym do notowanego w maju br. (100,0), natomiast w ujęciu rocznym było niższe o 0,9%. To kontynuacja trendu widocznego od 2023 r.: po silnym wzroście zatrudnienia w latach 2022–2022 (dynamika ponad 102% r/r) kolejne lata przyniosły stopniowe wyhamowanie, a od połowy 2024 r. sektor przedsiębiorstw notuje ujemną dynamikę zatrudnienia rok do roku.
Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw, 01/2022–06/2026
Źródło danych GUS. Opracowanie własne na podstawie danych GUS.
W liczbach bezwzględnych zatrudnienie spadło z ponad 6,50 mln etatów w połowie 2022 r. do 6,375 mln w czerwcu 2026 r. – to ubytek o ponad 125 tys. etatów w ciągu czterech lat. Spadek ten należy odczytywać ostrożnie: część redukcji wynika z automatyzacji i optymalizacji zatrudnienia w przemyśle, część – z ograniczonej podaży pracy wynikającej z demografii, tylko częściowo kompensowanej napływem pracowników z zagranicy.
Wynagrodzenia: przyspieszenie napędzane premiami i podwyżkami
Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w czerwcu względem maja wynikał z dodatkowych wypłat – nagród, premii kwartalnych i rocznych, nagród jubileuszowych oraz podwyżek wynagrodzeń zasadniczych. W styczniu 2026 r. ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4806 zł (+3,0% wobec 4666 zł w 2025 r.), co miało też wpływ na dynamikę przeciętnego wynagrodzenia w całym sektorze.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, 01/2022–06/2026 (zł)
Źródło danych GUS. Opracowanie własne na podstawie danych GUS.
Widoczna jest wyraźna sezonowość – grudniowe wypłaty nagród rocznych i trzynastek podbijają wynagrodzenie na przełomie roku, po czym w styczniu i lutym następuje korekta w dół. Mimo tych wahań trend długoterminowy jest jednoznacznie wzrostowy: z ok. 6,1 tys. zł w styczniu 2022 r. do 9,4 tys. zł w czerwcu 2026 r., czyli wzrost nominalny o ponad 55% w niespełna cztery i pół roku.
Wynagrodzenia według branż: górnictwo z wyraźnym skokiem
Zróżnicowanie płacowe między branżami pozostaje duże. Najwyżej wynagradzanym segmentem sektora przedsiębiorstw w czerwcu 2026 r. było górnictwo i wydobywanie – 17 375,89 zł brutto, czyli aż o 50,6% więcej niż w maju br. Tak duży skok miesięczny wskazuje najpewniej na jednorazowe wypłaty (np. nagrody kwartalne lub uznaniowe w dużych spółkach surowcowych), a nie na trwałą zmianę poziomu płac – warto to zweryfikować w kolejnych odczytach. Wysoko wynagradzane pozostają też informacja i komunikacja (15 156,05 zł) oraz działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (12 658,25 zł). Na przeciwnym biegunie znajduje się zakwaterowanie i gastronomia (6801,60 zł) oraz administrowanie i działalność wspierająca (7354,75 zł).
Przeciętne wynagrodzenie brutto według sekcji PKD, czerwiec 2026 (zł)
Źródło danych GUS. Opracowanie własne na podstawie danych GUS.
Rynek pracy w Polsce wchodzi w fazę, w której liczba etatów w sektorze przedsiębiorstw powoli się kurczy, a presja płacowa pozostaje wysoka – efekt niskiego bezrobocia, rosnącej płacy minimalnej i ograniczonej podaży pracy.
Zatrudnienie i wynagrodzenia w wybranych sekcjach – czerwiec 2026
| Sekcja PKD | Zatrudnienie (tys. etatów) | Zmiana r/r | Wynagrodzenie brutto (zł) | Zmiana r/r |
|---|---|---|---|---|
| Sektor przedsiębiorstw ogółem | 6375,3 | -0,9% | 9401,58 | +5,9% |
| Przetwórstwo przemysłowe | 2298,3 | -1,1% | 9036,74 | +6,6% |
| Handel; naprawa pojazdów samochodowych | 1287,6 | -0,6% | 8445,22 | +6,1% |
| Transport i gospodarka magazynowa | 655,2 | -0,4% | 9070,25 | +5,3% |
| Budownictwo | 410,6 | -0,8% | 8887,14 | +6,3% |
| Administrowanie i działalność wspierająca | 378,4 | -0,5% | 7354,75 | +4,4% |
| Informacja i komunikacja | 308,6 | -0,8% | 15156,05 | +5,9% |
| Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna | 273,9 | -5,4% | 12658,25 | +9,3% |
| Górnictwo i wydobywanie | 111,9 | -6,7% | 17375,89 | +2,4% |
| Zakwaterowanie i gastronomia | 141,5 | +1,6% | 6801,60 | +4,7% |
Warto zwrócić uwagę na działalność profesjonalną, naukową i techniczną oraz górnictwo i wydobywanie – obie sekcje notują wyraźny spadek zatrudnienia rok do roku (odpowiednio -5,4% i -6,7%), przy jednoczesnym solidnym wzroście wynagrodzeń. To typowy obraz rynku pracy, na którym pracodawcy ograniczają liczbę etatów, ale utrzymują presję płacową na pozostałych pracowników, często w segmentach wymagających wysokich kwalifikacji.
Co to oznacza dla firm
Dla działów HR i planowania budżetów płacowych dane za czerwiec potwierdzają dwa równoległe trendy: malejącą dostępność pracowników w sektorze przedsiębiorstw oraz utrzymującą się presję na wzrost wynagrodzeń, szczególnie w segmentach o wysokich kompetencjach (IT, usługi profesjonalne) oraz w branżach z niską elastycznością zatrudnienia (górnictwo, energetyka). W drugiej połowie 2026 r. można się spodziewać kontynuacji tego układu – ograniczonej dynamiki zatrudnienia przy dwucyfrowym w niektórych sekcjach wzroście wynagrodzeń.
Źródło danych GUS. Opracowanie własne na podstawie danych GUS. Dane mają charakter wstępny; w przypadku braku pełnej ewidencji na dzień sporządzania sprawozdania GUS dopuszcza dane szacunkowe.
