Najnowsze badanie „Generacja AI: młodzi Polacy na cyfrowym rynku pracy”, przeprowadzone przez Talent Days i Microsoft, pokazuje, że sztuczna inteligencja (AI) jest już powszechnie używana przez młode osoby w Polsce, jednak tylko niewielka część z nich czuje się przygotowana do jej stosowania w pracy zawodowej.
Z badania wynika, że aż 97 proc. osób w wieku 18–35 lat korzysta z narzędzi opartych na AI. Najczęściej wykorzystują je do tworzenia treści (64 proc.), analizy danych (40 proc.) oraz komunikacji (33 proc.). Ponad 40 proc. deklaruje, że sięga po te narzędzia codziennie lub kilka razy dziennie. Mimo to, tylko 12 proc. młodych czuje się w pełni gotowych do używania AI w środowisku pracy.
Większość uczy się samodzielnie – poprzez praktykę, media społecznościowe i kursy online. W tym kontekście pojawia się znacząca luka między szybkim rozwojem technologicznym a jakością edukacji przygotowującej do profesjonalnego wykorzystania AI.
Oczekiwania wobec pracodawców
Ponad połowa badanych (54 proc.) pozytywnie ocenia wpływ AI na swoją przyszłą karierę, jednak wskazują też na bariery w zdobywaniu kompetencji – brak czasu, koszty kursów i szybkie tempo zmian. Dlatego młodzi liczą na konkretne wsparcie ze strony pracodawców: 60 proc. chce mieć dostęp do narzędzi AI w pracy, 44 proc. oczekuje szkoleń wewnętrznych, a 39 proc. chciałoby mieć czas na naukę w godzinach pracy.
Respondenci wskazują jako główne korzyści z wykorzystania AI oszczędność czasu (85 proc.) oraz automatyzację rutynowych zadań (54 proc.). W dalszej kolejności ważne jest dla nich wykorzystywanie AI do analizy danych, skutecznego formułowania zapytań (promptów) oraz krytycznej oceny wyników generowanych przez sztuczną inteligencję.
AI w procesach rekrutacyjnych – wsparcie, nie zastępstwo
Młodzi pozytywnie odbierają korzystanie z AI przez firmy, zwłaszcza na etapie aplikowania – ponad połowa używa AI do przygotowania CV, listu motywacyjnego czy rozmów rekrutacyjnych. Jednocześnie wyraźnie podkreślają, że sztuczna inteligencja powinna wspierać procesy, a nie zastępować człowieka, zwłaszcza w ocenie kompetencji miękkich czy prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych. Za pozytywne uznają natomiast wykorzystanie AI do wspierania onboardingu czy generowania spersonalizowanego feedbacku.
Obawy i dystans wobec AI
Mimo rosnącej popularności, sztuczna inteligencja nie budzi pełnego zaufania. Ponad 68 proc. badanych ma konkretne obawy, m.in. utratę pracy przez automatyzację (35 proc.), ryzyko błędów i manipulacji (34 proc.) czy uzależnienie społeczeństwa od technologii (31 proc.). Tylko 1 proc. ufa w pełni treściom generowanym przez AI, a 20 proc. nie ufa im wcale.
Młodzi Polacy podchodzą do AI krytycznie – weryfikują dane, analizują logikę i testują różne scenariusze. Ważne dla nich są etyka, przejrzystość oraz bezpieczeństwo danych (73 proc.) i ochrona prywatności (65 proc.). Zgodność z regulacjami prawnymi to istotny aspekt dla 48 proc. respondentów.
Podsumowanie
Raport „Generacja AI” wskazuje na duży potencjał młodych Polaków w korzystaniu z AI, ale też na potrzebę systemowego wsparcia edukacyjnego i organizacyjnego. Pełne wykorzystanie sztucznej inteligencji w pracy wymaga nie tylko samodzielnej nauki, ale także odpowiednich szkoleń, narzędzi i warunków stwarzanych przez pracodawców oraz instytucje edukacyjne.
Jak podkreśla Łukasz Foks z Microsoft Polska, celem jest zapewnienie szerokiego dostępu do rzetelnej edukacji AI dla miliona osób w Polsce do końca 2025 roku, by każdy mógł nie tylko korzystać z technologii, ale także ją rozumieć i stosować odpowiedzialnie.
