W III kwartale 2026 r. w polskich serwisach rekrutacyjnych pojawiły się 117 152 ogłoszenia dotyczące produkcji, transportu i logistyki magazynowej. Wrzesień przyniósł wyraźne ożywienie, ale dokładniejsza analiza pokazuje, że część skoku wynikała ze zmiany liczby publikacji w dwóch źródłach danych. Najsilniejszy popyt utrzymuje się na pracowników produkcyjnych, kierowców i magazynierów, a firmy przygotowujące budżety zatrudnienia na 2027 r. muszą uwzględniać rosnące zróżnicowanie lokalnych rynków pracy.
Takie wnioski wynikają z pierwszej edycji raportu BISAR poświęconego rekrutacjom operacyjnym. Autorzy przeanalizowali ogłoszenia opublikowane między 1 lipca a 30 września 2026 r. w 16 województwach i ośmiu grupach stanowisk. Zidentyfikowano 102 192 unikalne oferty. Badanie opisuje aktywność ogłoszeniową, a nie liczbę faktycznie utworzonych etatów ani zatrudnionych osób.
Wrzesień ożywił rekrutacje po słabszym sierpniu
W lipcu zarejestrowano 37 822 ogłoszenia, w sierpniu 35 579, a we wrześniu 43 751. Oznacza to sierpniowy spadek o 5,9% miesiąc do miesiąca, po którym nastąpił wzrost o 23%. Ostatni miesiąc kwartału odpowiadał za 37,3% wszystkich publikacji. Wrześniowe przyspieszenie objęło osiem analizowanych grup stanowisk i każde z 16 województw.
Wykres 1. Liczba ogłoszeń w III kwartale 2026 r.
Liczba publikacji w poszczególnych miesiącach
Sam wzrost o 23% nie pokazuje jednak całego obrazu. BISAR zauważa, że dwa źródła znacząco zwiększyły liczbę publikacji: łącznie z 2969 w sierpniu do 8114 we wrześniu. Odpowiadały za około 63% całego miesięcznego przyrostu ogłoszeń. Po wyłączeniu tych źródeł liczba ofert wzrosła z 32 610 do 35 637, czyli o 9,3%.
Ta korekta ma istotne znaczenie interpretacyjne. Dane wskazują na rzeczywiste zwiększenie aktywności rekrutacyjnej, ale jego skala w porównywalnym zestawie źródeł jest wyraźnie niższa niż sugeruje surowa liczba publikacji. Nie należy więc utożsamiać 23-procentowego wzrostu liczby ogłoszeń z równie dużym wzrostem zapotrzebowania gospodarki na nowych pracowników.
Pracownicy produkcji, kierowcy i magazynierzy najczęściej poszukiwani
Największą kategorię stanowią stanowiska produkcyjne: 38 161 ogłoszeń, czyli 32,6% analizowanego zbioru. Kolejne miejsca zajmują kierowcy (27 139, tj. 23,2%) i magazynierzy (26 293, tj. 22,4%). Znaczący udział mają również monterzy, dla których opublikowano 13 075 ogłoszeń.
Te cztery grupy odpowiadały łącznie za 104 668 publikacji, czyli 89,4% wszystkich ogłoszeń. Pozostałe dotyczyły logistyki i spedycji, technologów, ślusarzy oraz nadzoru produkcji. Tak wyraźna koncentracja pokazuje, że w analizowanych sektorach dominują rekrutacje na stanowiska bezpośrednio związane z obsługą produkcji, przepływem towarów i transportem.
Wykres 2. Najczęściej poszukiwane grupy zawodowe
Liczba ogłoszeń w lipcu–wrześniu 2026 r.
Magazyny przyspieszają przed szczytem sezonu handlowego
We wrześniu szczególnie mocno zwiększyła się liczba ogłoszeń dla magazynierów. Wzrosła o 28,3% względem sierpnia, a w źródłach porównywalnych o 17,9%. Liczba publikacji dotyczących tej grupy osiągnęła 10 062, o 2221 więcej niż miesiąc wcześniej. Magazynierzy wyprzedzili tym samym kierowców pod względem liczby wrześniowych ogłoszeń.
Można wiązać to z przygotowaniami przedsiębiorstw do sezonu wzmożonej sprzedaży, rozbudową obsługi zamówień e-commerce oraz organizacją pracy przed końcem roku. Raport wskazuje taką sezonową interpretację, choć sama analiza ogłoszeń nie pozwala ustalić, jaka część rekrutacji wynikała bezpośrednio z handlu internetowego.
Najwyższą dynamikę procentową wykazali technolodzy: 35% we wrześniu w pełnym zbiorze i 28,7% w porównywalnych źródłach. Liczba ogłoszeń w tej kategorii wzrosła z 848 do 1145. Wzrost był szybki, ale dotyczył znacznie mniejszego segmentu niż rekrutacje magazynowe i produkcyjne. W przypadku ślusarzy wzrost o 24,9% w pełnym zbiorze kontrastował ze spadkiem o 1,4% w źródłach porównywalnych.
Wykres 3. W których zawodach najszybciej rosła liczba ogłoszeń?
Zmiana wrzesień do sierpnia 2026 w źródłach porównywalnych
Co dziewiąta oferta wraca na rynek
Istotnym zjawiskiem jest powtarzanie publikacji. Według BISAR 11 386 ofert pojawiło się w co najmniej dwóch miesiącach III kwartału, a 3355 było publikowanych w każdym z trzech miesięcy. Odsetek ofert ponawianych w kolejnym miesiącu wyniósł 11,3% w zbiorze ofert z ustalonym pracodawcą i lokalizacją.
Najczęściej ogłoszenia powracały w produkcji (12,7%) i w magazynach (11,9%). W przypadku ślusarzy odsetek wyniósł 11,3%, a monterów 11,1%. Najniższą wartość wykazały oferty z logistyki i spedycji (8,7%). Powtórna publikacja nie musi oznaczać niepowodzenia rekrutacji: może wynikać również z naboru ciągłego, wielu wakatów pod jednym ogłoszeniem czy polityki publikacyjnej pracodawcy. Zjawisko jest jednak ważne przy ocenie trudności i kosztów pozyskania personelu.
Dla przedsiębiorstw praktyczne znaczenie mają szybkość odpowiedzi na kandydaturę, warunki zmianowe, dostępność dojazdu, poziom wynagrodzenia oraz możliwość utrzymania kontaktu z osobami zainteresowanymi pracą. Każdy z tych elementów może wpływać na efektywność procesu, choć raport nie mierzy ich indywidualnego oddziaływania.
Pięć województw skupia połowę rynku ogłoszeń
Najwięcej publikacji dotyczyło województwa mazowieckiego — 16 145. Dalej znalazły się śląskie (12 442), dolnośląskie (11 819), wielkopolskie (9510) i łódzkie (9035). Łącznie pięć regionów skupiało 58 951 ogłoszeń, czyli 50,3% całego zbioru.
Na szóstym miejscu znalazła się Małopolska z 7988 publikacjami, przed Pomorzem z 7690. Jednocześnie dla 10 152 ogłoszeń, stanowiących 8,7% próby, nie udało się przypisać województwa. To ważne zastrzeżenie przy porównywaniu regionalnych wielkości.
Wykres 4. Regiony z największą liczbą ogłoszeń
Liczba ogłoszeń w III kwartale 2026 r.
Wrześniowy wzrost liczby ogłoszeń odnotowano we wszystkich województwach. Najsilniej wzrosła ona w dolnośląskim (35%), lubelskim (34,9%), kujawsko-pomorskim (33,3%) i łódzkim (31,5%). W wartościach bezwzględnych największe przyrosty wystąpiły w dolnośląskim (1175 dodatkowych ogłoszeń), mazowieckim (997), łódzkim (848) oraz śląskim (731).
Łódzkie stawia na magazyny, świętokrzyskie na kierowców
Za ogólnokrajową strukturą kryją się różnice regionalne. W województwie łódzkim magazynierzy odpowiadali za 33,2% ofert, przewyższając udział stanowisk produkcyjnych (31,6%). W świętokrzyskim największą grupę tworzyli kierowcy — 32,2% lokalnych ogłoszeń. W pomorskim relatywnie wysoki był udział monterów (16,6%, wobec 11,2% dla całego kraju). Z kolei w lubelskim udział produkcji i kierowców był niemal identyczny — po 29,1%.
W Małopolsce dominowała produkcja (32,4%), następnie kierowcy (24,5%) i magazynierzy (20,4%). Dane pokazują, że strategie rekrutacyjne oparte wyłącznie na ogólnopolskich średnich mogą być nietrafione. Dwa zakłady prowadzące nabór na podobne stanowiska, ale działające w innych regionach, konkurują z odmienną strukturą lokalnego popytu na pracę.
Warszawa pierwsza, ale rekrutacje najszybciej rosły w Gdańsku
Wśród dużych miast największą liczbę ogłoszeń odnotowano w Warszawie (4777), Wrocławiu (3020), Łodzi (2723), Gdańsku (2529) i Krakowie (2296). Pierwszą dziesiątkę uzupełniały Poznań, Szczecin, Bydgoszcz, Lublin i Katowice. Łącznie odpowiadały za 19,5% publikacji.
Największą dynamikę wrześniową zanotowały Gdańsk (40,9% względem sierpnia), Szczecin (38,7%) i Łódź (34,5%). W Warszawie liczba ogłoszeń zwiększyła się o 19,7%, we Wrocławiu o 29,9%, a w Krakowie o 15,5%. Dane dla miast są liczone według lokalizacji podanej w ogłoszeniu; nie odzwierciedlają w pełni szerszych obszarów dojazdu, z których firmy pozyskują kandydatów.
| Miasto | Ogłoszenia w III kw. | Wrzesień/sierpień |
|---|---|---|
| Warszawa | 4777 | +19,7% |
| Wrocław | 3020 | +29,9% |
| Łódź | 2723 | +34,5% |
| Gdańsk | 2529 | +40,9% |
| Kraków | 2296 | +15,5% |
| Poznań | 1944 | +27,5% |
| Szczecin | 1605 | +38,7% |
| Bydgoszcz | 1573 | +23,4% |
| Lublin | 1229 | +26,1% |
| Katowice | 1171 | +21,9% |
Co wyniki oznaczają dla firm planujących zatrudnienie w 2027 roku?
Rosnąca liczba publikacji rekrutacyjnych może zwiększać presję konkurencyjną w miejscach, w których wiele przedsiębiorstw poszukuje tych samych pracowników operacyjnych. Dla pracodawców ważniejsza od samej liczby ogłoszeń staje się możliwość szybkiego zatrudnienia osób o wymaganych kompetencjach oraz utrzymania obsady w momentach zwiększonego wolumenu zamówień.
W magazynach oznacza to potrzebę wcześniejszego zaplanowania obsady przed sezonowymi szczytami. W zakładach produkcyjnych — stałe monitorowanie braków kadrowych, rotacji i powracających ofert. W przypadku technologów, ślusarzy czy specjalistów nadzoru produkcji znaczenie ma bardziej precyzyjna weryfikacja umiejętności i odpowiednio długi czas na rekrutację. Osobno należy analizować kierowców, gdzie warunki tras i wymagane uprawnienia istotnie różnicują dostępność kandydatów.
Wyniki BISAR wskazują także na konieczność łączenia planowania zasobów ludzkich z operacjami i finansami. Nieobsadzone stanowisko może prowadzić do niewykorzystania maszyn, kosztów nadgodzin, zmian w harmonogramach lub opóźnień w realizacji zamówień. Skali tych strat raport nie szacuje, ale pokazuje, w których segmentach i regionach firmy powinny uważniej obserwować konkurencję o pracownika.
Jak dane o ogłoszeniach wypadają na tle statystyk GUS?
Warto rozróżnić dane BISAR od oficjalnego badania wolnych miejsc pracy prowadzonego przez GUS. Według GUS pod koniec II kwartału 2026 r. w Polsce było 98,7 tys. wolnych miejsc pracy, o 1,5% mniej niż kwartał wcześniej, ale o 3,1% więcej niż rok wcześniej. Wskaźnik wolnych miejsc pracy wyniósł 0,80%. Są to jednak dane dla innego okresu, o innym zakresie i metodologii.
Liczby z obu badań nie są bezpośrednio porównywalne: BISAR sumuje publikacje z trzech miesięcy w ośmiu grupach stanowisk, podczas gdy GUS mierzy nieobsadzone miejsca pracy w określonym momencie. Jeden wakat może generować kilka ogłoszeń, a jedna publikacja może dotyczyć więcej niż jednego stanowiska. Z tego powodu 117 tys. ogłoszeń nie oznacza 117 tys. nowych miejsc pracy.
O badaniu
Raport „Rynek pracy. III kwartał 2026 r. w produkcji i logistyce magazynowej”, opracowany przez BISAR i wydany w październiku 2026 r., obejmuje ogłoszenia z okresu od 1 lipca do 30 września 2026 r. w całej Polsce. Analizie poddano osiem grup zawodowych: produkcję, kierowców, magazynierów, monterów, logistykę i spedycję, technologów, ślusarzy oraz nadzór produkcji. Analiza dotyczy aktywności na rynku ogłoszeń i nie jest reprezentatywnym pomiarem wszystkich wakatów w polskiej gospodarce.
Źródła danych: BISAR S.A., „Raport o rynku pracy. III kwartał 2026 r. w produkcji i logistyce magazynowej”, październik 2026; Główny Urząd Statystyczny, „Popyt na pracę w 2 kwartale 2026 r.”, 9 września 2026 r. Wykresy: opracowanie redakcyjne na podstawie danych BISAR.
