Wynagrodzenia w Polsce zbliżają się do 10 tys. zł. Zatrudnienie w firmach nadal spada

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, po wyeliminowaniu wahań sezonowych, osiągnęło we wrześniu 2026 r. 9525,05 zł, wobec 8996,39 zł rok wcześniej. Oznacza to wzrost o 5,9 proc. Jednocześnie przeciętne zatrudnienie w przedsiębiorstwach zmniejszyło się w III kwartale do 6,373 mln osób. Wynagrodzenia nadal rosną, mimo że w sektorze przedsiębiorstw ubywa etatów.

Wynagrodzenia rosną, zatrudnienie maleje

Według danych GUS średnia miesięczna płaca brutto w sektorze przedsiębiorstw, wyrównana sezonowo, zwiększyła się z 9178,23 zł w styczniu do 9525,05 zł we wrześniu 2026 r. W samym wrześniu wzrosła o 61,14 zł wobec sierpnia. W porównaniu z wrześniem ubiegłego roku była wyższa o 528,66 zł, czyli 5,9 proc.

Dane wyrównane sezonowo służą do oceny tendencji płacowych po ograniczeniu wpływu regularnych wahań w ciągu roku. Nie należy ich utożsamiać z niewyrównanymi odczytami wynagrodzeń publikowanymi co miesiąc.

Zatrudnienie w firmach spada kolejny kwartał

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w III kwartale 2026 r. 6,373 mln osób, wobec 6,385 mln w II kwartale i 6,405 mln w I kwartale. W porównaniu z I kwartałem było niższe o 32 tys. etatów. W III kwartale 2025 r. wynosiło 6,432 mln, co oznacza spadek o 59 tys. rok do roku, czyli około 0,9 proc.

W III kwartale 2023 r. zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 6,524 mln osób. Trzy lata później było niższe o 151 tys.

Liczba etatów w sektorze przedsiębiorstw maleje mimo rosnących przeciętnych wynagrodzeń. Z samych zagregowanych danych nie można jednak ustalić przyczyn spadku zatrudnienia ani rozkładu zmian między branżami.

Płace w gospodarce narodowej

W szerszym ujęciu przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyrównane sezonowo w gospodarce narodowej wyniosło w II kwartale 2026 r. 9371,49 zł wobec 8851,09 zł rok wcześniej, czyli wzrosło o około 5,9 proc. W przekazanych zestawieniach dane dotyczące wynagrodzenia w całej gospodarce narodowej kończą się na II kwartale; nie są więc bezpośrednio porównywalne z wrześniowym wynikiem sektora przedsiębiorstw.

Statystyki dotyczące sektora przedsiębiorstw nie obejmują całego rynku pracy, w tym większości najmniejszych firm. Wskazują na poziom przeciętnego wynagrodzenia w określonym zbiorze podmiotów, a nie na typową pensję wszystkich pracujących.

Wynagrodzenia a siła nabywcza

Wzrost płac o 5,9 proc. jest zmianą nominalną. Siła nabywcza wynagrodzeń zależy również od wzrostu cen, dlatego na podstawie samej dynamiki płac nie można określić, o ile zwiększyły się realne zarobki. Do takiego porównania potrzebny jest wskaźnik inflacji za ten sam okres.

Źródło: Główny Urząd Statystyczny – dane miesięczne i kwartalne o przeciętnym zatrudnieniu i wynagrodzeniach, wyrównane sezonowo. Zmiany procentowe: opracowanie własne na podstawie danych GUS.