Ruszył program BCC Kobiety – ogólnopolska inicjatywa Business Centre Club, której celem jest promocja równości płci w biznesie oraz wspieranie rozwoju polskich przedsiębiorstw. Inauguracja odbyła się 22 września w Warszawie, w przestrzeni Omniconferences Q22, gromadząc liderki i liderów biznesu, przedstawicieli świata nauki, polityki i organizacji społecznych.
- BCC Kobiety to przestrzeń, w której budujemy przyszłość biznesu opartą na równowadze, współpracy i wzajemnym szacunku. Wierzymy, że różnorodność jest źródłem siły organizacji, a zrównoważone przywództwo stanowi fundament konkurencyjności w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie –mówiła Sylwia Galant Załęgowska, Dyrektor Programu BCC Kobiety.
- Różnorodność, równowaga i partnerstwo płci to nie slogany, lecz strategiczne narzędzia rozwoju. Business Centre Club – jako jedna z największych organizacji pracodawców w Polsce – ma nie tylko mandat, ale także odpowiedzialność, by wspierać firmy w tej zmianie. – dodaje Ewelina Rozpara, dyrektor marketingu BCC.
Równość jako przewaga konkurencyjna
Kobiety w biznesie, mimo ogromnych kompetencji i doświadczenia, wciąż zbyt często pozostają na dalszym planie – w zarządach, radach nadzorczych czy procesach strategicznych. Według najnowszych danych European Institute for Gender Equality (EIGE) Polska zajmuje 18. miejsce w Unii Europejskiej pod względem równości płci. Szczególnie widoczna jest nierówność na rynku pracy oraz wśród osób pełniących kluczowe funkcje decyzyjne.
BCC Kobiety powstało jako odpowiedź na te wyzwania i preludium do pozytywnej zmiany. Program został stworzony z myślą o całym środowisku biznesowym – zarówno kobietach, jak i mężczyznach – którzy chcą wspólnie tworzyć nowoczesne modele zarządzania. Oparty na praktycznych narzędziach, integruje działania centralne i regionalne poprzez sieć 22 lóż Business Centre Club, co pozwala skutecznie odpowiadać na potrzeby firm w całej Polsce.
Główne założenia programu obejmują:
- promocję partnerstwa płci w biznesie,
- eksperckie wsparcie kobiet w rozwoju zawodowym i osobistym,
- budowanie elitarnej sieci wymiany wiedzy i doświadczeń,
- tworzenie strategii różnorodności jako elementu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw.
- Certyfikację Firma Równych Szans – innowacyjne narzędzie pozwalające firmom mierzyć poziom równości i partnerstwa płci w organizacji. Certyfikat wspiera przedsiębiorstwa w budowaniu nowoczesnych strategii HR oraz w raportowaniu w obszarze ESG, stając się kluczowym elementem transformacji kultury organizacyjnej.
– Współpraca i równowaga między kobietami i mężczyznami w zarządzaniu to warunek konieczny, by firmy mogły skutecznie rozwijać się w dzisiejszych, niezwykle dynamicznych czasach. Partnerstwo daje przedsiębiorstwom odporność, innowacyjność i przewagę konkurencyjną. Tę ideę będziemy konsekwentnie realizować w ramach Programu BCC Kobiety. Razem zmienimy standardy, budując biznes oparty na wartościach i nowoczesnych praktykach – a nie na stereotypach. BCC Kobiety to nie tylko program, to ruch mający realny wpływ na przyszłość polskiego rynku pracy – mówi Sylwia Galant-Załęgowska, Dyrektorka Programu BCC Kobiety.
BCC Kobiety – platforma systemowej zmiany
BCC Kobiety to inicjatywa długofalowa i systemowa, zaplanowana tak, by realnie wpływać na polski rynek oraz kulturę organizacyjną firm. Program tworzy unikalną przestrzeń do wymiany wiedzy, dobrych praktyk i kształtowania nowych standardów zarządzania.
Dzięki potencjałowi lobbystycznemu BCC, inicjatywa może również oddziaływać na kształtowanie polityki gospodarczej i inicjatyw legislacyjnych, wspierając rozwój polskich firm opartych na partnerstwie i różnorodności.
– Naszym celem jest pokazanie, że różnorodność w zespołach i równowaga w procesach decyzyjnych przekładają się na konkretne efekty: większą odporność firm, lepsze decyzje i przewagę konkurencyjną. Partnerstwo w biznesie i zrównoważone przywództwo to tematy złożone, dlatego potrzebujemy jak najszerszego dialogu. Do Programu BCC Kobiety włączymy nie tylko środowiska biznesowe, ale również naukowe oraz instytucje publiczne – dodają Sylwia Galant-Załęgowska, Ewelina Rozpara.
BCC Kobiety – bo biznes potrzebuje równowagi
Inauguracyjne wydarzenie stało się przestrzenią inspirującej debaty i wymiany doświadczeń. Dyskutowano m.in. o przyszłości przywództwa, roli kobiet w procesach decyzyjnych oraz znaczeniu partnerstwa płci w zarządzaniu firmami.
Trzy rundy spotkania, w których Ambasadorki Programu dzieliły się swoimi refleksjami i doświadczeniami, poprowadziła Katarzyna Zdanowicz, Ambasadorka Programu BCC Kobiety.
Gościem honorowym wydarzenia była Ambasador Republiki Argentyny, Jej Ekscelencja Alicja Irene Falkowski. Słowa wsparcia dla uczestników przekazali również Honorowi Ambasadorowie Programu: Agnieszka Holland, reżyserka filmowa, oraz Senator Krzysztof Kwiatkowski, przewodniczący senackiej komisji ustawodawczej.
Ambasadorki
W program zaangażowana jest Sieć Ambasadorek Zmiany – liderek biznesu z całej Polski, które poprzez swoją działalność inspirują i wspierają rozwój innych przedsiębiorczyń m.in.: Agnieszka Bielińska – Prezes Zarządu A.G.A. Analytical Sp. z o.o. Sp. k, Agnieszka Borowicz – Partner i Dyrektor Działu Projektów Finansowych i Kapitałowych w BAA Polska, Ania Januszkiewicz – Prezes Zarządu Eslabon Sp. z o.o., Agnieszka Kręciszewska – CFO, Member of the Board Caparol Polska Sp. z o.o., Żaneta Kurcewicz – Chief of Marketing Excellence ENGAVE, Dorota Mariańska – Partner w Mariański Group, Prezes Zarządu Mariański Group Marketing, Żaneta Rojek – psycholożka i prezeska Fundacji „Uniwersum Młodych”, Agnieszka Socha – Prezes Zarządu WorkerService Sp. z o.o, Anna Szcześniak – właścicielka i prezes agencji marketingowej 4MAT, Ewa Trzeszczyńska – Członek Zarządu Przedsiębiorstwa Usług Naukowo-Technicznych Pro Novum, Aleksandra Wiener – prezeska Inwentaryzacje PRO i Renata Wozba – Prezes Zarządu Grupy T2S.
