Skuteczny system premiowania pracowników powinien być powiązany z konkretnym instrumentem finansowym związanym z sukcesem biznesowym firmy. Taki system jest życzliwie traktowany przez fiskusa.
Polska jest w ogonie Europy pod względem wynagrodzeń pracowników. Jednak jeżeli wynagrodzenia mają być podwyższane, to powinno to się odbyć w taki sposób, aby nie uderzył w makroekonomiczne aspekty całej polskiej gospodarki.
– Skuteczny system powinien być oparty na konkretnym instrumencie finansowym związanym z realizacją biznesowego sukcesu firmy, a taki system jest łaskawiej traktowany przez fiskusa – mówi w rozmowie z MarketNews24 dyr. Marek Jarocki, Dział Doradztwa Podatkowego EY. – Obciążony jest 19 proc. liniowym podatkiem dochodowym i nie jest obciążony wpłatami na ZUS.
Dobry system premiowania zapewnia niższe opodatkowanie
Skuteczny system premiowania pracowników powinien być powiązany z konkretnym instrumentem finansowym związanym z sukcesem biznesowym firmy. Taki system jest życzliwie traktowany przez fiskusa.
Polska jest w ogonie Europy pod względem wynagrodzeń pracowników. Jednak jeżeli wynagrodzenia mają być podwyższane, to powinno to się odbyć w taki sposób, aby nie uderzył w makroekonomiczne aspekty całej polskiej gospodarki.
– Skuteczny system powinien być oparty na konkretnym instrumencie finansowym związanym z realizacją biznesowego sukcesu firmy, a taki system jest łaskawiej traktowany przez fiskusa – mówi w rozmowie z MarketNews24 dyr. Marek Jarocki, Dział Doradztwa Podatkowego EY. – Obciążony jest 19 proc. liniowym podatkiem dochodowym i nie jest obciążony wpłatami na ZUS.
Disclaimer: Informacje zawarte w niniejszej publikacji służą wyłącznie do celów informacyjnych. Nie stanowią one porady finansowej lub jakiejkolwiek innej porady, mają charakter ogólny i nie są skierowane dla konkretnego adresata. Przed skorzystaniem z informacji w jakichkolwiek celach należy zasięgnąć niezależnej porady.
Wybrane kategorie
