Poziom wynagrodzeń wszystkich członków zarządów wzrósł jednak o ok. 10% w porównaniu z 2011 rokiem. Wśród najlepiej zarabiających prezesów średnie wynagrodzenie spadło jednak aż o 1 mln złotych – z około 6,0 do ok. 5,0 mln. Nadal pakiety wynagrodzeń top managerów są mało agresywne: dominuje w nich płaca zasadnicza, niezależna od uzyskiwanych wyników.
Eksperci PwC przeanalizowali wynagrodzenia wypłacone w 2012 roku prezesom i członkom zarządów w 140 spółkach notowanych w głównych indeksach na Giełdzie Papierów Wartościowych. Okazało się, że w ślad za rozwojem sytuacji gospodarczej, zarówno poziom, jak i struktura wynagrodzeń członków zarządów największych spółek giełdowych ustabilizowały się. Łączne wynagrodzenia krótkookresowe tej grupy wzrosły o około 10% w stosunku do roku 2011. Sami prezesi natomiast zarabiają tyle samo: ich średnie wynagrodzenie krótkoterminowe wyniosło ok. 1,6 mln zł. Łącznie w 2012 roku 74 prezesów zarządów spółek z analizowanych indeksów otrzymało wynagrodzenie krótkoterminowe przekraczające 1 mln zł, zaś 12 osób 3 mln zł lub więcej.
Artur Kaźmierczak, partner w PwC, lider zespołu HR Consulting, stwierdził: „Zahamowanie tempa wzrostu wynagrodzeń można było zaobserwować szczególnie w odniesieniu do poziomu premii, które w 2011 roku wzrosły znacząco. Fakt, że zmiany te korelują z wynikami spółek, świadczy o elastyczności systemów wynagrodzeń. W ubiegłym roku mieliśmy do czynienia z mniej skokowym niż w 2011 r. odbiciem wyników finansowych spółek po okresie kryzysu. A zatem były słabsze podstawy do windowania wynagrodzeń osób zarządzających.”
Tegoroczna analiza PwC obejmuje także inne tendencje obserwowane już w poprzednich edycjach badania:
Większe spółki oferują lepsze wynagrodzenia – podmioty z WIG20 przeciętnie płacą swoim zarządzającym ok. 1,89 mln zł rocznie, czyli prawie 1,4 razy więcej niż spółki z mWIG40 i dwa razy więcej niż z sWIG80.
Najbardziej atrakcyjny jest sektor mediów – tak samo jak w ubiegłych latach, najwyższe przeciętne wynagrodzenie dla osób zarządzających w roku 2012 oferowała branża mediowa (ok. 2,87 mln zł). Kolejne pozycje zajęły spółki reprezentujące sektor bankowy, ubezpieczeniowy i surowcowy.
Menedżerowie w firmach państwowych zarabiają mniej niż ich koledzy ze spółek całkowicie prywatnych. Spółki z dużym udziałem Skarbu Państwa (powyżej 25% akcjonariatu) oferują wynagrodzenia niższe niż pozostałe firmy z danego indeksu.
W 2012 roku różnica ta wynosiła 30% (w przypadku WIG20) i 38% (w przypadku mWIG40).
Struktura wynagrodzeń zarządów spółek giełdowych jest mało agresywna – większą część wynagrodzenia (średnio 55%) stanowi płaca zasadnicza, niezależna od wypracowanych efektów, natomiast premie stanowiły zaledwie ok.35% pakietu. Na wielu bardziej rozwiniętych rynkach proporcje te są odwrotne, a zmienne elementy wypłacane menedżerom stanowią przeważającą część ich wynagrodzenia.
Większą wartość ma wynagrodzenie wypłacone szybciej niż odroczone (nawet wyższe). Zainteresowanie długookresowymi programami motywacyjnymi w Polsce kształtuje się na podobnym poziomie jak w latach poprzednich (ok. 40% spółek oferuje takie motywatory). Wdrażanie premii odroczonych przez instytucje finansowe może doprowadzić do popularyzacji tego typu programów.
Eksperci PwC wskazują ponadto, że nadal niewiele spółek notowanych na GPW ujawnia szczegółowe zarobki swoich top managerów. Mimo rosnącej presji regulacyjnej nie poprawia się jakość danych ujawnianych przez polskie spółki: wciąż mniej niż 30% spółek podaje informacje o wynagrodzeniach w podziale na poszczególne składniki wypłacanych pakietów.
