Stanowisko Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) dotyczące czasowego zawieszenia corocznej waloryzacji wynagrodzeń medyków wynika z troski o stabilność całego systemu ochrony zdrowia. Celem PFSz nie jest ograniczanie wynagrodzeń pracowników, lecz ochrona pacjentów i zapewnienie ciągłości świadczeń. Mechanizm automatycznej waloryzacji, oparty na średnim wynagrodzeniu w gospodarce, spowodował w ostatnich latach, że koszty płac rosły szybciej niż finansowanie ze strony NFZ. W konsekwencji szpitale coraz częściej stawały przed dramatycznym wyborem – albo regulować wynagrodzenia, albo ograniczać leczenie pacjentów.
Proponowane przez PFSz czasowe zawieszenie obowiązywania ustawy podwyżkowej ma charakter stabilizacyjny. Pozwoli zachować obecny poziom wynagrodzeń, a jednocześnie zatrzyma spiralę kosztową, która zagraża płynności finansowej wielu placówek. Co najważniejsze, da przestrzeń do wypracowania nowego, przewidywalnego modelu wynagradzania pracowników ochrony zdrowia, dostosowanego zarówno do możliwości systemu, jak i do oczekiwań personelu medycznego.
PFSz jest przekonana, że odpowiedzialne podejście do regulacji płac wymaga oddzielenia środków przeznaczonych na wynagrodzenia od środków na leczenie pacjentów. Tylko w ten sposób można zagwarantować, że pieniądze publiczne będą w równym stopniu służyć pracownikom i pacjentom, a szpitale będą mogły bezpiecznie planować swoją działalność.
Polska Federacja Szpitali podkreśla, że proponowane przez PFSz rozwiązanie to nie krok wstecz, lecz inwestycja w przyszłość systemu. Utrzymanie dostępności świadczeń, zapewnienie stabilności finansowej placówek oraz stworzenie trwałego, sprawiedliwego i przejrzystego modelu wynagradzania to cele, które muszą stać się priorytetem w dialogu rządu, pracodawców i związków zawodowych.
Autor: Michał Dybowski, dyrektor Departamentu Bezpieczeństwa i Zrównoważonego Rozwoju Polskiej Federacji Szpitali, Forum Ekspertów Ad Rem
Pełne stanowisko PFSz dostępne jest pod adresem: https://www.pfsz.org/pfsz-o-tzw-ustawie-podwyzkowej.
