Cpl Poland, firma doradztwa personalnego i rekrutacji opublikowała CEE Salary Guide 2022, w którym znajduje się zestawienie poziomów wynagrodzeń w Polsce, Czechach, Słowacji i na Węgrzech. Raport zawiera również obszerne komentarze ekspertów, oparte na wieloletnich doświadczeniach w branży oraz prognozy trendów rynkowych na 2022 rok. Jak wynika z publikacji na przestrzeni ostatnich miesięcy nie tylko Polska, ale cały region CEE sprawdziły się jako atrakcyjne miejsce do kontynuacji biznesu oraz nowych inwestycji. Raport ułatwi kandydatom, także tym wkraczającym na rynek pracy w Polsce, poznanie specyfiki rynku oraz oszacowanie swoich oczekiwań finansowych w branżach takich jak: IT, finanse korporacyjne, centra usług wspólnych, sprzedaż i marketing.
Tabela wynagrodzeń
2021 kontra 2022 – kandydaci dyktują warunki
W 2021 roku wiele firm powróciło do zintensyfikowanych procesów rekrutacyjnych,
podwajając popyt na pracowników zamrożony w 2020 r. Ten podwójny popyt oraz brak miejsc pracy dla stażystów i młodszych specjalistów w 2020 r. sprawił, że w 2022 r. tacy kandydaci mogli i nadal mogą przebierać w ofertach pracy, zwłaszcza w obszarach: IT, HR, finanse korporacyjne i usługi wspólne.
– Ostatnie dwa lata zmodyfikowały nie tylko podejście i zasady funkcjonowania firm, ale również kandydaci stali się bardziej selektywni przy wyborze nowego pracodawcy – mówi Anna Mastalerz, Division Manager ML & Business Services, Cpl Poland.
– Mamy nadzieję, że nasz raport pomoże kandydatom – także tym wkraczającym na rynek pracy, jak i zmieniającym branże – doprecyzować ich preferencje i osadzić oczekiwania finansowe w realiach rynkowych, a pracodawcom sprostać tym zmieniającym się potrzebom. – dodała.
Priorytetem stało się poczucie stabilności pracy – stanowi to teraz dodatek do atrakcyjnych świadczeń płacowych i pozapłacowych. Umowa na czas nieokreślony i jasna ścieżka kariery, w połączeniu z możliwością pracy w 100% zdalnie lub w trybie hybrydowym, to obecnie
najbardziej pożądana mieszanka.
Rok temu większość kandydatów obawiała się utraty pracy – dziś to oni dyktują warunki na rynku. Priorytety pracowników przesunęły się też w kierunku dobrego samopoczucia,
elastycznej organizacji pracy i ogólnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Niedobory w sektorze IT
Rok 2022 będzie kolejnym, w którym rynek będzie się zmagać z niedoborem specjalistów IT nie tylko w Polsce, ale także w regionie CEE.
– Mylił się każdy, kto spodziewał się, że pandemia spowolni rynek pracy w Europie Środkowo-Wschodniej. Dziś wiemy, że obecnie 80% firm IT doświadcza luki w talentach lub spodziewa się, że zmierzy się z nią w najbliższej przyszłości – mówi Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland.
– Programiści w regionie CEE nie tylko przodują w światowych rankingach, ale są doceniani za wybitne umiejętności techniczne, wszechstronność i nieszablonowe podejście. Firmy z zachodnich krajów Unii czy USA coraz chętniej proponują pracę zdalną, pogłębiając jednocześnie przepaść w Europie Środkowo-Wschodniej – dodaje.
Walka o najlepsze talenty w branży IT będzie w 2022 r. jeszcze większym wyzwaniem. Obecnie kluczowe dla kandydatów są trzy obszary: wynagrodzenie, praca przy projektach
wzbogacających portfolio oraz dostęp do najnowszych technologii. Kolejność zależy od personalnych preferencji, ale najważniejsze jest indywidualne poczucie spełnienia.
Nie trzeba wspominać, że także elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej są warunkami koniecznymi w branży.
Aby obsadzić wszystkie wolne stanowiska i pozyskać lojalnych pracowników, cała branża powinna otworzyć się na absolwentów, kandydatów bez doświadczenia oraz tych ze słabą
znajomością języków obcych, a nawet j.polskiego, których należy przeszkolić w okresie zatrudnienia. Firmy muszą też być gotowe do zatrudniania kandydatów z innych miast,
a nawet krajów. Należy brać pod uwagę, że podwyżki wynagrodzeń w regionie wydają się nieuniknione na wszystkich stanowiskach i sektorach.
