Ponad 17 tys. osób miesięcznie (!) – z taką intensywnością aplikowano w zeszłym roku na stanowiska księgowe, a w ciągu 4 lat całościowa liczba aplikacji wzrosła o 54% (dane OLX Praca). W tym roku apetyt na pracę w księgowości wcale nie maleje, chociaż poprzeczka wisi bardzo wysoko. Do branży wejdą nieliczni. Jakie oferty ściągają uwagę poszukujących? Którzy kandydaci mają największe szanse na sukces w 2025 roku? Dlaczego praca w księgowości to dla wielu złoty graal? Sytuacji przygląda się Barometr nastrojów księgowych 2025 przygotowany przez fillup k24 we współpracy z SKWP.
– Mamy do czynienia z trudną sytuacją. Liczba chętnych do pracy w księgowości rośnie, ale otwartych rekrutacji wcale nie przybywa. Ostatnie 3 lata, biorąc pod uwagę dane z portalu OLX Praca, wskazują wręcz na spowolnienie w poszukiwaniach pracowników na stanowiska księgowe. Rok 2024 pokazał dodatkowo, że pożądany jest konkretny profil księgowego – doświadczony ekspert. Aż 75% pracodawców poszukiwało księgowych ze wcześniejszym doświadczeniem zawodowym! Tymczasem największą popularnością wśród aplikujących cieszą się oferty skierowane do osób będących na początku swojej kariery. Na stanowiska niewymagające wcześniejszego doświadczenia spływało w ubiegłym roku 190% więcej aplikacji per ogłoszenie – zwraca uwagę Artur Kaczmarek, dyrektor ds. komunikacji w e-file.
Te kompetencje są kartą przetargową w 2025 roku
Co kryje się pod tak upragnionym „doświadczeniem zawodowym”? Barometr daje wgląd w szczegóły.
– Wśród pożądanych umiejętności najczęściej wymienianych przez badanych w pytaniach otwartych znalazły się zarówno kompetencje miękkie, jak i twarde. Rozpiętość oczekiwań świetnie widać już przy pierwszych trzech najpopularniejszych wskazaniach. Na podium znalazły się: znajomość przepisów (gruntowna znajomość prawa podatkowego, zwłaszcza VAT, CIT, PIT, ustawy o rachunkowości oraz umiejętność ich interpretacji i stosowania w praktyce), doświadczenie rozumiane jako biegłość w obsłudze programów księgowych i rozliczaniu różnych form opodatkowania oraz samodzielność – poszukiwany pracownik musi wiedzieć, jak organizować swoją codzienną pracę, jak pracować poza utartymi schematami, musi mieć odwagę w podejmowaniu pewnych decyzji bez ciągłego nadzoru. Z wymaganiem samodzielności badani łączyli też oczekiwanie odpowiedzialności za powierzone zadania – wyjaśnia Wojciech Jagodziński, ekspert ds. badań w e-file.
Tymczasem pracowników z takim know-how jest jak na lekarstwo. Aż 40% księgowych sygnalizuje trudności w znalezieniu specjalisty do swoich zespołów, zaś wśród zarządzających odsetek wzrasta do prawie 55%.
Prestiż zawodu przyciąga jak magnes
Wymagania względem księgowych są w ostatnim czasie wyśrubowane, ale kandydatów to wcale nie zniechęca. Jak pokazują badania, zawód księgowego ma świetną renomę.
– Możliwość rozwijania się, dobre wynagrodzenie (mediana wynagrodzenia głównego księgowego wynosiła w ubiegłym roku prawie 14 tys. zł brutto), stabilne zatrudnienie, szansa na działanie analityczne i kreatywne, poczucie bycia ważnym dla firmy – na te atuty pracy w księgowości wskazywali respondenci w naszym ubiegłorocznym badaniu „Portret księgowych w Polsce”. Wizja atrakcyjnej i dynamicznej ścieżki kariery przyciąga adeptów sztuki księgowej, nawet jeśli wiedzą, że wejście do branży będzie trudne – podsumowuje Artur Kaczmarek.
