Rozrywka, miejsce kontaktów ze znajomymi oraz wygodna forma autoprezentacji – oto czym są dla nas media społecznościowe i internet. Mogą one mieć i coraz częściej mają niebagatelny wpływ na nasze życie zawodowe. Przecież nie można zapominać o budowaniu swojego profesjonalnego wizerunku w sieci, ani o zarządzaniu nim.
Proces rekrutacji na dobre przeniósł się do cyberprzestrzeni. Internet odgrywa obecnie olbrzymią rolę w poszukiwaniu pracy. Stale rośnie popularność internetowych wyszukiwarek CV, elektronicznych profili zawodowych, czy serwisów z ogłoszeniami. Dla osób poszukujących pracy internet to doskonała szansa zwrócenia na siebie uwagi. Firmy coraz częściej, oprócz kompetencji, akcentują znaczenie dopasowania danej osoby do reprezentowanych wartości. Warto więc zadbać o to, by wyłaniająca się z naszych internetowych profili sylwetka była jednoznacznie pozytywna.
– Często nie zdajemy sobie sprawy lub bagatelizujemy wpływ mediów społecznościowych na życie zawodowe. A przecież nierozważne podejście do kształtowanego w nich wizerunku może mieć negatywne konsekwencje dla naszej kariery. Warto pamiętać o tym zwłaszcza, gdy jesteśmy na etapie poszukiwania pracy marzeń. Efektywne zarządzanie wizerunkiem w sieci sprawia, że stajemy się widoczni i bardziej atrakcyjni dla pracodawców – przekonuje Piotr Dziedzic z Page Personnel.
Jak wyglądać atrakcyjnie dla pracodawców? Oto kilka wybranych podpowiedzi, których poszukującym pracy udziela międzynarodowa firma doradztwa personalnego Page Personnel:
- Kreowanie siebie. Zarządzaj swoim wizerunkiem i bądź widoczny. Zastanów się jakie informacje na Twój temat może w Internecie znaleźć potencjalny pracodawca. Jeśli jesteś specjalistą, pasjonatem konkretnej dziedziny – rozważ założenie profesjonalnego bloga tematycznego. Atrakcyjne, kompletne profile na portalach takich, jak Linkedin i Goldenline powinny być punktem startowym do poszukiwania nowego pracodawcy. Warto także dołączyć do branżowych forów internetowych.
- Wolność ekspresji. Internet zapewnia wolność wypowiedzi, staraj się jej jednak nie nadużywać. Złośliwe komentarze, co do kolegów z pracy, szefa, czy firmy, w której pracujesz są niedopuszczalne. Każdy musi czasem rozładować negatywne emocje, ale umieszczając swoje uwagi w sieci nigdy nie możesz mieć całkowitej pewności co do tego, kto je przeczyta.
- Selekcja i monitoring. Dokonuj selekcji zdjęć, które zamieszczasz na swoim profilu. Przyjrzyj się także tym, na których oznaczyli Cię Twoi znajomi. Zwracaj uwagę na posty i komentarze dotyczące Ciebie. Nieodpowiednie zdjęcie czy filmik mogą negatywnie wpłynąć na odbiór Twojej osoby przez potencjalnego pracodawcę.
- Portale prywatne vs zawodowe. Staraj się nie łączyć kont na portalach zawodowo-biznesowych (np. Linkedin czy Goldenline) z typowo rozrywkowymi (np. Facebook). Zostały stworzone w odrębnych celach i warto pozostawić je jako oddzielne. Jeśli jednak zależy Ci na powiązaniu kont wykorzystaj zabezpieczenia i filtry by ograniczyć dostęp do niektórych publikowanych przez Ciebie treści.
- Prywatność i bezpieczeństwo. Zawsze ustawiaj odpowiedni poziom prywatności swojego profilu. Większość portali społecznościowych pozwala na wprowadzanie ograniczeń, co do tego, kto może oglądać i komentować publikowane przez Ciebie treści. Pamiętaj, że brak odpowiednich ustawień prywatności sprawia, że informacje i treści, które publikujesz w sieci nie są chronione. Co jeśli zostaną udostępnione i trafią do niewłaściwej osoby?
- Znajomi z sieci. Zastanów się, kogo dodajesz do swoich kontaktów. Upewnij się, że rzeczywiście znasz tę osobę i możesz jej zaufać. Treści dostępne w Twoim profilu nie zawsze powinny trafiać do każdego.
