Agencja doradztwa personalnego – czy warto z niej korzystać?

-Reklama-Biuro Tłumaczeń OnlineBiuro Tłumaczeń Online

Kiedy szukamy nowego pracownika na wolne stanowisko, na pewno zależy nam na tym, aby nasze działania były skuteczne. Oczywiście będzie to zależeć od wielu kwestii, jednak jedną z najważniejszych jest to, jakie narzędzia wykorzystamy w naszych poszukiwaniach. Mimo tego, że w większości przedsiębiorstw istnieją całkiem dobrze rozwinięte działy HR, to i tak czasami korzysta się z usług agencji doradztwa personalnego. Dlaczego?

Samodzielne działania – nie zawsze skuteczne

Jak już wspominaliśmy, spora część firm poszukując pracowników, stawia na własną wiedzę i własne zasoby. Najczęściej jest to motywowane tym, że niechętnie pragniemy oddać gestię w pozyskiwaniu nowych członków zespołu w czyjeś ręce i przede wszystkim – kosztuje to pewną kwotę pieniędzy. Jednak czy tak naprawdę daje to wymierne oszczędności, niemożliwe do osiągnięcia we współpracy z agencją doradztwa? Otóż nie do końca! Cały proces poszukiwań jest znacznie bardziej skomplikowany! To nie tylko zamieszczenie ogłoszenia, lecz także dodatkowe roboczogodziny dla osób odpowiedzialnych za ich pozyskanie! A dobrze wiemy, że czas to pieniądz!

Skuteczność przede wszystkim

Czasami wydaje nam się, że nie ma większej różnicy, kto będzie szukał pracownika, gdyż pozornie mamy do dyspozycji takie same narzędzia jak profesjonalny rekruter. Łatwo się domyślić, że jest to nieprawdziwe stwierdzenie! Doświadczeni specjaliści mają dostępy do rozbudowanych baz danych pracowników mogących spełnić stawiane przez nas wymagania. Oczywiście nie oznacza to tego, że znalezienie tego „idealnego” kandydata jest banalne! Zanim to się stanie, specjalista wykona ogromną ilość telefonów, wyśle setki maili i spotka się z tymi, którzy mogą wpisać się w nasze potrzeby! Pomyślcie tylko: ile zajęłoby to Twojej firmie?

Podsumowanie

Skorzystanie z usług agencji doradztwa personalnego takiej jak Lobo HR daje nam większe szanse na znalezienie pracownika, którego poszukujemy. Często nie zdajemy się sobie sprawy, jak dużo pieniędzy, jak i czasu poświęcamy na jeden proces rekrutacji, który niekoniecznie może zakończyć się sukcesem. Gdy jednak poszukamy innych, zwykle skuteczniejszych narzędzi – prawdopodobnie zmieni to się na dobre!

Autor/Źródło:

Disclaimer: Informacje zawarte w niniejszej publikacji służą wyłącznie do celów informacyjnych. Nie stanowią one porady finansowej lub jakiejkolwiek innej porady, mają charakter ogólny i nie są skierowane dla konkretnego adresata. Przed skorzystaniem z informacji w jakichkolwiek celach należy zasięgnąć niezależnej porady.

Polecane

Jak upały wpływają na gospodarkę i biznes

Gdy temperatura rośnie, spada nie tylko komfort pracy. Ekstremalne...

Rynek pracy w Polsce: które zawody dominują, gdzie brakuje młodych i kogo zastąpi AI

Główny Urząd Statystyczny opublikował pierwsze tak szczegółowe zestawienie zawodów...

Czy boom na AI pęknie? Prognoza na III kwartał dla giełd, złota i ropy

Koniec II kwartału przyniósł mocne odbicie akcji spółek związanych...

Koniec last minute? Kryzys paliwowy może podnieść ceny biletów lotniczych

Niekoniecznie w domu, ale jeśli wyjazd to: na krócej,...

TFI zarobiły 1,4 mld zł. Zysk branży wyższy o 38 proc.

Towarzystwa funduszy inwestycyjnych zamknęły 2025 r. najlepszym wynikiem w...
Wiadomości

Sztuczna inteligencja a rynek pracy. Polska wśród najbardziej narażonych krajów

Szerokie udostępnienie narzędzia, jakim jest ChatGPT, które nastąpiło pod...

73 proc. specjalistów odczuwa stagnację zawodową. Ambicje pracowników rosną

W ostatnich latach wielu specjalistów i menedżerów wykazywało się...

AI w rekrutacji może dyskryminować. Prezes UODO chce nowych przepisów

Systemy sztucznej inteligencji wykorzystywane podczas rekrutacji mogą powielać uprzedzenia,...

Zarobki w centrach B+R rosną. Dyrektor R&D może zarobić 57 tys. zł

Choć centra badawczo-rozwojowe nadal rekrutują znacznie ostrożniej niż jeszcze...

Rynek pracy zaczął się kurczyć. Firmy zwalniały częściej, niż zatrudniały

Polski rynek pracy w drugim kwartale 2025 r. wyhamował:...

Polskie firmy skutecznie zatrzymują pracowników, ale słabiej rozwijają talenty

Niemal 90 proc. pracowników zatrudnionych w polskich firmach zostaje...

Zastępstwa urlopowe w firmach są chaotyczne. Pracownicy przeciążeni

Z najnowszego badania opinii SW Research przeprowadzonego na zlecenie...

Pracodawcy deklarują wsparcie, pracownicy go nie widzą. Wielka luka w benefitach

gdzie benefity istnieją, często nie odpowiadają indywidualnym potrzebom...
Coś dla Ciebie