Pierwsza połowa 2025 roku przyniosła oczekiwane ożywienie na polskim rynku IT. Jak wynika z danych portalu justjoin.it:
- liczba ofert pracy wzrosła o 68 proc. względem analogicznego okresu w roku poprzednim,
- największym zainteresowaniem cieszyły się specjalizacje związane ze sztuczną inteligencją, analizą danych oraz programowaniem,
- ponad połowę ofert (52,3 proc.) dedykowano seniorom, ale to juniorzy byli najbardziej aktywni aplikując średnio dwa razy częściej niż bardziej doświadczeni specjaliści,
- hybrydowy tryb pracy po raz pierwszy wyprzedził pracę zdalną w ofertach.
AI i dane napędzają przyszłość
Wśród kategorii z największą liczbą ogłoszeń o pracę znalazły się Data (9,7 proc. ogólnej liczby ogłoszeń), Java i JavaScript – kolejno po 9,4 proc. i 8,3 proc.. Pożądani przez pracodawców byli także specjaliści Analytics, DevOps i Python. Dużą dynamikę wzrostu zanotowała kategoria sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe (AI/ML), gdzie największe przyspieszenie w liczbie dodawanych ofert nastąpiło w kwietniu, maju i czerwcu.
Polski rynek IT w pierwszym półroczu 2025 roku odzwierciedla globalną ekspansję związaną z rozwojem sztucznej inteligencji. 68 – procentowy wzrost ofert na portalu justjoin.it w stosunku do analogicznego okresu w ubiegłym roku to skutek „gorączki AI”. Firmy aktualnie intensywnie wdrażają AI i automatyzują procesy biznesowe. Technologie przyszłości – AI, data science i zaawansowane programowanie stają się motorami wzrostu – mówi Paweł Baraniewicz, Head of Engineering w justjoin.it.
Seniorzy królem rynku, juniorzy z dużym apetytem
W I połowie 2025 r. specjalistom na poziomie seniorskim dedykowano największą liczbę ofert – 52,3 proc., midom 41,8 proc. wszystkich ogłoszeń, a juniorom, podobnie jak w poprzednich okresach, zaledwie 5,9 proc. Warto jednak zauważyć, że mimo niskiego udziału procentowego oferta dla juniorów zwiększyła się liczebnie o 20 proc. względem pierwszego półrocza w roku poprzednim.
Co więcej, mimo znacznie większego popytu na seniorów, juniorzy byli też znacznie bardziej aktywni pod względem rekrutacji, aplikując ponad dwa razy częściej niż bardziej doświadczeni specjaliści.
Zdecydowanie juniorzy mają dziś trudniej, ambicja na wejście do branży wcale nie słabnie, co rodzi bardzo dużą konkurencję. Zmienia się też „definicja” juniorów. Oczekuje się od nich nie tylko podstaw, ale wręcz znajomości narzędzi AI, skrupulatnego śledzenia trendów, gotowego portfolio i zdolności do szybkiego działania. Warto jednak zauważyć, że mimo wciąż niskiego udziału w ogólnej liczbie ofert (5,9 proc.) notujemy 20 proc. wzrost ogłoszeń dla juniorów rok do roku. To sygnał, że rynek ma jeszcze miejsce na nowe talenty, choć szanse będą miały tylko te najbardziej zaangażowane – mówi Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w justjoin.it.
Zarobki z lekkim wzrostem
Pierwsza połowa 2025 roku przyniosła także wzrosty wynagrodzeń w branży IT. Średnia pensja wyniosła 22 769 zł – o 12 proc. więcej niż rok temu w analogicznym okresie (20 376 zł). Do najwyżej opłacanych specjalizacji należą wciąż Java, JavaScript, Security, a także Architecture, DevOps oraz Data.
Seniorzy w najlepiej opłacanych kategoriach osiągali rekordowe zarobki. Programiści Java zarabiali średnio od 30 tys. zł na B2B do 41 tys. zł na UoP[1], specjaliści JavaScript między 22,6 tys. zł na UoP i 29 tys. zł na B2B – notując jednocześnie największe podwyżki płac. Z kolei eksperci Security od 24,5 tys. zł (UoP) do 27 tys. zł (B2B), choć dynamika wzrostu płac w tej kategorii nieco wyhamowała. Wysokie stawki oferowano także architektom IT (średnio 27 tys. zł na UoP i 30 tys. zł na B2B), specjalistom DevOps (26 tys. zł na UoP i B2B) oraz analitykom danych (23,5 tys. zł na UoP i 26 tys. zł na B2B).
Średnia pensja 22 770 zł (+12 proc. r/r) plasuje Polskę jako atrakcyjny hub technologiczny CEE, łączący konkurencyjne koszty z wysoką jakością. Utrzymujące się wysokie płace w kategoriach ogłoszeń Java, Data, Architecture, DevOps, Security wskazują kierunek transformacji: od outsourcingu do strategicznych kompetencji. Paradoks rynku przejawia się w dysproporcji między popytem a podażą: mimo, że ponad 52 proc. ofert skierowanych jest do doświadczonych specjalistów, to juniorzy aplikują dwukrotnie częściej. To wskazuje na strukturalny problem – brak doświadczonych specjalistów przy jednoczesnym napływie początkujących programistów, wypieranych przez rozwiązania AI. Długofalowo jednak brak juniorów dziś może oznaczać brak seniorów jutro – komentuje Paweł Baraniewicz.
Praca hybrydowa nowym standardem
Co ciekawe, model hybrydowy po raz pierwszy zdominował rynek pracy IT – był oferowany najczęściej (47,1 proc. ofert) wyprzedzając pracę w pełni zdalną (46 proc.). Tylko niespełna 7 proc. pozycji wymagało obecności pracownika w biurze. To historyczny punkt zwrotny – elastyczność pozostaje standardem, ale w ograniczonej formie hybrydy, co wskazuje na rosnące oczekiwania pracodawców dotyczące częściowej obecności zespołów w biurach.
Co czeka IT w drugiej połowie roku?
Spektakularny wzrost liczby ofert o 68 proc. pokazuje, że branża nie tylko odrobiła straty, ale wkracza w nową fazę rozwoju napędzaną sztuczną inteligencją. W drugiej połowie roku spodziewamy się jeszcze większego przyspieszenia w obszarze AI/ML oraz konsolidacji rynku wokół najbardziej pożądanych specjalizacji. Firmy będą coraz agresywniej walczyć o seniorów, jednocześnie podnosząc poprzeczkę dla juniorów. Niewykluczone też, że model hybrydowy stanie się standardem w IT, wypierając całkowicie pracę zdalną i stacjonarną – powiedział Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it.
[1] Wszystkie kwoty oznaczone jako UoP są brutto, a B2B – netto na fakturze (bez VAT).
