W pierwszym kwartale 2015 roku na Pracuj.pl opublikowano 4 058 ofert pracy dla osób odpowiedzialnych za obszar HR. To wzrost o 14,2%, porównując do analogicznego okresu w 2014 roku. Największe zapotrzebowanie na ekspertów HR zgłosiły branże bankowość, finanse, ubezpieczenia, handel i sprzedaż, przemysł oraz telekomunikacja i zaawansowane technologie. Tymczasem sami specjaliści zajmujący się zasobami ludzkimi niechętnie zmieniają pracę.
Analiza ofert pracy na Pracuj.pl w pierwszym kwartale 2015 roku potwierdza wyraźny już od 2013 r. wzrost zapotrzebowania na osoby odpowiedzialne za HR. Zmieniający się rynek pracy, wyraźne ożywienie i optymizm wśród pracodawców przekładają się na zdecydowane wzrosty w publikowanej liczbie ofert pracy dla specjalistów ds. rekrutacji i specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi. Rok 2014 zamknął się wzrostem zapotrzebowania na osoby odpowiedzialne za HR na poziomie 23,9% rok do roku. Pierwszy kwartał 2015 r. pokazuje, że tendencja ta się utrzymuje i zapotrzebowanie na ekspertów z tej specjalizacji nadal rośnie – o 13,2% w stosunku do IV kwartału 2014 r. i o 14,2% rok do roku.
W pierwszym kwartale tego roku najbardziej poszukiwani byli specjaliści zajmujący się rekrutacją i employer brandingiem, dla tych ekspertów opublikowano 2 279 ofert pracy, co przekłada się na wzrost rok do roku o 10%. Osobom odpowiedzialnym za kadry/wynagrodzenia dedykowano 1 625 ogłoszeń, co oznacza 14,8% wzrostu w porównaniu z piwerwszym kwartałem ubiegłego roku. Widać też, w ogłoszeniach publikowanych przez pracodawców, zapotrzebowanie na specjalistów ds. zarządzania HR – liczba ogłoszeń dedykowanych tym ekspertom wzrosła o 8,3% rok do roku.
HR – barometrem trendów
Analiza tego, jakie branże najintensywniej powiększają działy HR, może być jednym z barometrów kondycji branży. W pierwszym kwartale bieżącego roku największe zapotrzebowanie na osoby odpowiedzialne za HR zgłosiła branża bankowość, finanse, ubezpieczenia – opublikowano 555 ofert pracy (14% wszystkich ogłoszeń dla HR-owców pochodziło z tej branży), dając 18% wzrost liczby ofert rok do roku. Drugą pod względem największej liczby ogłoszeń o pracę dla osób odpowiedzialnych za HR była branża handel i sprzedaż z 401 ofertami (10% wszystkich ogłoszeń dla HR-owców). Także w telekomunikacji i zaawansowanych technologiach, przemyśle oraz w branży produkcji dóbr szybkozbywalnych pojawiło się wiele ogłoszeń dla osób zajmujących się obszarem HR.
Gdzie najwięcej pracy dla osób odpowiedzialnych za HR?
Najwięcej ogłoszeń dla ekspertów HR opublikowały firmy z następujących województw: mazowieckiego – ponad jedna czwarta wszystkich ofert (28,4%), małopolskiego (13,5% wszystkich ofert), dolnośląskiego (10,9% udziału w całości) i wielkopolskiego (10,5% udziału w całości).
Niezależnie od swej wielkości, firmy zwiększały zapotrzebowanie na specjalistów HR w pierwszym kwartale 2015 r . Największy wzrost rok do roku, o 21%, zaobserwowano w przedsiebiorstwach największych (zatrudniających 250 i więcej pracowników). W firmach średnich (zatrudniających od 51 do 250 pracowników) wzrost rok do roku wyniósł 16,2%, natomiast w mikrofirmach (zatrudniających poniżej 10 pracowników) zapotrzebowanie w porównaniu z poprzednim rokiem wzrosło o 10,8%, a w firmach małych (zatrudniających od 11 do 50 pracowników) nastąpił wzrost o 8%, porównującz analogicznym okresem 2014 roku.
HR-owiec pożądany, ale niechętny do zmiany pracy
Jak wynika z raportu Pracuj.pl „HR-owca portret własny” (dane z 2014 r.), praca w HR jest stabilna i charakteryzuje się niskim poziomem fluktuacji. Aż 26% specjalistów pracuje w tej samej firmie dłużej niż 5 lat. Dla 13% badanych obecna praca jest nowa, rozpoczęli ją krócej niż rok temu. 31% badanych pracuje w tej samej organizacji od dwóch do pięciu lat. Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi są zadowoleni ze swej pracy. Aż 44% badanych stwierdziło, że nie zamieniłoby zawodu, który wykonują, na żaden inny.
