Polska gospodarka rośnie, ale firmy nadal ostrożnie podchodzą do zatrudniania nowych pracowników. W III kwartale 2026 r. do urzędów pracy zgłoszono o 9,7 proc. mniej ofert niż rok wcześniej. Jednocześnie przeciętny czas poszukiwania zatrudnienia wydłużył się do 9,2 miesiąca. Z najnowszej analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że poprawa koniunktury na razie nie przekłada się na większe zapotrzebowanie na pracowników.
Do urzędów pracy trafiło o 12,2 tys. ofert mniej
W III kwartale 2026 r. pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 114,1 tys. ofert zatrudnienia, wobec 126,3 tys. w analogicznym okresie poprzedniego roku. Oznacza to spadek o 12,2 tys., czyli 9,7 proc.
To kolejny sygnał osłabienia popytu na pracowników, choć nie wszystkie statystyki pokazują pogorszenie sytuacji. W internecie liczba ogłoszeń zaczęła ponownie rosnąć, ale nadal pozostaje poniżej poziomów notowanych kilka lat temu.
Według monitoringu Grant Thornton i Element we wrześniu 2026 r. na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowano 269,4 tys. nowych ogłoszeń. Było ich o 2 proc. więcej niż rok wcześniej. To czwarty kolejny miesiąc rocznego wzrostu.
Mimo tej poprawy liczba internetowych ogłoszeń była o 9,3 proc. niższa niż we wrześniu 2019 r. i o około 14 proc. niższa niż w 2022 r. Różnice widać również między branżami. W ochronie zdrowia liczba ofert wzrosła o 14 proc. rok do roku, natomiast w przypadku pracowników fizycznych spadła o 3 proc.
Dane urzędów pracy i portali internetowych obejmują różne części rynku. Nie należy ich sumować ani traktować jako liczby nowych etatów. Jedno stanowisko może być ogłaszane w kilku miejscach, a część rekrutacji dotyczy zastąpienia odchodzącego pracownika, nie zwiększenia zatrudnienia.
Zmiana: −9,7 proc. Źródło: PIE, Tygodnik Gospodarczy 45/2026.
Poszukiwanie pracy trwa średnio ponad dziewięć miesięcy
Słabsze zapotrzebowanie na pracowników widać także w statystykach bezrobocia. Według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności GUS w II kwartale 2026 r. przeciętny czas poszukiwania pracy wyniósł 9,2 miesiąca, wobec 7,8 miesiąca rok wcześniej.
Oznacza to wydłużenie tego okresu o 1,4 miesiąca, czyli około 18 proc. Jednocześnie zwiększył się udział osób, które pozostają bez pracy przez dłuższy czas.
W II kwartale 2025 r. osoby poszukujące zatrudnienia od co najmniej 13 miesięcy stanowiły 15,9 proc. bezrobotnych. Rok później ich udział wynosił już 21,8 proc., co oznacza wzrost o 5,9 pkt proc.
Stopa bezrobocia według BAEL wzrosła w tym okresie z 2,8 do 3,2 proc. Nadal pozostaje stosunkowo niska, ale osoby, które straciły pracę lub próbują wrócić do zatrudnienia, muszą liczyć się z dłuższym poszukiwaniem nowego zajęcia.
PKB rośnie o 4,1 proc., a zatrudnienie nie zwiększa się
Wzrost gospodarczy nie przyniósł dotychczas wyraźnego ożywienia rekrutacji. W II kwartale 2026 r. polski PKB zwiększył się o 4,1 proc. rok do roku. Tymczasem przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w okresie od stycznia do września było o 1 proc. niższe niż w analogicznych miesiącach 2025 r.
Wzrost produkcji i sprzedaży nie musi od razu oznaczać zatrudniania dodatkowych osób. Firmy mogą zwiększać skalę działalności, wykorzystując dotychczasowych pracowników, poprawiając organizację pracy lub zwiększając wydajność.
Znaczenie mają również koszty zatrudnienia i niepewność dotycząca przyszłych zamówień. Przedsiębiorstwa mogą więc wstrzymywać tworzenie nowych stanowisk do czasu, gdy poprawa sytuacji gospodarczej okaże się trwalsza.
Dodatkowo dane o PKB obejmują całą gospodarkę, podczas gdy statystyka przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw dotyczy określonej grupy podmiotów. Nie są to wskaźniki mierzące to samo zjawisko.
Większość firm nie zamierza zmieniać zatrudnienia
Ostrożność przedsiębiorstw potwierdzają badania koniunktury. Według październikowego Miesięcznego Indeksu Koniunktury PIE aż 82 proc. badanych firm nie planowało zmian liczby pracowników.
Redukcję zatrudnienia zapowiadało 9 proc. przedsiębiorstw. Oznacza to, że dominującą postawą pracodawców jest utrzymywanie dotychczasowego stanu zatrudnienia, a nie przeprowadzanie szeroko zakrojonych zwolnień.
Podobne wnioski płyną z badania Szybki Monitoring Narodowego Banku Polskiego. Wskaźnik kwartalnych prognoz zatrudnienia obniżył się w IV kwartale 2026 r. do 13,5 pkt proc., osiągając najniższy poziom od I kwartału 2021 r.
