Nowe przepisy dotyczące uprawnień emerytalnych będą obowiązywać od 1 października br. Ponieważ mieliśmy najpierw podwyższenie wieku emerytalnego i jego zrównanie dla mężczyzn i kobiet, a następnie powrócono do stanu prawnego sprzed 2013 r., potrzebne było ujednolicenie, dotyczące ochrony pracowników w okresie przedemerytalnym.
O skutkach tych zmian mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Joanna Ostojska-Kołodziej, adwokat z kancelarii prawniczej Kochański Zięba i Partnerzy.
Disclaimer: Informacje zawarte w niniejszej publikacji służą wyłącznie do celów informacyjnych. Nie stanowią one porady finansowej lub jakiejkolwiek innej porady, mają charakter ogólny i nie są skierowane dla konkretnego adresata. Przed skorzystaniem z informacji w jakichkolwiek celach należy zasięgnąć niezależnej porady.
Polecane
Jawność płac będzie jednym z największych projektów HR ostatnich lat
Jawność wynagrodzeń coraz bliżej. 7 czerwca mija termin wdrożenia unijnych przepisów
Rynek pracy wysyła sygnał schłodzenia. Dynamika płac wyraźnie hamuje
Sztuczna inteligencja napędza rekrutacje. Rekordowe stawki sięgają 100 tys. zł
Pracownicy nie chcą już wybierać między bezpieczeństwem finansowym a dobrostanem
Benefity dla firm a motywacja pracowników – jak dobrać pakiet benefitów do zespołu?
Rynek pracy w Krakowie: mniej etatów, wyższe płace i rosnące bezrobocie
CEO Magazyn to portal skierowany do przedsiębiorców, inwestorów, menedżerów, właścicieli firm, prezesów i kadry zarządzającej. Serwis dostarcza praktyczne wskazówki, informacje i analizy branżowe opracowane przez ekspertów.
Zbrojenia, technologia i infrastruktura. Polska buduje nowy ekosystem defence
Co trzeci zatrudniony obawia się utraty pracy. Rynek pracy traci poczucie stabilności
Polska 6. w Europie pod względem trudności prowadzenia biznesu
